ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

✅На засіданні колегії Держпраці обговорили результати роботи за перше півріччя 2024 року7 серпня під головуванням Голови Держпраці Ігоря Дегнери, за участі заступниці Міністра економіки України Tetyana Berezhna та представників сторін соціального діалогу відбулося засідання колегії Держпраці. На засіданні було проаналізовано підсумки діяльності Служби у першому півріччі 2024 року та окреслено пріоритетні напрями роботи на наступні місяці.Головними темами обговорення учасників засідання стали удосконалення роботи щодо адвокації психосоціальної підтримки на рівні роботодавців та результати контрольно-наглядової діяльності Держпраці за перше півріччя 2024 року.Упродовж першого півріччя інспектори праці зосередили свої зусилля на посиленні контролю за дотриманням трудового законодавства. З початку 2024 року було фактично здійснено 2 172 заходи контролю, під час яких у суб’єктів господарювання було виявлено 6 978 порушень законодавства. За результатами здійснених заходів контролю інспекторами праці внесено 1 206 приписів та накладено 960 штрафних санкцій.Особливу увагу учасники засідання приділили адвокації психосоціальної підтримки на робочих місцях. Упродовж 2024 року в рамках інформаційних відвідувань 39 695 суб’єктів господарювання було проінформовано про можливість запровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці за сприянням територіальних органів Держпраці, і вже 424 роботодавці запровадили відповідну політику. Заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна підкреслила, що заходи, які проводить Держпраці, є надзвичайно важливими в умовах економічної мінливості, адже створення безпечних та комфортних умов праці сприяє підвищенню продуктивності та стабільності робочих колективів.Підбиваючи підсумки засідання колегії, Голова Держпраці Ігор Дегнера подякував колегам за роботу та закликав докласти максимум зусиль для забезпечення безпеки працівників, дотримання трудових прав громадян, а також для формування в суспільстві культури гідної та безпечної праці.

⚠️Організовано навчання працівників, які будуть виконувати роботи зі знищення вибухонебезпечних предметів під час розмінування💣Операційним планом заходів з реалізації у 2024 – 2026 роках Національної стратегії протимінної діяльності на період до 2033 року передбачено заходи щодо підтвердження або присвоєння кваліфікації за робітничою професією підривник за спеціальним видом підривних робіт: підривні роботи, пов’язані із знищенням вибухонебезпечних предметів під час виконання робіт з протимінної діяльності. Державною службою України з питань праці було вивчено кращий досвід та найкращі практики використання вибухівки промислового призначення при знищенні вибухонебезпечних предметів під час виконання робіт з протимінної діяльності.👮Також за результатами проведених обговорень з операторами протимінної діяльності Державною службою України з питань праці були визначені ключові вимоги до використання вибухівки промислового призначення, а також розроблені ключові критерії до програми навчання працівників у сфері поводження з вибуховими матеріалами для виконання підривних робіт, пов’язаних із знищенням вибухонебезпечних предметів під час виконання робіт з протимінної діяльності.💻Держаним підприємством «Головний навчально-методичний центр Держпраці» (далі – ДП «ГНМЦ») на сьогодні вже розроблено та затверджено програму навчання при поводженні з вибуховими матеріалами для виконання підривних робіт, пов’язаних із знищенням вибухонебезпечних предметів під час виконання робіт з протимінної діяльності за даними вимогами та має досвід організації та проведення такого навчання. ДП «ГНМЦ» провело перші навчання та успішно атестувало перших підривників за цією програмою, що дало змогу операторам протимінної діяльності ефективно залучати навчених фахівців до виконання своїх обов’язків з розмінування наших земель.💸Поєднання сучасних технологій та класичного досвіду, а також врахування практичного досвіду наших саперів та підривників дасть змогу в подальшому робити все можливе для забезпечення безпечного виконання робіт з протимінної діяльності та відновлення економіки України.ℹБільше інформації можна знайти на інформаційномупорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.

👱🏻‍♂️ У 25 – рано. Для відповідальної посади потрібен кваліфікований спеціаліст із серйозним практичним досвідом.👴🏻 У 50 – пізно. Життєво-професійного досвіду набралося стільки, що він тисне на плечі та начебто заважає сприймати нововведення. Як результат – обом кандидатам різного віку у працевлаштуванні відмовляють. Що робити? Насамперед, усвідомити 3️⃣ речі: 1️⃣ Обидва приклади – це ейджизм, тобто дискримінація людини на підставі її віку. Це не тільки про роботу, це про будь-яку сферу життя.2️⃣ Зіткнутися з ейджизмом можна і у 30–35 років, хоча цей вік зазвичай не зараховують до «групи ризику».3️⃣ Ейджизм в Україні – заборонений. Закони треба знати, а свої права відстоювати. Згідно з опитуванням Work.ua, з п’яти респондентів – четверо мають досвід з дискримінацією через вік. А з упередженим ставленням так чи інакше стикалися 78% учасників дослідження. Інструкції на випадок різних ситуацій зібрані на порталі «Дія. Безбар’єрність у розділі» «Шукачам роботи». А корисна інформація щодо протидії ейджизму – у першому коментарі, як-от 👇🏻 📍 Як відстояти свої права? Чому важливо не соромитися, не боятися розголосу і куди звертатися зі скаргою 📍 Як збільшити шанси на працевлаштування? Що написати у супровідному листі та які досягнення підкреслити 📍 Які українські компанії протидіють ейджизму? Зокрема, проводять ініціативи для людей старшого віку та студентів ℹ️ «Дія. Безбарʼєрність» створено у межах ініціативи першої леді Олена Зеленська «Без бар'єрів» спільно з Міністерство цифрової трансформації України за підтримки UNDP Ukraine / ПРООН в Україні, а також Уряду Швеції. Аналітичну підтримку надавала громадська організація Безбар'єрність. #bezbariernist #безбарєрність #barrierfree

Обов’язки роботодавця щодо уникнення дискримінації за ознакою статі✅Відповідно ст.24 Конституції України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.✅Згідно з вимогами статті 17 ЗУ «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.✅Роботодавець зобов’язаний:- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;- вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.👉Про зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Що таке мобінг? Випадки (НЕ) мобінгу❗️Мо́бінг – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.📌Випадки (НЕ) мобінгу:– Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці.– Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.– Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи).– Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.– Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані– Ненадання відпустки поза межами графіку.– Відмова у наданні відпустки без збереження зарплати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму.👉 Детальніше про випадки мобінгу: https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/shcho-take-mobinh-vypadky-ne-mo📢 За матеріалами: https://dsp.gov.ua/