🏛 Уряд хоче скоротити держапарат. Але великої економії це не дасть

Прем’єр Сергій Корецький анонсував нове «перезавантаження» державної служби: скорочення зайвих посад, прибирання дублюючих функцій, цифровізацію та зменшення кількості заступників. Forbes написав матеріал про те, що чекає на реформу держслужби.

📊 Сьогодні в Україні близько 186,5 тис. штатних посад держслужби, з них понад 30 тис. вакантні. За час повномасштабної війни держапарат уже скоротився майже на 10%.

На першому етапі уряд планує ліквідувати близько 4300 вакантних посад у центральних органах виконавчої влади. Це 14,3% усіх вакансій, але лише 2,3% загальної штатної чисельності.

⚠️ Для бюджету така оптимізація майже нічого не дасть, адже вакантні посади й так не потребують виплати зарплат.

Кількість заступників міністрів планують скоротити майже на 20%.

💰 За оцінкою Forbes Ukraine, навіть гіпотетичне скорочення 10% реально працюючих держслужбовців дало б бюджету близько 14 млрд грн економії на рік. Це менше, ніж Україна зараз витрачає на війну за два дні.

При цьому фонд оплати праці в багатьох держорганах у 2027 році не скорочується, а зростає. Наприклад, у БЕБ — з 1,6 до 2,3 млрд грн, а в Державній судовій адміністрації — майже з 17 до 25,5 млрд грн.

👥 Головна проблема держслужби зараз — не надлишок працівників, а їх нестача. Міністри й керівники держорганів кажуть, що знайти кваліфікованих людей складно: частина нових працівників звільняється вже через 3–6 місяців.

«Черги з людей не стоїть», — описує ситуацію один із міністрів.

Причина — передусім зарплати та співвідношення навантаження й відповідальності. Наприклад, середня зарплата у Фонді держмайна становить близько 31 тис. грн, але навіть керівники ключових департаментів звільняються через недостатню оплату.

Уявіть собі, люди приймають рішення на мільярди гривень, а мають оплату в пару десятків тисяч.

Тому просте скорочення штату може дати протилежний ефект: роботи стане більше, людей — менше, а мотивація не зросте.

Уряд планує натомість відновити конкурсний відбір, активніше залучати молодь і ветеранів, розвивати цифрові компетентності та провести функціональну діагностику міністерств.

❗️ Повторимо (і ось тут) наші ключові тези з приводу реформа держслужби:
1) скорочення має відбуватися не заради скорочення, а через скорочення функцій держави. А для цього треба зробити ревізію державних регуляцій і прибрати зайві;

2) мета реформи держслужби не скорочення чиновників, а покращення якості державного управління;

3) саме тому за результатом реформи може бути збільшення витрат на чиновницький апарат, а не його скорочення;

4) зменшення державних видатків / перерозподілу ВВП державою лежить не в лощині кількості чиновників, а в першу чергу у Пенсійному фонді, субсидій населенню (у т.ч. через замороження тарифів) на комунальні послуги. Ну а далі йдуть відмова від держзамовлення разом зі стипендіями для ВНЗ, перехід до обов'язкового медичного страхування тощо.

📩

Підписуйся на "Ціну держави" |Наш Facebook | Ставайте патронами |Ставайте спонсором YouTube | Підтримати разово або підпискою