COMPLIANCE HUB

#ШУКАЮ_РОБОТУ Новий тиждень – нова підбірка вакансій у сфері комплаєнсу та антикорупції 😎🔎 Київський обласний центр зайнятості в пошуках уповноваженого/ої з антикорупційної діяльності.📍Робота у с. Бородянці.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Перший Український Міжнародний Банк (ПУМБ) шукає комплаєнс-менеджера/ку МПС.📍Дистанційна робота.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Благодійна організація «Координаційний гуманітарний центр» шукають комплаєнс-менеджера/ку.📍Робота у м. Харкові.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Компанія «Treeum» у пошуках юриста/ки (сompliance).📍Дистанційна робота.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 LA Law Firm шукає юриста/ку зі знанням англійської (корпоративне, податки, судова практика, антимонопольне, комплаєнс).📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔎 Благодійний фонд «Мирне небо Харкова» у пошуках спеціаліста/ки з ризиків та дотримання вимог.📍Робота у м. Херсоні. 👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔎 ТОВ «ФК „ОНЛАЙН ФІНАНС“» шукає експерта/ку з комплаєнсу.📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Компанія «WayForPay» у пошуках юриста/ки (комплаєнс).📍Дистанційна робота.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.Не зволікайте і подавайте резюме вже сьогодні 😉

#U_COR_освіта📝 Академічна доброчесність – це не лише про дотримання правил, а й про формування культури відповідальності, доброчесності та довіри в освітньому середовищі.В епоху активного використування штучного інтелекту ризик недоброчесності в навчальних закладах є високим, проте при вмінні правильно ним користуватися ШІ не є проблемою, а допоміжним інструментом.Запрошуємо пройти онлайн-курс «Академічна доброчесність: основи та практика».Курс складається з 5 лекцій, в яких дізнаєтесь про:🔹 витоки поняття доброчесності, її релігійне підґрунтя, різні підходи до академічної доброчесності та спільні риси доброчесності та істини;🔹 нормативну базу, яка регулює поняття доброчесності в освітній діяльності;🔹 види академічної недоброчесності, порядок дій у випадку виявлення недоброчесності й права та обов'язки учасників освітнього процесу;🔹 довіру в академічній спільноті без доброчесності, а також поради із селф-менеджменту;🔹 етичне використання цифрових технологій та ШІ, його галюцинації, практичні принципи цифрової доброчесності.📎 Посилання на курс. 👩‍💻👨‍💻Долучайтеся до навчання та станьте частиною спільноти, яка цінує якісну освіту, чесність і професійну етику.Курс було створено ГО «Українська спільнота свободи і права» за підтримки EUACI у партнерстві з Українським католицьким університетом UCuniversity.

Нещодавно в Україні офіційно було запроваджено інститут лобіювання та набув чинності Закон України «Про лобіювання». Окрім того, почав діяти Реєстр прозорості, що є інформаційно-комунікаційною системою, що забезпечує збирання, накопичення, захист, облік, відображення, оброблення та надання інформації про суб’єктів лобіювання та їх звітність.📑 Наразі НАЗК затвердило та опублікувалоРоз’яснення щодо застосування актів законодавства з питань лобіювання.Роз'яснення розкриває питання:🔹 поняття «лобіювання», «комерційний інтерес», «конфлікт інтересів під час лобіювання»;🔹 розрізнення лобіювання від іншої діяльності;🔹 суб'єктів лобістської діяльності;🔹 випадків, коли громадським об’єднанням, благодійним організаціям та іншим неприбутковим організаціям потрібно набути статусу суб’єкта лобіювання;🔹 об'єктів та предмету лобіювання;🔹 як визначати сферу лобіювання;🔹 критеріїв розмежування лобістської діяльності від адвокатської;🔹 методів лобіювання;🔹 договору про надання послуг з лобіювання. 📁 Загалом Роз'яснення складається з 3 розділів, в яких містяться відповіді на найпоширеніші практичні запитання та приклади.📎 Ознайомитися з Роз'ясненням можна за посиланням.

Ми продовжуємо ділитися антикорупційними системами різних країн. Сьогодні розглянемо антикорупційну систему Швеції.📃 Головним антикорупційним документом Швеції є План дій проти корупції та неналежного впливу на 2024-2027 роки (APCUI), що затверджений у 2024 році. Даний документ слугує одночасно стратегією та планом дій в антикорупційному напрямку, оскільки містить як стратегічні цілі, так і конкретні заходи в рамках кожної з них.Серед основних органів в антикорупційній сфері діють Агентство з юридичних, фінансових та адміністративних послуг (Kammarkollegiet), Рада суддів та шведська прокуратура. У Швеції не створено центральних органів, відповідальних за мінімізацію ризиків для доброчесності у сфері лобіювання або за контроль подання декларацій про конфлікт інтересів.Агентство з юридичних, фінансових та адміністративних послуг (Kammarkollegiet) уповноважене контролювати фінансування політичних партій та виборчих кампаній. Рада суддів подає уряду пропозиції щодо призначення суддів, хоча ця рада не є незалежним органом відповідно до стандартів ОЕСР.Шведська прокуратура приймає рішення щодо призначення прокурорів, за винятком Генерального прокурора та заступника Генерального прокурора.У Швеції немає жодного нормативного закріплення лобістської діяльності чи реєстру лобістів. Окрім того, в уряді немає наглядової функції, яка б контролювала питання лобістської діяльності, а отже фактично інститут лобіювання в даній країні не визнаний.Цікавим є те, що члени уряду та парламенту (Riksdag) зобов’язані декларувати свої інтереси під час вступу на посаду та у разі зміни інформації, аналогічної загальної вимоги для державних службовців на посадах з високим рівнем ризику або вищих державних службовців не існує, оскільки встановлення обов’язків щодо звітування залишається на розсуд окремих державних органів. Члени найвищих органів судової влади подають лише ситуативні декларації про інтереси для повідомлення про додаткову зайнятість, і вони не охоплюють фінансові інтереси. Відповідно немає центрального органу, відповідального за збір та перевірку декларацій про інтереси, проте на противагу цьому рівень подання декларацій членами уряду та парламенту становив 100% протягом останніх шести років і за наслідками перевірки декларацій відсутні випадки конфлікту інтересів.📊 Які показники Швеції в запобіганні та боротьбі корупції?Відповідно до Прогнозу щодо боротьби з корупцією та доброчесності на 2026 рік щодо:🔹 стратегічної основи Швеція відповідає 53% критеріїв та 50% – щодо практичного застосування, тоді як середні показники по ОЕСР становлять відповідно 38% та 32%;🔹 лобіювання відповідає 20% критеріїв та жодному критерії щодо практики, порівняно із середнім показником по ОЕСР, який становить 43% та 38%;🔹 конфлікту інтересів – 56% критеріїв та 22% щодо практики, порівняно із середнім показником по ОЕСР, який становить 80% та 45%;🔹 політичного фінансування – 40% критеріїв та 29% щодо практики, порівняно із середнім показником по ОЕСР, який становить 76% та 58%;🔹 доступу до публічної інформації – 56% вимог та 42% на практиці, порівняно із середнім показником по ОЕСР, який становить 72% та 62%;🔹 судової доброчесності – 59% вимог та 68% вимог щодо практики, порівняно із середнім показником по ОЕСР, який становить 66% та 45%;🔹 доброчесності прокуратури – 58% вимог та 33% вимог щодо практики, порівняно із середнім показником по ОЕСР, який становить 66% та 52%;🔹 дисциплінарної системи для державних посадовців – 50% вимог та 17% щодо практики, порівняно із середнім показником по ОЕСР, який становить 66% та 22%.Досвід Швеції демонструє, що стійка культура доброчесності та високий рівень довіри до державних інституцій можуть бути не менш ефективними у запобіганні корупції, ніж розгалужена система контролю та нагляду, але даній країні необхідні напрямки з метою посилення протидії корупції.

🤔 Доброчесність для кожного чи кожної починається з різного…Для когось доброчесність починається з подання декларації вчасно та з достовірними даними.Для когось доброчесність починається з повідомлення про конфлікт інтересів чи корупційний ризик.Для когось доброчесність починається з керівника чи керівниці, який/ка власним прикладом показує, що діяти законно та прозоро можливо.Для когось доброчесність починається з відмови використання приладдя на роботі у власних цілях.Ці відповіді різні, але вони важливі, оскільки складають єдине уявлення та розуміння про доброчесність.🗣Доволі часто ми чуємо від громадян, що для них доброчесність є поєднанням слів «добро» і «чесність», з чим не можливо не погодитися.👩‍💻🧑‍💻Для антикорупційних уповноважених, комплаєнс-офіцерів/ок, антикорупційних тренерів/ок та фахівців/чинь доброчесність про побудову антикорупційного середовища на робочих місцях, бізнесі, громадах, навчальних закладах, комунальних підприємствах, а головне це про довіру.🤝🏻Довіра від громадян, партнерів, колег та колежанок, контрагентів для побудови суспільства з нульовою толерантністю для корупції, де довіра стає результатом щоденних рішень діяти доброчесно.Вітаємо з Всесвітнім днем доброчесності!

✅ Якщо ваша громада готова не просто говорити про доброчесність, а впроваджувати її у щоденну практику – запрошуємо долучатися до проєкту «ВСІМ. Формування культури доброчесності в громадах». Ми відкриваємо конкурсний відбір громад, щоб разом створювати середовище, де доброчесність стає частиною щоденної культури. 🔹 Що отримають громади-учасниці проєкту?✔ навчання для уповноважених з питань запобігання корупції;✔ індивідуальні консультації експертів;✔ методичну підтримку та практичні інструменти для організації антикорупційної роботи;✔ обмін досвідом з громадами з усієї України;✔ можливість представити власні практики на національному рівні. Проєкт передбачає два рівні участі: 🔹 Базовий рівень – для 30 громадУчасники пройдуть оцінку поточного стану організації антикорупційної роботи, отримають рекомендації експертів та комплексну підтримку для посилення доброчесності у своїй громаді. 🔹 Поглиблений рівень – для 10 громадОкрім базової підтримки, громади отримають експертний супровід з проведення оцінки корупційних ризиків, розроблення Антикорупційної програми та її впровадження. 💡 Участь у проєкті допоможе громаді зміцнити довіру мешканців, посилити управлінські процеси, покращити репутацію серед партнерів та інвесторів, а також підвищити ефективність реалізації стратегічних проєктів розвитку. 📅 Подати заявку можна до 30 червня 2026 року включно.Для участі необхідно:▪ заповнити аплікаційну форму;▪ надати відповідні документи, що вказані в заявці на участь (аплікаційній формі);▪ мати визначену особу, відповідальну за виконання антикорупційної функції;▪ додати лист підтримки від голови громади. ℹ️ Інформаційна сесія щодо участі у відборі відбудеться 11 червня 2026 року о 15:00, для участі просимо завчасно зареєструватись за посиланням: https://us06web.zoom.us/meeting/register/u94kAziJRRaOvyMYqrfvZQ. ❓Питання приймаються до 23 червня 2026 року на електронну адресу: [email protected], тема листа «ВСІМ. Запитання. НАЗВА ГРОМАДИ». ✉️ Заявки та документи громади подавати за посиланням: https://forms.gle/pvAPBp6uP3d2VXZB9. Проєкт «ВСІМ. Формування культури доброчесності в громадах» реалізується Агенцією відновлення та розвитку в партнерстві з Фундацією інституційного розвитку за підтримки ULEAD з Європою, що спільно фінансується Європейським Союзом та його державами-членами Німеччиною, Данією, Францією, Австрією, Польщею та Словенією.

👩‍💻 У межах рубрики #запитання_експертам ми отримали декілька запитань, відповіді на них надаємо нижче. ❔Питання:Суб'єкт декларування також є головою політичної партії. В яких розділах це потрібно відобразити? Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 46 Закону України «Про запобігання корупції» у декларації зазначається інформація про входження суб’єкта декларування до керівних, ревізійних чи наглядових органів громадських об’єднань, благодійних організацій, саморегулівних чи самоврядних професійних об’єднань, членство в таких об’єднаннях (організаціях).Водночас згідно з розділом 19 Роз'яснень НАЗК у декларації не зазначається членство (членство в органах) у таких організаціях (об’єднаннях), як політичні партії.Окрім того, антикорупційний/а уповноважений/а повинен/на попереджувати про обмеження, які покладаються на суб'єкта декларування та у разі виникнення подібних ситуацій – зобов'язувати інформувати. У разі виникнення конфлікту інтересів, антикорупційний/а уповноважений/а повинен/на на це ефективно реагувати відповідно до законодавства. ❔Питання:Як провести службове розслідування за порушення вимог фінансового контролю, якщо порушник після рішення суду звільнився? Етапи та основні документи? При проведенні службового розслідування необхідно керуватися Порядком проведення службового розслідування та ЗУ «Про запобігання корупції». Якщо ми говоримо про ОМС, то законодавством передбачено, що з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконанню вимог цього Закону в інший спосіб, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства з питань запобігання корупції рішенням керівника органу, підприємства, установи, організації, де працює особа, яка вчинила таке правопорушення, проводиться службове розслідування в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Водночас у даній ситуації важливим є те, що особа вже звільнилася з посади після набрання законної сили рішенням суду. Законодавство прямо не передбачає проведення службового розслідування стосовно особи, яка на момент його призначення вже не перебуває у трудових чи службових відносинах.З огляду на те, що особа вже звільнена, доцільно насамперед з'ясувати, чи існують правові підстави для призначення службового розслідування саме щодо цієї особи.Рекомендуємо для запобігання таких ситуацій, чітко встановити в антикорупційній програмі органу або ж підприємства порядок дій щодо проведення службового розслідування та посилити фінансовий контроль. Окрім того, доцільним буде провести навчання для працівників для їх обізнаності щодо фінансового контролю та дотримання норм законодавства. ❔Питання:Чи потрібно подавати декларації директору та членам наглядової ради «Агенція регіонального розвитку області»? Відповідно до законодавства, суб'єктами декларування є посадові особи юридичних осіб публічного права. Тому насамперед необхідно з'ясувати, чи є «Агенція регіонального розвитку області» юридичною особою публічного права.Якщо агенція створена органом державної влади або органом місцевого самоврядування як юридична особа публічного права, директор (голова) та члени наглядової ради можуть належати до суб'єктів декларування і, відповідно, бути зобов'язаними подавати декларації.Для надання остаточної відповіді доцільно проаналізувати установчі документи Агенції, порядок її створення та правовий статус членів наглядової ради.📎 Детальніше щодо посадових осіб юридичної особи публічного права за посиланням.Якщо ви також маєте питання у сфері антикорупції чи комплаєнсу, то можете анонімно його залишити у нашій формі, а ми надамо відповідь на ваше запитання 😎

Запрошуємо пройти новий онлайн-курс «Дотримання Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» від Вищої школи публічного управління.👨‍💻👩‍💻Курс створено для державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, які прагнуть поглибити знання про етичні стандарти поведінки та впевнено застосовувати їх щоденно у професійній діяльності.У межах курсу учасники та учасниці дізнаються:🔹 що таке етика та її важливе значення в публічній службі;🔹 як етично діяти в умовах війни, реформ і майбутньої відбудови;🔹 основні положення Загальних правил етичної поведінки, а саме вимоги до професійної поведінки, етична комунікація з громадянами, колегами та іншими зацікавленими сторонами, дотримання доброчесності та відповідальний обмін інформацією;🔹 етичне лідерство та вплив неформальних норм на робоче середовище, організаційну культуру й довіру до інституцій.📝 Курс містить практичні завдання, які допоможуть учасникам та учасницям розбиратися в етичних дилемах, приймати виважені рішення та зрозуміти, які запитання варто ставити собі у складних професійних ситуаціях.✔️ За умови успішного проходження курсу учасники та учасниці отримають електронний сертифікат обсягом 0,2 кредити ЄКТС.❕ Для можливості пройти курс необхідно перейти за посиланням та зареєструватися на платформі.📎 Посилання на курс.

#U_COR_освіта Попри початок літнього сезону та настрій на відпочинок, навчання можна вдало поєднати з відпусткою. Підготували для вас підбірку заходів у червні 😉🔹 Захід «Доброчесність у фармацевтичному секторі: виклики, ризики та практичні рішення» в межах Місяця ділової доброчесності від UNIC.🗓️ Дата: 4 червня🕒 Час: 15:40 - 18:00👩‍💻🧑‍💻Формат: онлайн та офлайн.🔗 Посилання для реєстрації.🔹 Захід «Аграрний сектор України: виклики чи нові можливості? Чи на часі інвестиції в комплаєнс?» в межах Місяця ділової доброчесності від UNIC .🗓️ Дата: 4 червня🕒 Час: 14:00 - 16:00👩‍💻🧑‍💻Формат: онлайн та офлайн.🔗 Посилання для реєстрації.🔹 Майстерня «Аналітична Лабораторія | Що таке етичний кодекс і для чого він ОГС»🗓️ Дата: 10 червня🕒 Час: 15:00👩‍💻🧑‍💻Формат: онлайн.🔗 Посилання для реєстрації.🔹 Вебінар «Комплаєнс у небанківських фінансових установах: актуальні вимоги та практика НБУ» від Ліга:Закон та PwC.🗓️ Дата: 11 червня🕒 Час: 11:00👩‍💻🧑‍💻Формат: онлайн.🔗 Посилання для реєстрації. Не пропустіть можливість опанувати нові знання 😎

#ШУКАЮ_РОБОТУ Розпочався робочий тиждень, а тому ми як завжди підготували для вас підбірку вакансії в антикорупційному напрямку 😎🔎 Бюро економічної безпеки України в пошуках головного/ої спеціаліста/ки Сектору запобігання та виявлення корупції.📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Банк «Південний» шукає головного/у економіста/ку відділу методології комплаєнс-контролю.📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Національне агентство з питань запобігання корупції у пошуках спеціаліста/ки відділу розгляду повідомлень про корупцію.📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Компанія «Evoplay» шукає Information Security, Compliance Manager.📍Дистанційна робота.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔎 Миколаївський обласний центр зайнятості у пошуках уповноваженого/ої з антикорупційної діяльності.📍Робота у м.Миколаєві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔎 Укрпошташукає менеджера/ку групи комплаєнсу та антикорупції.📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔎 Компанія «BETVAM» у пошуках Financial Monitoring / AML Specialist (iGaming, UA License).📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Компанія «CEREDRED» шукає International Legal and Compliance Manager.📍Дистанційна робота.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.🔍 Благодійний фонд «Схід SOS» в пошуках комплаєнс-менеджера/ки.📍Робота у м. Києві.👩‍💻🧑‍💻Тип зайнятості: повна зайнятість.🔗 Ознайомитись з вимогами вакансії можна за посиланням.Подавайте резюме та працюйте в омріяній професії 😉