Рахунок можуть заблокувати навіть тоді, коли ви впевнені, що нічого не порушували.Останнім часом банки масово посилюють фінансовий моніторинг. Під блокування потрапляють не лише «сірі» схеми, а й звичайні фізособи, ФОП та компанії, які не можуть пояснити походження коштів або характер окремих операцій.‼️Ви заходите в клієнт-банк, а платежі вже не проходять.✔️Не можна виплатити зарплату.✔️Не можна розрахуватися з постачальником.✔️Не можна зняти власні кошти.‼️І найгірше те, що банк далеко не завжди одразу пояснює справжню причину таких обмежень.На вебінарі «Фінансовий моніторинг та блокування рахунків» розберемо:✔️ чому банки сьогодні так жорстко контролюють клієнтів;✔️ які операції автоматично потрапляють до зони ризику;✔️ які ознаки свідчать, що рахунок можуть заблокувати найближчим часом;✔️ як діяти, якщо рахунок уже заблокований;✔️ які документи необхідно підготувати для розблокування;✔️ як дізнатися реальну причину претензій банку;✔️ що змінилося у фінмоніторингу у 2026 році для фізосіб, ФОП та бізнесу.Це буде не теорія з нормативних актів.Це буде практичний алгоритм дій на основі реальних кейсів блокування рахунків.Якщо через ваш рахунок проходять гроші, ця тема стосується вас незалежно від того, чи ви власник бізнесу, бухгалтер, директор або ФОП.🔗 Реєстрація на вебінар:👉https://velni.com.ua/finmonitoringНе чекайте моменту, коли банк поставить ваш бізнес на паузу.Краще знати правила гри до того, як з'явиться повідомлення: «Операцію відхилено».
Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив).Не є платниками внеску:роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше8 працівників;роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу;дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.Норматив встановлюється у кількості:1 робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.Для тих роботодавців, які не дотрималися виконання нормативу, розмір внеску обраховується самостійно , шляхом визначення результату добутку :40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог,Для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати № 268.На період дії воєнного стану та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску встановлюється на рівні 50 відсотків .В Казначействі відкрито нові рахунки за кодом 50070100 . Номер рахунку для сплати внеску можна перевірити:на сайті Казначейства – https://www.treasury.gov.ua/requisites; на субсайтах вебпорталу ДПСза посиланням: Головна/Рахунки для сплати платежів – https://tax.gov.ua/rahunki-dlya-splati-platejiv. У разі виникнення звертатися за додатковими роз’ясненнями:щодо порядку сплати внеску і рахунків для його сплати – до ДПС та її територіальних органів;щодо порядку розрахунку нормативу і середньомісячної заробітної плати (винагороди) – до Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України та/або Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України (відповідно до повноважень).
ВОЄННИЙ СТАН ПРОДОВЖЕНО ДО 2 СЕРПНЯ 2026 РОКУ: НАСЛІДКИ ДЛЯ БІЗНЕСУ📍Граничні терміни реєстрації податкових накладнихдля ПН, складених з 1 до 15 числа місяця, для ПН, складених з 16 до останнього числа місяця📍Штрафні санкції за несвоєчасну реєстрацію податкових накладнихдо 2-5-10-15-25% суми ПДВ замість 10-20-30-40-50% залежно від строку такого порушення.📍Час роботи електронних сервісів податкових органів з 8:00 до 20:00, операційний день, на який припадатиме граничний строк реєстрації податкових накладних, триватиме з 00:00 до 24:00.📍Валютні обмеженняз 2025 року за рішенням НБУ:не діють валютні обмеження для імпорту робіт та послуг,пом'якшено обмеження в частині погашення "нових" зовнішніх кредитів та надано можливість погашати проценти за "старими" зовнішніми кредитами,пом'якшено обмеження в частині переказу іноземної валюти від представництв на користь своїх материнських компаній.📍Святкові та неробочі дні під час воєнного стануУ період воєнного стану святкові дні не мають спеціального статусу і вважаються звичайними календарними днями.📍Відпустка без збереження зарплатиВідпустка надається:за згодою сторін — без обмеження строку;обов’язково — для окремих категорій працівників (ВПО та осіб за кордоном).📍Щорічні відпусткиРоботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник:працює на критичній інфраструктурі;виконує мобілізаційне завдання (замовлення);задіяний у виробництві оборонної продукції.Щорічна відпустка може бути обмежена:до 24 календарних днів;інші дні — переносяться або надаються пізніше.📍Компенсація відпустки при звільненніПри розрахунку компенсації:святкові дні не враховуються, оскільки вони не діють у воєнний період;розрахунок проводиться за нормами, чинними на дату звільнення.📍Дистанційна роботаВоєнний стан дозволяє роботодавцям:запроваджувати дистанційну роботу наказом;не укладати окремий письмовий договір;повідомляти працівника протягом 2 днів.📍Робочий час і надурочнідо 60 годин на тиждень — для критичної інфраструктури;стандартні 40 годин — для інших;обмеження надурочних не діють.Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні дні Всі строки встановлення воєнного стану у файлі!Скачуйте та користуйтесь!
Сьогодні в мене день народження 🎂І з роками цей день відчувається зовсім інакше. Раніше він був більше про дату, привітання, квіти, святковий настрій ✨ А зараз для мене це день, коли хочеться трохи зупинитися і чесно подивитися на своє життя. Не на те, як воно виглядає збоку, а на те, чим я справді живу щодня, що дає сили, що виснажує і що для мене стало по-справжньому важливим 🤍Я люблю свою роботу і люблю бути корисною людям 💼 Люблю моменти, коли можу дати ясність там, де до цього був хаос. Але водночас я все більше вчуся не зводити себе лише до роботи, задач і відповідальності. Бо за всім цим є просто я. Людина, якій теж потрібні тепло, спокій, добрі слова, час із близькими і можливість видихнути без думок про справи ☕️🌿Сьогодні мені хочеться бути в стані вдячності 🙏 За своє життя, за людей поруч, за досвід, за внутрішню силу, яка приходить з роками. І в новому році життя я хочу побажати собі не втрачати себе в щоденній круговерті, берегти важливе, не відкладати радість на потім і частіше помічати хороше в простих днях 💛Дякую всім, хто поруч зі мною. У житті, в роботі, тут, у блозі. Для мене це справді багато значить 🫶Приймаю вітання в коментарях 🥰👇🏻
🌷Колеги, запрошуємо вас на семінари Вікторії Величко, які відбудуться у березні-квітні 2026 р.Тема: "БУХГАЛТЕРСЬКА ВЕСНА-2026: облік, оподаткування, перевірки, штрафи"⚡️ Огляд останніх податкових змін⚡️ Квартальна звітність: на що звернути увагу?⚡️ Об’єднана звітність: особливості складання та виправлення помилок у 2026⚡️ Робота без світла: документальне оформлення та податкові наслідки⚡️ Податкові перевірки та штрафні санкції-2026 за порушення податкового законодавстваЦе лише частина питань, які розберемо на головному бухгалтерському семінарі весни у вашому місті!1️⃣м. Одеса, 23 березня о 10:302️⃣м. Київ, 24 березня о 10:003️⃣м. Полтава, 26 березня об 11:004️⃣м. Хмельницький, 2 квітня о 10:005️⃣м. Вінниця, 3 квітня о 10:006️⃣м. Кременчук, 6 квітня об 11:007️⃣м. Львів, 9 квітня об 11:008️⃣м. Дніпро, 13 квітня о 10:309️⃣м. Харків, 17 квітня о 10:00Детальну програму та локації дізнайтеся на нашому сайті за посиланням 👉https://velni.com.ua/podiiНе можете відвідати семінар? Не проблема!🙌👩💻Приєнуйтесь до вебінару "Бухгалтерська весна-2026: облік, оподаткування, перевірки, штрафи", який відбудеться 27 березня об 11:00💥Сьогодні останній день знижки! Встигніть приєднатися за акційною ціною!
⚠️ ОТРИМАЙ ВІДПОВІДІ НА НАЙГАРЯЧІШІ ПИТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 2026🔻 Які зміни у зарплатній звітності з 1 січня 2026 року?🔻 Новий Трудовий кодекс та професійні стандарти. Які ключові зміни?🔻 Трудові перевірки 2026. Як не отримати штрафи? 26 лютого об 11:00 приєднуйся до вебінару Вікторії Величко:«Гарячі зарплатні питання-2026: без штрафів, донарахуваньі зайвих ризиків»https://velni.com.ua/hotzp2026✅ Заробітна плата у 2026 році✅ Податки із заробітної плати: ПДФО, військовий збір, ЄСВ✅ Лікарняні та декретні у 2026 році (з урахуванням прийнятого закону)✅ Новий порядок перевірок страхувальників ПФУ✅ Зарплатна звітність: зміни з 1 січня 2026 року✅ Виплати працівникам та іншим фізичним особам✅ Виплати за договорами ЦПХ✅ Працевлаштування осіб з інвалідністю та квота 4% з 1 січня 2026 року✅ Новий Трудовий кодекс та професійні стандарти✅ Трудові перевірки та штрафи 2026📦 Після вебінару: запис, презентація і відповіді на питання💰 Встигніть зареєструватися за вигідною ціною!🔹 До 19 лютого– 2240 грн🔹 Після – 3400 грн
Я не дуже люблю підводити підсумки року, бо в мене 31 грудня не виглядає як кнопка «стоп», після якої потрібно терміново зупинитися, озирнутися й видати урочистий звіт із висновками та галочками навпроти досягнень. ⏰Я не припиняю свої дії 31.12, не починаю все з нуля 01.01 і не живу від дати до дати, бо працюю за стратегічним планом і логікою процесів, а не за календарем.📍Якщо вже чесно і без прикрас, за цей рік було зроблено дуже багато, просто не в форматі гучних заголовків. 🔥Було проведено чимало заходів для бухгалтерів, аудиторів, ФОПів і керівників - від великих семінарів і вебінарів на масштабні аудиторії до корпоративних форматів, де кожне запитання має вагу і кожне рішення реально впливає на бізнес. 💥З’явилися нові продукти в Податковому університеті, не випадкові і не «щоб було», а такі, які народжуються з практики, болів і реальних запитів. 🔥Було особисте наставництво, де вже не сховаєшся за методичками і шаблонами, бо там ти відповідаєш не за контент, а за шлях людини і її результат.👩🎓Паралельно я багато вчилась сама, бо щиро вірю, що експерт, який перестає вчитися, дуже швидко починає повторюватися і жити минулими заслугами, а це не моя історія. 👩💼👩🏫Я розширила команду, і для це не тільки про кількість людей, а про новий рівень довіри, системності й відповідальності за спільну справу. 👍Я повернулась у соціальні мережі не з пафосом і гучними обіцянками, а в той момент, коли зрозуміла, що мені знову є що сказати і я хочу говорити вголос.👆Тому я не ставлю крапку і не роблю вигляд, що рік «закінчився», бо він просто логічно продовжився в наступний крок, у нові рішення, у ще глибшу роботу і в плани, які вже давно живуть не на папері. ‼️Підсумки можуть виглядати красиво в стрічці, але для мене важливіше відчуття, що я на своєму місці, рухаюся усвідомлено і не зупиняюся лише тому, що так прийнято наприкінці грудня.Тож ні, я не підбиваю підсумки року. Я просто йду далі - спокійно, з гумором і з чітким розумінням, навіщо і куди❤️
Друзі, колеги, спільното.Я ніколи не писала таких постів, але сьогодні - не той випадок.Мій колега, податковий консультант Тимур Алієв, зараз бореться за життя.Діагноз важкий і без прикрас — лімфома 4 стадії. Це вже не “полікуватися і повернутися до роботи”. Це довга, виснажлива, дуже дорога боротьба, де рахунок іде не на дні, а на шанси.Тимур - фахівець, колега, людина з нашого професійного кола. Такий самий, як ми з вами: працював, консультував, допомагав іншим розбиратися з податками, штрафами, перевірками.І тепер він сам потребує допомоги.Я пишу це без пафосу і без тиску - просто по-людськи.👉 Якщо у вас є можливість підтримати фінансово - будь-яка сума важлива https://www.privat24.ua/send/ihma8👉 Якщо не маєте можливості - будь ласка, поширте цей пост. Це теж допомога. Реальна. Мені дуже хочеться, щоб у цій історії було продовження.Щоб ми через якийсь час написали: “Він пройшов лікування. Він живе і працює. Він поруч”.Дякую кожному, хто відгукнеться.І дякую за небайдужість. Саме вона зараз рятує.Реквізити для допомоги https://www.privat24.ua/send/ihma8Якщо потрібно — я відповім у приватні повідомлення.
СПІВПРАЦЯ ФОП І КОМПАНІЇ: У 2025–2026 ЦЕ ВЖЕ НЕ «ПРО ДОКУМЕНТИ» - ЦЕ ПРО ВИЖИВАННЯ БІЗНЕСУЧесно… інколи дивлюсь на те, що зараз відбувається з перевірками, і думаю:ми всі дуже довго жили у світі, який більше не існує.Раніше «працюєш з ФОПом → закрив акт → все добре».А зараз кожна співпраця — це потенційний тригер ризику.І якщо розібрати останні кейси бізнесів, факт один:ризики у роботі з ФОПами виросли в рази.Ось де сьогодні ховаються найбільші проблеми:— реклама, маркетинг, ІТ, оренда, клінінг, консалтинг — сфери з автоматичним інтересом ДПС— ФОП із ТОТ чи зони бойових дій → одразу питання до юрособи— КВЕДи, які «ніхто не перевіряє»… поки не перевіряють— розрахунки на картку, готівка «як всі роблять»— відсутність реального підтвердження операції— один некоректний акт → зняті витрати— робота ФОПа і працевлаштування в компанії паралельно— перевищення лімітів єдиного податку— фіндопомога між ФОПом і юрособою— підозра у «дробленні бізнесу» за IP-адресами і банківськими зв’язками— банківський моніторинг, який працює швидше, ніж податковаІ коли дивишся на це все разом, стає очевидно:2026 буде роком, коли співпраця з ФОПами стане головною точкою ризику в компанії.І от саме тому завтра ми і зустрічаємось. Уже завтра —вебінар «СПІВПРАЦЯ ФОП ТА КОМПАНІЇ ПІД ПРИЦІЛОМ ПЕРЕВІРОК»🗓 2 грудня⏰ Початок о 12:00⏱️ Тривалість — 4 годиниМи розберемо все, що сьогодні б’є по бізнесу найболючіше:✔️ ризики у взаємодії з ФОПами✔️ які документи реально рятують витрати✔️ як побудувати співпрацю без штрафів✔️ типові «схемні» ознаки, які бачить ДПС✔️ нові індикатори ризику дроблення бізнесу✔️ контроль банків та фінмоніторинг✔️ правильна модель структури бізнесу✔️ судова практика 2024–2025, яка вже визначає правила гри✔️ коли ФОП — це контрагент, а коли… працівник✔️ як захистити компанію у 2026 ✔️ і головне — як зберегти витрати та зменшити податки легальноЦе той вебінар, після якого керівники,власники, ФОП й бухгалтери зазвичай кажуть:«Чому нам цього ніхто не казав раніше?..»❗️ Якщо ще не зареєструвались — зробіть це сьогодні.Завтра буде пізно бігати й шукати посилання….👉 Реєстрація тут: https://velni.com.ua/collaboration_fop
TGLIST.COM.UA
