Артем Бородатюк

Вийшов подкаст kmbs «Інакші» — про побудову нових бізнесів та створення інноваційної культуриЦе була цікава розмова з розумними людьми: Оленою Мальцевою, директоркою з розвитку, core professor kmbs, та Владом Болсуном, засновником нашої мерч-агенції select form і викладачем kmbs.Говорили про те:📌 як я випадково започаткував бізнес, а потім перетворив його в цілу екосистему Netpeak Group.📌 як будувати компанії через фреймворки, а не натхнення.📌 як ми створюємо середовище для розвитку підприємців та шукаємо ідеї для нових бізнесів.Ось кілька думок з розмови:1️⃣ «Свідомого запуску бізнесу не було, я почав наймати люде просто тому, що сам не встигав виконувати роботу. Тобто це сталось абсолютно випадково. А вже свідомо я підійшов до підприємництва, коли сформулював місію: з третього світу в перший. Це стало внутрішнім мотором і не дозволяє мені вигорати й досі»2️⃣ «Ми намагаємось оцифрувати абсолютно все. Це ілюзія контролю, але вона дозволяє грати в довгу. Мені не цікаві швидкі перемоги — цікаво будувати щось, що витримає час»3️⃣ «Я ідеї не оцінюю — я дивлюсь на трекшн. Якщо людина може зацікавити інших, запустити перший рух — тоді це вже не просто ідея. Це потенційний бізнес. Вирішує ринок, не я»4️⃣ «Netpeak Group — це як екзоскелет для підприємця. У тебе є ідея — ми допомагаємо з планом, інструментами, процесами. Далі ти сам керуєш і масштабуєшся»🎧 Послухати / подивитись подкаст можна на YouTube.III > I✍🏻 follow: Instagram • YouTube • Facebook • TikTok

🎶 Реліз нового треку з Cepasa «Намалюй мені ніч»Коли ми з Cepasa працювали над мініальбомом Netpeak Group, у нас з’явилась ідея — переосмислити деякі легендарні українські треки 60–70-х років, щоб вони знову заграли — вже в новому звучанні, але з тим самим змістом. Так народився проєкт «Promin 25», названий на честь першої музичної радіостанції України, яка вийшла в ефір у 1965 році.Перший сингл з альбому — «Тільки в Києві» — ми презентували до дня столиці 25 травня. Він зібрав 120 000 прослуховувань на Spotify та 69 000 на YouTube Music — це достатньо багато, як для електронної музики в Україні. З цим треком створюють сториз та доповнюють ним фотографії краєвидів Києва, і я дуже радію цьому факту. Адже здається, що ми дали цьому треку нове життя і відкрили для багатьох, бо він був до того не настільки популярним, як наш новий сингл. Сьогодні ми презентуємо другий сингл із цього альбому — «Намалюй мені ніч». Його оригіналу — 60 років, а автору слів Миколі Петренку цього року могло б виповнитись 100. Ця пісня — вже частина культурної ДНК України, створена на стику української інтонації та ритмів, які тоді були модними у світі, але ще не знайомими українцям. Саме тому вона стала проривом — і музичним, і сенсовим.Ця пісня — частина нашої культурної пам’яті. Ми знаємо, що історія повторюється, але не все старе має залишатися в минулому. Є речі, які варто переосмислювати та давати їм нове звучання, і саме таким є цей трек. Цей трек — про Україну. Про нову Україну, яка спирається на своє глибоке, часто недооцінене чи навіть невідоме минуле.Обкладинкою синглу, як і минулого разу, стала картина батька Павла Ленченка, відомого українського архітектора і науковця Володимира Ленченка. Мені подобається, що ми доповнюємо нашу музику ще одним предметом мистецтва, пов’язаним з Україною, і якому теж чимало років.🎧 «Намалюй мені ніч» уже доступна на всіх основних платформах: Spotify, Apple Music, YouTube Music.III > Ifollow: Instagram • Facebook • YouTube • TikTok • Threads

🧑🏻‍💻 Випустили другий випуск подкасту про штучний інтелект Нагадую, якщо ви раптом пропустили, що ми з CAIO Netpeak Group Сергієм Саутою запустили щомісячний подкаст «Куди все йде? AI-статус від Сергія Саути та Артема Бородатюка». Ось тут посилання на перший випуск.Сергій — експерт, який живе тільки AI. А мені, як підприємцю, важливо знати, куди рухається цей світ завдяки ШІ — як з практичної точки зору, так і з філософської. Ми спілкуємось з ним раз на місяць, і це дозволяє мені робити зліпок того, що відбувається з AI: я отримую повне занурення у світ штучного інтелекту через експерта, який цим живе весь час. Ми це робили давно, а теперь спробували це записувати і віддавати вам. На кожній зустрічі я ставлю набір запитань, які мене цікавлять, для того, щоб по відповідям порівнювати динаміку та зміни у розвитку штучного інтелекту.Відповідаючи на питання, Сергій щоразу дає багато цікавої та практичної інформації. Зокрема, у новому випуску ми говорили про таке:▪️Реліз Grok 4 – технологічно потужний штучний інтелект від компанії xAI, яку заснував Ілон Маск. Підходить для задач зі складною логікою.▪️Як приєднати штучний інтелект за допомогою MCP (Model Context Protocol — Протокол Контексту Моделі) до зовнішніх сервісів для пошуку інформації?▪️Як Manus навчився робити презентації з одного текстового запиту? Дивимося на практиці.▪️Запуск Scira — штучний інтелект, який підключає інші моделі для роботи, але дає можливість вибирати контекст для пошуку, наприклад, тільки певні пости з певного сайту.▪️Google в AI Studio додав можливість створити застосунок, який буде відповідати в стилі Тараса Шевченка, Стіва Джобса або інших історичних постатей. 📌 Дивіться другий випуск📝 Ми із Сергієм продовжимо спілкуватися, а от чи будемо ми далі записувати і публікувати ці розмови — вирішуєте ви. Чекатиму на ваші фідбеки.III > Ifollow: Instagram • Facebook • YouTube • TikTok • Threads

🎓 Відкрили можливість отримати диплом курсу «Для менеджерів». Проходьте фінальне тестування!Класна новина для 7500 студентів стислої версії мого безоплатного онлайн-курсу «Для менеджерів», а також для тих, хто чомусь ще не приєднався до безплатного навчання (до речі, чому? Напишіть в коментарях) маю чудову новину: ви нарешті можете пройти фінальне тестування та отримати диплом, який можна і на стіну повісити, і в соцмережах репостнути.📢 Коли я запускав курс, то спеціально робив навчання нелінійним — адже до мене часто поступали запити тільки на уроки «для CEO» або ж про «роботу з командою» чи «саморозвиток». Однак, щоб отримати диплом курсу, вам доведеться пройти всі уроки, тобто «завантажити в себе картинку» курсу повністю, якщо уявити, що кожен урок — це окремий піксель. Бо в фінальному тестуванні є запитання з усіх уроків.🤔 Звісно, ви можете спробувати пройти тестування з 38 запитань, правильно відповісти на 60% та отримати диплом без вивчення курсу (у вас буде 10 спроб). І мені навіть цікаво буде дізнатися, якщо у вас це вийде 😄🚀 Словом, повертайтеся до навчання або ж реєструйтеся, якщо ви ще не зробили цього, проходьте фінальне тестування та залишайте фідбек – я постійно працюю над покращенням курсу як продукту.Мій експеримент триває. Долучайтеся!🔖 Передзамовити книгу «Для менеджерів» ви можете за посиланням. 🔖 Проходьте безоплатний курс «Від початківця до експерта в ШІ» за посиланням.follow: Instagram • Facebook • YouTube • TikTok • ThreadsP.S. Так, я знаю, що наш диплом — просто картинка, що він не видається навчальним закладом, тому не є «офіційним». Я поки не дуже турбуюся про це. Але, сподіваюсь, коли я розвину курс та книгу до належного рівня, цей диплом для когось стане ознакою якості.III > I

Початок в попередньому дописі ⬆️Отримали загальний фідбек: «Вау, це хочеться носити!». Тобто пройшли «перевірку грошима», що наша пропозиція дійсно потрібна ринку, а також отримали задоволених клієнтів, тобто можемо сподіватися на високий Retention, що важливо для запуску бізнесу.Таким чином, на цьому етапі ми отримали дані про присутність болі клієнта, MVP продукту, перших клієнтів і перших задоволених клієнтів. І ось тут стало зрозуміло, що треба запускати бізнес.В рамках групи ми інтегрували новий проєкт в структуру стартап-студії Tonti Laguna Group, про яку ви ще багато разів почуєте, тому що багато нових бізнесів ми запускатимемо в рамках цієї групи компаній.📈 Повернусь до бізнесу select form. Ми створили свою воронку (а в рамках групи компаній ми показуємо воронки як піраміди) оцінки ефективності брендованого одягу. Ця піраміда складається з таких етапів:🔴 Відправляють діду, віддають в гараж (bad).🔴 В мерчі сплять та ходять в спортзал (bad).🟡 Одягають в офіс та на івенти (good).🟡 В мерчі ходять в бар, постять в соцмережах (good).🟢 Дарують друзям (top).Ми поставили собі задачу робити брендований одяг таким, щоб він «залітав» в категорії good та top.🎯 Так викристалізувалась місія select form — створювати мерч, який люблять.🧩 Ми сформували нашу value proposition:1️⃣ Якість — тільки преміальні тканини та товари.2️⃣ Стиль. Ми не даємо зробити лайно, навіть якщо у замовника немає чи часу, чи почуття смаку. Ми в курсі трендів, моди, тож принципово не будемо робити щось, що не є стильним.3️⃣ Ідея, сенси, дизайн — створюємо з нуля, під вашу ДНК бренду та цінності. Приклади дизайну тут, пакування тут, а сам одяг, який ми випустили — тут.4️⃣ Кобрендинг — хочете welcome box з українським брендом або спортивку з логотипом від, наприклад, Puma? Легко.5️⃣ Побудова системних і чітких бізнес-процесів, щоб замовляти мерч було легко.- - -Якщо ви хочете замовити мерч, ось телеграм менеджера. Мінімум для замовлення — 50 одиниць. Терміни — від 5 тижнів з урахуванням розробки дизайну.Отже, ми самі зрозуміли проблему, знайшли рішення — і тепер в складі групи ще одна компанія, яка закриватиме потреби українського бізнесу. Якщо ви хочете, щоб ваші співробітники щиро хотіли носити ваш брендований одяг, приходьте в select form.III > I

🔥 10 гарячих вакансій Netpeak Group з бонусами за рекомендації до $2000Публікую підбірку з 10 гарячих вакансій у компаніях Netpeak Group. Цього разу наполегливо прошу репост, бо розширюю власну команду і вкрай потребую кваліфікованих і сучасних спеціалістів:1️⃣ Middle Communication Manager в мою команду (Netpeak New)💰 Бонус за рекомендацію: $4002️⃣ Middle SMM Manager в мою команду (Netpeak New)💰 Бонус за рекомендацію: $4003️⃣ Middle Education Product Manager мого курсу «Для менеджерів» (Netpeak New)💰 Бонус за рекомендацію: $2004️⃣ Middle SMM Manager для соцмереж Netpeak Group (Netpeak New)💰 Бонус за рекомендацію: $2005️⃣ Middle+ / Senior PR Manager (Netpeak New)💰 Бонус за рекомендацію: $1 0006️⃣ Middle Community Manager (біговий клуб НаБіК)💰 Бонус за рекомендацію: $2007️⃣ Middle Email Marketer (Netpeak New)💰 Бонус за рекомендацію: $2008️⃣ Head of AI (Nova Group)💰 Бонус за рекомендацію: $2 0009️⃣ HR Generalist (Netpeak Talent)💰 Бонус за рекомендацію: $1 000🔟 Group Chief Financial Officer (Netpeak Core)💰 Бонус за рекомендацію: $1 000Як отримати бонус? Перейдіть за лінком конкретної вакансії, там ви побачите пошту рекрутера, на яку і потрібно надіслати рекомендацію. Якщо рекомендована вами людина пройде випробувальний термін, вам виплатять бонус.Також можете тут в коментарях залишати рекомендації (тільки вказуйте, про яку вакансію йдеться).III > I

🧑🏻‍💻 Відео, яким я ділюся найчастіше Відкрив повне відео із внутрішнього (тобто закритого) курсу «Для менеджерів» — Як найняти співробітника, який досягне цілі?📍 Загалом у курсі 38 уроків, вони доступні тільки співробітникам Netpeak Group, але стислу версію (і текстову, і відео) ви безплатно можете пройти ось тут, а також 10 з 38 повних відео я опублікую на своєму YouTube–каналі. Урок про найм я вважаю найважливішим у моєму курсі. Менеджер може неправильно поставити цілі, не впроваджувати звіти, але якщо він найме правильного професійного співробітника, то це перекриє менеджерські помилки. Цей урок може здатися занадто детальним і навіть нудним, але, повірте, це того варте – я детально розгляну, як найняти правильного співробітника, який досягне поставлених цілей.У відео розказав:1️⃣ Про зони відповідальності рекрутера та реквестера вакансії.2️⃣ Як правильно спроєктувати посаду?3️⃣ Від яких вимог до кандидатів краще відмовитися.4️⃣ Які альтернативи тестовому завданню?5️⃣ Як допомогти рекрутеру наповнити воронку релевантними кандидатами? 6️⃣ Про те, яким має бути текст вакансії.7️⃣ Що таке вітальні запитання та як можна відсіяти не релевантних кандидатів? 8️⃣ Покроковий алгоритм найму співробітника.📚Повна текстова версія курсу буде викладена в книзі, яка вже активно готується до видавництва. За посиланням ви можете зробити попереднє замовлення.📱А стислий формат кожного уроку структуровано викладений у моєму безоплатному онлайн-курсі. Реєстрація за посиланням.На моєму YouTube-каналі вже є 6 повних відеоуроків з курсу:1. Про софт скіл «Мені більше за всіх потрібно»2. Як і навіщо правильно писати actionable фолов-ап?3. Скіл «рахувати всі інновації в грошовому еквіваленті» (фреймворк ROAIP) 4. Як знайти час, коли його немає, і як бути більш продуктивним5. Як знаходити натхнення та звідки черпати позитивну енергію?6. Як ставити цілі?follow: Instagram • Facebook • YouTube • TikTok • Threads

AI-статус — тестовий подкаст про AI 🤖 Тема штучного інтелекту одночасно приваблює і лякає мене з 30 листопада 2022 року, тобто з першого дня, коли OpenAI запустила ChatGPT, зробивши AI доступним кожному. Пишу ці рядки і задумався, що не минуло й трьох років з появи ChatGPT, а наскільки швидко він та його конкуренти перевернули наш світ, змінивши цілі індустрії.🚀 У нас в Netpeak Group є ком’юніті AI Forces, де вже 12 гілок, структурованих за різними платформами штучного інтелекту. Коли знаходимо щось цікаве та прикладне для використання — постимо в це ком’юніті і вносимо апдейти в наш курс «Від початківця до експерта в ШІ», який вже пройшли 74 900 українців (нагадаю, що курс підтримали Мінцифри, Міністерство освіти, і він став частиною Стратегії розвитку штучного інтелекту в Україні до 2030 року). А якщо це корисно для бізнесу — компанії групи інтегрують нові фішки AI в процеси своїх команд, і це часто саме ті вдосконалення, які відповідають фреймворку ROAIP. До речі, ось відео і урок з мого курсу і книги про цей фреймворк і скіл «рахувати усі вдосконалення в грошовому еквіваленті». 📚 Після того, як я віддав весь контент книги своїй команді, наступний мій великий проєкт — це більш глибоко розібратись з AI, а саме: куди все йде? Тож в моєму центрі уваги зараз саме AI. Я поглинаю багато контенту з AI (наприклад, обожнюю дивитись подкаст Мета Вульфа, який збирає все, що трапилось за тиждень в зручному форматі), працюю активно з чат-ботами і AI-застосунками. Та я можу приділяти цьому години на тиждень, на відміну від нашого CAIO Netpeak Group — Сергія Саути.🧑‍💻 По суті, Сергій — експерт, який живе тільки AI. А я щиро хочу знати, куди рухається цей світ завдяки ШІ — як з практичної точки зору, так і з філософської. Ми спілкуємось з ним раз на місяць, і це дозволяє мені робити зліпок того, що відбувається з AI: я отримую повне занурення в світ штучного інтелекту через експерта, який цим живе весь час.Ми подумали, що наші розмови, які ми і так ведемо, можливо, будуть корисні українцям, — все ж наш курс з AI став вірусним — ця тема важлива. Тож в рамках «а чому б не записати нашу розмову», ми зробили пілотне відео.До речі, справжньою цільовою аудиторією мого контенту є я :), тому і формат подкасту незвичний — я просто обрав 20 запитань, які мене найбільше турбують в сфері AI, і збираюся повторювати їх щомісяця. Це все, більше жодних фішок.Наприклад, серед запитань до Сергія Саути є такі:1️⃣ Чи є щось таке з нового, щоб ти вимагав, щоб кожен співробітник компанії міг робити за допомогою AI?2️⃣ Чи є нові «патерни використання» AI, які масово спрацьовують у бізнесі?3️⃣ Який бізнес ти би сьогодні запустив на базі використання AI чи відносно хайпу навколо AI?4️⃣ Чи є нові докази окремою свідомості, яку має AI?5️⃣ Ми — останнє покоління людей на планеті?Коротше, я питаю тільки про те, що цікаво особисто мені. Якщо вам теж цікавий такий контент, трохи з філософією, але переважно з практичною спрямованістю для бізнесу, завітайте на мій канал та слухайте перший випуск подкасту «AI статус». І обов’язково напишіть свій фідбек.📝 Я спілкуватимусь з Сергієм часто, а от чи будемо ми записувати відео і публікувати — вирішуєте ви. Буду чекати на ваші фідбеки, чи корисно це для вас.🔗 Приємного перегляду.III > Ifollow: Instagram • Facebook • YouTube • TikTok • Threads

Відео з Q&A в межах програми «Економічне навчання для бізнесу, що постраждав від війни». ✍🏻 У межах реалізації місії III > I — перейти з третього світу в перший економічно та ментально в межах одного покоління — я щомісяця проводжу відкриті Q&A-сесії (а точніше — приймаю запрошення від різних ініціатив).Це така моя форма соціальної відповідальності — ділитися досвідом створення й розвитку бізнесів, побудови процесів, відповідати на запитання, які виникають у молодих (і не тільки) людей. І що важливо — не просто ділитися думками, а давати прикладні рішення: з алгоритмами, прикладами, шаблонами та кейсами, які реально працюють.🧑🏻‍💻 У травні на запрошення Віктора Галасюка, CEO Ukraine Global Faculty, я провів Q&A-сесію в межах програми «Економічне навчання для бізнесу, що постраждав від війни». І ця розмова виявилась дуже корисною, тому я попросив команду завантажити відео на YouTube, але є одне але — якість картинки там не найкраща, бо це просто Zoom. А ще антураж на моєму фоні додає питань :). Тому одразу попереджу, що я проводив цей воркшоп у комірці київського політеху, бо там паралельно проходив захід, де я мав бути у складі журі «Нашебачення». Коротше, який мені надали кабінет КПІ, там я і проводив дзвінок :)Це була розмова з багатьма рівнями — стратегічними, філософськими, побутовими, тож якщо маєте натхнення і час, вмикайте, а я поки наведу кілька тез: 1️⃣ «Від підприємця залежить лише 20% успіху. Але ці 20% — це 100%, на які ти маєш впливати повністю. Інше — ринок. І ти можеш у нього просто не потрапити.»2️⃣ «Український бізнес дуже часто зупиняється в масштабування одразу після першого значного для фаундера прибутку. Я це розумію і поважаю, але хочеться бачити більш амбітних фаундерів.»3️⃣ «Усі наші бізнеси побудовані не на фарті. А на дисципліні. Саме вона — головна стратегія виживання і зростання в умовах українських реалій (і внутрішнього ринку, і ринку кадрів).»4️⃣ «Grit — це воля + пристрасть. Це те, що важливіше за талант. Якщо ти здатен фігачити день у день — ти виграєш, навіть не маючи переваги на старті.»5️⃣ «Сильні підприємці — це добре. Але якщо хочеш грати на довгу дистанцію — маєш побудувати систему. Інакше все зупиниться, щойно зникне твоя особиста енергія.»follow: Instagram • Facebook • TikTok • Threads

У межах Alex Polin HR Summit 2025 Марія Шубцова, Senior HR Director в Ciklum, провела зі мною публічне інтерв’ю.Це був цікавий досвід — ми щиро перед великою аудиторією поговорили про робоче, про смішне, про фреймворки. Ось 7 тез з розмови, для розуміння вектору:1️⃣ «Я не перфекціоніст. Я — перфехуїст. Це той, хто навчився відпускати, робити недосконало, але робити. Бо інакше — параліч і вигорання.»2️⃣ «Гумор у Netpeak Group — не просто фішка. Це частина культури, навіть якщо вона не зафіксована в переліку офіційних цінностей. Ми навіть автоматизували його — створили сервіс для генерації мемів, де можна знайти співробітника й зробити мем разом із ним.»3️⃣ «Ми не будуємо “зелену” культуру. Якщо говорити мовою спіральної динаміки, ми — "помаранчеві": про дію та результат. Не три години пити каву й щось там обмірковувати, а робити результат.»4️⃣ «З мого досвіду, 75% часу менеджера — це вирішення проблем різного калібру. Тому не варто чекати кайфу щодня. Але ті 25%, що лишаються, — завжди дають силу рухатись далі.»5️⃣ «Фреймворк — це не мода. Це якорі, які тримають, коли навколо шторм. У кожного має бути свій набір: що тебе робить кращим, що дає сенс рухатись далі, що розвантажує.»6️⃣ «Коли ми почали говорити про гумор як частину культури, я зрозумів, що це не просто розвага. Це наш спосіб говорити про складне без напруги.»7️⃣ «Я за те, щоб бізнес був живим. Не "правильним", не "гарним", а справжнім, трушним: зі смішними корпоративами, гострим фідбеком, дивними жартами та місією, у яку віриш. Бо тільки в живому бізнесі народжуються нові сенси.»follow: Instagram • Facebook • TikTok • Threads