ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 2 СЕРПНЯ- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;- не будуть святковими 08 травня - День пам’яті та перемоги над нацизмом; 31 травня - Трійця; 28 червня - День Конституції України; 15 липня - День Української Державності. Вони стають звичайними календарними днями, але роботодавець має право визначити ці дні додатковими вихідними зі зменшенням норми робочого часу;- можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136);- податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов для їх проведення);- дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі;- можемо призупиняти дію трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану (ст. 13 Закону №2136), але сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження);- скасовані обмеження щодо надурочних годин та заборона працювати у вихідні дні;- цільовий внесок у разі невиконання нормативу працівників з інвалідністю сплачуємо у розмірі 50% від його розрахункової суми;- Держпраці не проводить планові перевірки, але має право перевіряти позапланово.