А ВИ ПРАВИЛЬНО ВКЛЮЧИЛИ ПРАЦІВНИКА З ІНВАЛІДНІСТЮ У НОРМАТИВ?З 2026 року діють нові правила виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю.Ст. 18-2 Закону № 875 визначає три УМОВИ, які повинні виконуватись одночасно, щоб працівника з інвалідністю можна було зарахувати у норматив:- він має працювати за основним місцем роботи більше половини місяця (стосується прийнятих і звільнених у поточному місяці);- повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення у паперовій чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги (група інвалідності значення не має);- роботодавець має нарахувати зарплату за місяць, розмір якої перевищує розмір МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).ПРИКЛАДИ виконання / невиконання умов (якщо документи про інвалідність надані):1) працівника прийнято на роботу 24 березня за основним місцем і його зарплата за квітень більше 8647 грн – умови за березень не виконано, бо у трудових відносинах менше половини місяця (8/31=0,26);2) працівника прийнято 1 лютого за сумісництвом, але зарплата більше 8647 грн – умови не виконано, бо це не основне місце роботи;3) працівник працює за основним місцем з неповним або скороченим робочим часом за його заявою і нараховано більше 8647 грн – умови виконано, зараховуємо у норматив;4) працівник працює за основним місцем з неповним робочим часом і зарплата нарахована у розмірі 5000 грн при повному окладі 20000 грн – умови не виконано, бо зарплата має перевищувати 8647 грн;5) працівник за основним місцем має нараховану зарплату 8647 грн – умови не виконано, бо зарплата має перевищувати МЗП;6) працівник за основним місцем частину місяця був на лікарняному і зарплата без лікарняного склала 8000 грн, а лікарняні 3000 грн – умови не виконано, бо лікарняні не є зарплатою і їх не можна врахувати для порівняння з МЗП;7) працівник за основним місцем був повний місяць у відпустці без збереження зарплати – умови не виконано, бо немає зарплати (але якщо він тільки частину місяця був у відпустці без оплати і зарплата за місяць перевищила 8647 грн – умови виконано);8) працівник за основним місцем був в оплачуваній відпустці частину місяця і відпусткові склали 3000 грн, а зарплата 7000 грн – умови виконано, бо відпусткові є зарплатою.Виконання умов перевіряємо за кожен місяць окремо, а потім розраховуємо ВИКОНАННЯ НОРМАТИВУ ПО КВАРТАЛУ:1) у січні, лютому і березні умови виконано: (1+1+1)/3=1 – квартальний норматив виконано, цільовий внесок не сплачується;2) у січні, лютому умови виконано, а в березні - ні: (1+1+0)/3=0,67=1 – квартальний норматив виконано, цільовий внесок не сплачується;3) у січні умови виконано, а в лютому і березні - ні: (1+0+0)/3=0,33=0 – квартальний норматив не виконано, треба сплачувати цільовий внесок.