Податковий розрахунок: Юрособи вже отримують другі квитанції, Пенсійний фонд розпочав обробку звітності ФОП Триває звітування за новими формами податкових розрахунків сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, сум утриманого з них податку та сум нарахованого єдиного внеску.Системи Державної податкової служби України в звичайному режимі отримують розрахунки і направляють їх на обробку до Пенсійного фонду України. Після завершення ПФУ обробки звітності – за її результатом формується і направляється платникам друга квитанція.Наразі юридичні особи вже отримують другу квитанцію. Розпочалася також обробка Пенсійним фондом звітності ФОП. ДПС спільно із ПФУ працюють над тим, щоб прийняти та перевірити звітність якомога швидше.Відповідаємо на найпоширеніші питання в соцмережах:🔹Якщо ви вже подали розрахунок, але отримали лише першу квитанцію, надсилати звітність повторно не потрібно. Очікуйте обробки ПФУ та отримання другої квитанції.🔹 Якщо ви ФОП і подаєте квартальну звітність:- за всі місяці ІІ кварталу – обирайте тип документа «Звітний»;- за окремі місяці ІІ кварталу (якщо за якісь місяці вже є звітність за старою формою) – тип документа має бути «Звітний новий»;- за попередні періоди, якщо була подана звітність – тип документа «Уточнюючий».🔹 Якщо подавали Розрахунок з 1 по 3 серпня і система видавала технічні помилки «невідповідність інформації про зазначені додатки» чи «невідповідність типу документа» – їх усунуто – надішліть Розрахунок повторно.🔹 Якщо після подачі в межах граничного строку подання самі виявили помилку у своїх даних – подайте «Звітний новий».🔹 У колонці 6 Додатку Д1 – заповнюйте дані, як і раніше, цифрами: Жінка – 0, Чоловік – 1.Важливо: У разі наявності другої квитанції про прийняття Розрахунка, датою та часом прийняття (реєстрації) звітності контролюючим органом вважаються дата та час, зафіксовані у першій квитанції.
ПОЧАТОК ЗАРПЛАТНОГО СЕРПНЯ: АКЦЕНТИ- індексація за серпень залишається на рівні червня-липня: базовий січень – 139,78 грн, базовий лютий – 103,17 грн, базовий березень-липень – 0,00 грн.- об’єднану звітність за липень ЮО подають за новою місячною формою до 20.08 включно;- об’єднану звітність ФО дочекались нову квартальну подають її вже за другий квартал, якщо не встигли подати місячні звіти за квітень-червень;- станом на 02.08 бачу інфо, що нова об’єднана звітність не приймається, але чи є це несподіванкою? А як у вас? Пишіть в коментарях!- підтвердження критичності у серпні за Порядком № 76 вимагає рівня середньої зарплати (як загальний критерій) не менше 25941 грн у липні, але зарплата кожного вже заброньованого працівника ще може бути на рівні 21617,50 грн до вересня (для резидентів Дія Сіті вимога до зарплати/винагороди тільки одна: середня 1200 євро за лютий-липень 2026);- для визначення рівня середньої зарплати критичного підприємства та з метою дотримання рівня середньої зарплати для ліцензії алкоголь, тютюн, пальне використовуємо формулу за даними податкового розрахунку:(р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4) / р. 092 (раніше був р. 103);- незважаючи на зміни у порядку заповнення Д5, трудове законодавство досі не адаптоване під переведення з основного місця на сумісництво і навпаки, тому таку зміну проводимо через звільнення і прийняття;- звіту про норматив працівників з інвалідністю і цільовий внесок немає і за другий квартал ми вже його не подамо вчасно, але це не означає, що не потрібно платити цільовий внесок: якщо норматив за 2 квартал не виконано, розраховуємо його самостійно і сплачуємо до 20.08;- зарплатні показники та правила оподаткування з 1 липня не змінились.
ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 31 ЖОВТНЯ- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;- не будуть святковими 24 серпня - День незалежності України та 01 жовтня - День захисників і захисниць України. Вони стають звичайними календарними днями, але роботодавець має право визначити ці дні додатковими вихідними зі зменшенням норми робочого часу;- можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136);- податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов для їх проведення);- дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі;- можемо призупиняти дію трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану (ст. 13 Закону №2136), але сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження);- скасовані обмеження щодо надурочних годин та заборона працювати у вихідні дні;- цільовий внесок у разі невиконання нормативу працівників з інвалідністю сплачуємо у розмірі 50% від його розрахункової суми;- Держпраці не проводить планові перевірки, але має право перевіряти позапланово.
ВРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ З ВІДСТРОЧКАМИ ТА СУМІСНИКІВ ПРИ БРОНЮВАННІ: ПРАВИЛА ПОЧАЛИ ДІЯТИ ВЖЕ 3 ЛИПНЯ!Постановою КМУ № 862 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-2023-r-76-i-vid-30-travnia-2026-r-692-862-010726) внесено зміни і оновлено дату початку дії нових правил.Отже, з 3 ЛИПНЯ діє наступна норма:Військовозобов'язані працівники, яким надано ВІДСТРОЧКУ з інших причин, визначених ст. 23 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники, які працюють за СУМІСНИЦТВОМ на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних ЛИШЕ ЗА ОДНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ, ЗА ЯКИМ СТРОК ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Є НАЙБІЛЬШИМ.Що сей опус означає?- якщо у працівника є відстрочка (студент, багатодітний батько, батько дитини з інвалідністю тощо), він враховується до кількості тільки за одним місцем роботи, де працює найдовше (логічно – за основним, але на практиці буває й сумісництво тривалішим);- якщо у працівника основне місце роботи і сумісництво критичні, він враховується там, де працює найдовше (логічно – за основним, але на практиці буває й сумісництво тривалішим);- якщо у працівника є два місця роботи (основне і сумісництво), одне з яких некритичне, він має враховуватись до кількості на критичному (але на практиці, на жаль, теж застосовують правило триваліших трудових відносин).Якщо у зв’язку з новими правилами у підприємства переліміт, воно самостійно має розбронювати або «донабрати» відповідну кількість військовозобов’язаних протягом 10 робочих днів з дати виникнення переліміту, бо інакше критичність скасують разом з усіма бронюваннями.
ПРЕМІЇ У РОЗРАХУНКУ ВІДПУСТКОВИХ: КВАРТАЛЬНІ І РІЧНІ ПРЕМІЇЗгідно з п. 3 Порядку № 100 квартальні, піврічні, річні (більше місяця) премії враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.При цьому, якщо період, за який нараховано премію, відпрацьовано неповністю, її включають у середній заробіток в межах нарахованої суми. Приклад. Працівнику надано відпустку з 01.05. Йому було нараховано премії:1) у лютому 2026 за 2025 рік (відпрацьовано усі 261 р.д.) на суму 20000 грн:така премія включається у лютий 2026 - січень 2027 коли вони входитимуть до розрахункового періоду. У нашому випадку до лютого, березня і квітня 2026. Якщо у лютому відпрацьовано 20 р.д., у березні 15 р.д., у квітні 22 р.д.:20000/261*20=1532,57 грн - частина премії, що включається в лютий;20000/261*15=1149,43 грн - частина премії, що включається в березень;20000/261*22=1685,82 грн - частина премії, що включається в квітень.2) у січні (відпрацьовано 22 р.д.) за 4 квартал 2024 (відпрацьовано 15 р.д.) на суму 5000 грн: така премія включається частинами у січень, лютий і березень, але в нашому випадку тільки у січень з обмеженням:5000/15*22=7333,33=5000 грн
І ПРО БРОНЮВАННЯ ТА СУМІСНИКІВ З ВЕРЕСНЯЦитую норму Постанови № 692 (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-t300526):“Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку (Порядок № 76), лише за одним місцем роботи.”Цікаво виписана норма, чи не так? Настільки цікаво, що нічого не зрозуміло!До вересня, сподіваюсь, будуть більш конкретні офіційні роз’яснення з цього приводу, але зараз дозволю собі висловити своє розуміння даної норми.Стосовно працівників з відстрочками за ст. 23 Закону про мобілізацію (а це, власне, усі можливі відстрочки), переживати, що вони не будуть враховані у кількість військовозобов’язаних для розрахунки квоти бронювання не варто. Працювати обмеження має так:- якщо педагог має відстрочку, бо він педагог, то вже як сумісник на іншому підприємстві він не буде врахований у кількість працівників для визначення квоти бронювання;- якщо це батько дитини з інвалідністю, наприклад, який має відстрочку за цією підставою або має іншу відстрочку, за місцем роботи він буде врахований у кількість працівників для визначення квоти бронювання як військовозобов’язаний.А от з сумісниками, припускаю буде так:- якщо за основним місцем працівник заброньований, як сумісник на іншому підприємстві (чи на кількох підприємствах) він не даватиме квоту для бронювання іншого працівника і навпаки (так обмеження працює і зараз);- якщо за основним місцем роботи чи за сумісництвом він не заброньований, тільки одному з місць роботи він даватиме квоту для бронювання іншого працівника.В останньому випадку треба буде вирішувати, де саме потрібен для квоти цей працівник (якщо обидва місця роботи критичні) і саме там має бути його основне місце.Якщо це треба сумісницькому роботодавцеві, з сумісника треба «зробити» основного працівника шляхом звільнення-прийняття.Норми діятимуть з вересня, тому вирішити сумісницькі питання ще є час.
ЛІТО – ПОРА «БРОНЮВАЛЬНИХ» ЗМІННарешті КМУ оприлюднив Постанову від 30.05.2026 № 692 (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-t300526), якою визначено нові підходи щодо бронювання працівників згідно з Порядком № 76. (Для тих, хто бронює не за Порядком № 76 нічого не змінюється!)Основні моменти:- уже надана критичність (а відповідно і бронювання) зберігають свою чинність протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року;- до 10 червня 2026 р. будуть переглянуті «місцеві/галузеві» критерії і потім внесені до Дії, але загальні критерії для усіх залишаються чинними;- до 1 липня 2026 р. усі критичні підприємства за «місцевими/галузевими» критеріями будуть перевірені на відповідність новим критеріям і буде автоматично знято критичність, якщо ці нові критерії не виконані;- до 1 вересня 2026 р. будуть переглянуті рішення про критичність усіх інших, крім «місцевих/галузевих»;- з 1 вересня підвищується зарплатний критерій вже заброньованого (кожного) працівника для більшості підприємств з 2,5 до 3 МЗП (25941 грн), але 2,5 МЗП залишиться для заброньованих працівників підприємств, які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій території;- зарплатний критерій для підтвердження критичності (тобто розмір середньої зарплати по підприємству в цілому) підвищено до 3 МЗП (25941 грн) вже з дати опублікування Постанови № 692, але за аналогією з попереднім пунктом 2,5 МЗП залишається для такого ж переліку підприємств. Це означає, що для подання на критичність у червні, вже за травень має бути середня зарплата 3 МЗП, але для перепідтвердження критичності 3 МЗП треба буде мати з серпня (хоча, рекомендую підтримувати цей рівень вже з червня);- вже зараз бронюючі підприємства протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту бронювання зобов’язані розброньовувати відповідну кількість працівників (якщо ні – анулювання критичності і всіх бронювань);- з 1 вересня військовозобов’язані з іншими відстрочками (ст. 23 Закону про мобілізацію), а також сумісники, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи (про це детальніше напишу окремо пізніше);- резиденти Дія Сіті для підтвердження критичності повинні мати еквівалент 1200 євро середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, що підтверджується об’єднаною звітністю за останні шість календарних місяців.Одразу попереджу, відповісти на питання в коментарях не зможу – їх очікувано буде чимало, а час знайти так непросто. Тому за вибірковість відповідей не бийте)
ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 2 СЕРПНЯ- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;- не будуть святковими 08 травня - День пам’яті та перемоги над нацизмом; 31 травня - Трійця; 28 червня - День Конституції України; 15 липня - День Української Державності. Вони стають звичайними календарними днями, але роботодавець має право визначити ці дні додатковими вихідними зі зменшенням норми робочого часу;- можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136);- податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов для їх проведення);- дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі;- можемо призупиняти дію трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану (ст. 13 Закону №2136), але сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження);- скасовані обмеження щодо надурочних годин та заборона працювати у вихідні дні;- цільовий внесок у разі невиконання нормативу працівників з інвалідністю сплачуємо у розмірі 50% від його розрахункової суми;- Держпраці не проводить планові перевірки, але має право перевіряти позапланово.
А ВИ ПРАВИЛЬНО ВКЛЮЧИЛИ ПРАЦІВНИКА З ІНВАЛІДНІСТЮ У НОРМАТИВ?З 2026 року діють нові правила виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю.Ст. 18-2 Закону № 875 визначає три УМОВИ, які повинні виконуватись одночасно, щоб працівника з інвалідністю можна було зарахувати у норматив:- він має працювати за основним місцем роботи більше половини місяця (стосується прийнятих і звільнених у поточному місяці);- повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення у паперовій чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги (група інвалідності значення не має);- роботодавець має нарахувати зарплату за місяць, розмір якої перевищує розмір МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).ПРИКЛАДИ виконання / невиконання умов (якщо документи про інвалідність надані):1) працівника прийнято на роботу 24 березня за основним місцем і його зарплата за квітень більше 8647 грн – умови за березень не виконано, бо у трудових відносинах менше половини місяця (8/31=0,26);2) працівника прийнято 1 лютого за сумісництвом, але зарплата більше 8647 грн – умови не виконано, бо це не основне місце роботи;3) працівник працює за основним місцем з неповним або скороченим робочим часом за його заявою і нараховано більше 8647 грн – умови виконано, зараховуємо у норматив;4) працівник працює за основним місцем з неповним робочим часом і зарплата нарахована у розмірі 5000 грн при повному окладі 20000 грн – умови не виконано, бо зарплата має перевищувати 8647 грн;5) працівник за основним місцем має нараховану зарплату 8647 грн – умови не виконано, бо зарплата має перевищувати МЗП;6) працівник за основним місцем частину місяця був на лікарняному і зарплата без лікарняного склала 8000 грн, а лікарняні 3000 грн – умови не виконано, бо лікарняні не є зарплатою і їх не можна врахувати для порівняння з МЗП;7) працівник за основним місцем був повний місяць у відпустці без збереження зарплати – умови не виконано, бо немає зарплати (але якщо він тільки частину місяця був у відпустці без оплати і зарплата за місяць перевищила 8647 грн – умови виконано);8) працівник за основним місцем був в оплачуваній відпустці частину місяця і відпусткові склали 3000 грн, а зарплата 7000 грн – умови виконано, бо відпусткові є зарплатою.Виконання умов перевіряємо за кожен місяць окремо, а потім розраховуємо ВИКОНАННЯ НОРМАТИВУ ПО КВАРТАЛУ:1) у січні, лютому і березні умови виконано: (1+1+1)/3=1 – квартальний норматив виконано, цільовий внесок не сплачується;2) у січні, лютому умови виконано, а в березні - ні: (1+1+0)/3=0,67=1 – квартальний норматив виконано, цільовий внесок не сплачується;3) у січні умови виконано, а в лютому і березні - ні: (1+0+0)/3=0,33=0 – квартальний норматив не виконано, треба сплачувати цільовий внесок.
2% НОРМАТИВ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ Згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 роботодавці з СКШП від 8 до 25 працівників мають виконати норматив 1 робочого місця працівника з інвалідністю.З СКШП більше 25 працівників норматив складає 4%.Але є ще цікава категорія роботодавців: заклади охорони здоров’я, реабілітаційні заклади та надавачі соціальних послуг; державні, комунальні та недержавні підприємства, установи, організації, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.Для них норматив складає 2% від СКШП. Але є незакритий гештальт. Навіть два:1) чи усі заклади охорони здоров’я (зокрема приватні) мають виконувати норматив 2%, чи вони також мають мати основним видом діяльності реабілітацію осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними?НА МОЮ ДУМКУ, усі заклади охорони здоров’я і також заклади, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.2) чи мають ці заклади виконувати норматив 2% від СКШП за будь-якої кількості працівників або ж з кількістю від 8 до 25 все ж мають забезпечити 1 нормативне місце?НА МОЮ ДУМКУ, норматив 2% застосовується від будь-якої кількості працівників, тобто математично треба забезпечити 1 нормативне місце при СКШП більше 25 працівників.Цікаво було б почитати роз’яснення Мінсоцу, але воно не надає відповіді, на жаль.Медичні заклади, який норматив ви вирішили виконувати?
TGLIST.COM.UA
