Head of L&D

Найгучніший інструмент керівника — це тиша. 🤫Саме в тиші народжується хаос. 💥Чули мем?“Керівник на мене кричить. Він не розуміє, що я тупий, а не глухий.” 🙉Так от з плюсів: коли ви кричите — це хоч якийсь зворотний звʼязок. Поганий. Але хоч так. 😬Тиша — це триндець. 🕳️Якось я працював у одній компанії. Як то кажуть, “рвав дупу на британський прапор”, щоб зробити добре для компанії. (Це я так думав.) 🏳️‍🌈Але у відповідь не отримував жодного зворотного зв’язку.Ані добре, ані погано… 🫠Одного понеділка мені просто сказали:— Ти в нас більше не працюєш.— Чому?— Ми так вирішили… ❌Якщо хочуть “добити”, то не дають пояснень щодо завдань.— Ти профі, ми тебе для цього й наймали. Зроби нормально! 🙄Інформаційний вакуум не дає свободи. Він породжує купу брудних фантазій:від “я нікчемний — мене навіть не помічають” 😔до “я суперстар — мовчать, значить влаштовує”. 😎В результаті процеси хромають або стоять. Ніхто не розуміє, що відбувається. 🌀У мене для вас погані новини: Хогвортс ніхто не закінчував, тож думки читати не вміють.Кришталевих куль на всіх не вистачає. 🔮❌Хочеш, щоб команда росла — говори. 🌱Хочеш, щоб люди залишались — пояснюй. 🤝Хочеш, щоб не було сюрпризів — будуй прозорість, а не туман. 🌤️Як саме це зробити якісно — поговоримо на курсі-практикумі для керівників.Розберемо реальні кейси. 🎓