HR & Employer Branding | UGEN

🎄✨ Свята вже зовсім близько, і ми хочемо поділитися трохи тепла та вдячності за 2025 — рік, який ми прожили разом із вами. Дякуємо кожному, хто був поруч: на подіях, у партнерствах, HR&EB-ініціативах чи просто стежить за нами в соцмережах 💙 Цього року ми разом:• створили кар’єрні проєкти онлайн та офлайн• посилили бренд роботодавця і покращили пропозицію для талантів• запустили амбасадорську програму• тестували нові підходи до роботи з молоддю• розвивали кар’єрні соцмережі• брейнштормили й будували стратегії на майбутнєЩоб зберегти цю атмосферу — зібрали святковий UGEN-мудборд. Це наша маленька пам'ять про рік, який ми розділили разом.🖇 Шаблон також можна використати у внутрішніх комунікаціях компанії — для постів, презентацій, onboarding-матеріалів : https://www.canva.com/design/DAG6SOxEWWY/etpEL3fRQxsX785hxsJhcg/view?utm_content=DAG6SOxEWWY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink&mode=preview Віримо, що 2026 стане роком позитивних змін, нових HR-ініціатив та оновлень у стратегіях бренду роботодавця. Ми поруч, щоб підтримати вас у кожному кроці.📩 Пишіть нам або бронюйте час для розмови про ваші виклики:ugen.agency/book-onlineЗ теплом і вдячністю,UGEN team 💫

⚡️ Тренди Employer Branding, які формують 2026 рік1️⃣ Перехід від “красивої картинки” до надійності.Кандидати хочуть чесності, стабільності та реальної картинки на всіх етапах відбору та у соцмережах.2️⃣ TVP у підтримку EVP.Адаптація меседжів, бенефітів, стилю комунікації під цільову аудиторію в компанії3️⃣ Employee Experience є ключовим.Сильний EB починається з онбордингу, підходів менеджерів та щоденної комунікації в компанії.4️⃣ Внутрішній бренд важливіший за зовнішній.Формування ком’юніті, розвито культури фідбеку, відчуття приналежності та психологічна безпека стають пріоритетом.5️⃣ Автентичність в рекламних роликах.Голосом бренду є реальні співробітники, а не актори.6️⃣ Аналітика → ключовий базовий інструмент стратегії EB.Усе вимірюється. На основі даних опитування вашої цільової аудиторії здійснюється формування стратегії7️⃣ Менеджери - амбасадори бренду.Лідери формують репутацію роботодавця.8️⃣ EB як частина бізнес-стратегії.Не “красива комунікація”, а інструмент стабільності та ризик-менеджменту в наборі персоналу.9️⃣ Wellbeing як обов’язковий елемент.Гнучкість, баланс і психологічна безпека є нормою, а не бонусом.

💬 30-хвилинна безкоштовна консультація від UGENХочете отримати швидкі та практичні поради щодо розвитку вашого HR-напрямку чи посилення Employer Brand? Запрошуємо на безкоштовну 30-хвилинну консультацію, де ви зможете обговорити найважливіші питання:— Як спланувати HR-бюджет на наступний рік?— Які проєкти допоможуть підвищити впізнаваність бренду?— Як провести ефективне опитування серед співробітників?— Які зміни в EVP можуть залучити більше кандидатів?— Які актуальні тренди в Employer Branding варто врахувати?— Які послуги UGEN можуть бути корисними саме вам?— Як провести аналіз конкурентів?— Де рекламувати вакансії для досягнення найкращих результатів?🔎 Структура консультації1️⃣ Ознайомлення з нашими послугами.Розповімо, як UGEN може допомогти вам досягти цілей у HR та Employer Branding.2️⃣ Визначення ваших викликів.Разом окреслимо актуальні задачі та знайдемо ефективні шляхи їх вирішення.3️⃣ Практичні рекомендації.Поділимося кейсами, інсайтами та порадами, що можуть одразу принести результат вашій команді.✨ Готові до змін?👉 Забронювати час можна за посиланням: https://bit.ly/3MQOJ36

🌍 World Employer Branding Day 2025 — головні інсайти від Анастасії Сичової, директорки HR-бренд агенції "UGEN"💡 Топ-інсайти та роздуми після конференції:🟠 Лідерство як бренд. Найуспішніші компанії інвестують у контент від CEO та топменеджерів. Лідери стають обличчями бренду — не лише через корпоративні сторінки, а й через власні LinkedIn-профілі.🟠 Прозорість = привабливість. Компанія Belgian Police показала, як чесна комунікація допомагає знайти “своїх” людей — понад 3000 вакансій закрито!🟠 Employer Branding — це міст між брендом, внутрішніми комунікаціями, L&D, PR і Diversity & Inclusion.🟠 Сторітелінг від співробітників — головний драйвер органічного росту. Приклади від Sanofi та TUI показали силу контенту, створеного самими людьми.🟠 Job titles, що відображають вплив. Кейc від Hilton: назви посад демонструють, який внесок робить кожен співробітник.🟠 Криза довіри на ринку праці. Кандидати двічі думають, перш ніж подати заявку. Перемагають лише автентичні бренди роботодавців.🟠 TVP (Target Value Proposition) — новий рівень еволюції EVP! Персоналізуйте ціннісну пропозицію для різних аудиторій.👉 Приклад від LEGO Group — власні LEGO-фігурки для бренд-амбасадорів 😍🟠 Співробітники як агенти змін. Давайте людям можливість трансформувати компанію зсередини.📊 Згідно з Indeed Work Wellbeing Report 2025:🔸 76% працівників не відчувають, що розвиваються🔸 65% — не впевнені у своєму професійному майбутньому➡️ Топ-3 фактори добробуту 2025: енергія, приналежність і довіра🤖 AI у рекрутингу: 77% кандидатів вже використовують AI для пошуку роботи (дослідження Radancy 2025).🔥 Обожнюю кейс Pfizer “AI Flight Competition” — крутий спосіб залучити AI-інженерів!🟠 Що зараз вимірюють у employer branding: сприйняття бренду, якість найму, трафік кар’єрного сайту.🟠 AI & трансформація робочої сили: 30% людей хвилюються, що ШІ може замінити їхню роботу.Компанії мають допомагати співробітникам освоювати нові AI-скіли та показувати, як технології можуть допомогти рости.💛💙 Було неймовірно зустріти українську делегацію з Employer Branding Community UA — наші теж задають тренди! 🇺🇦📸 Найкращі конференції — це ті, після яких маєш купу ідей і телефон, повний натхненних слайдів 😊

✍🏻 Інсайти з "HR Brand Day: Зумери vs Міленіали — формула ефективного HR" від нашої команди UGEN🎯 Покоління Z уже займає до 30% ринку праці — і їхні очікування суттєво відрізняються від запитів міленіалів. На HRBrandDay ми говорили про те, як адаптувати HR-підходи, щоб залучати і втримувати молодь.Ключові інсайти:1️⃣ Кар’єра і стабільність — у пріоритеті.Gen Z очікує зрозумілого розвитку, нормального ставлення до психічного здоров’я, швидкого фідбеку щодо вакансій і гнучкого графіка. 62% готові відмовитись від більшої зарплати, якщо є баланс.2️⃣ Онбординг має бути різним для різних поколінь.Міленіали швидше адаптуються, коли є чіткі інструкції, розклад зустрічей і ментор.Для Gen Z важливі інтерактив, короткі відео замість інструкцій, buddy замість класичного наставника і welcome pack, який хочеться показати в соцмережах.3️⃣ Комунікація стала частиною HR.Відео з реальними співробітниками працює краще, ніж відретушовані фото.Контент має бути різним під різні платформи — LinkedIn, Instagram, Telegram — і звучати живо, а не «з буклета».4️⃣ Події та активності потребують оновлення.Квести, розіграші, участь колег як спікерів або амбасадорів залучають значно краще, ніж стандартні “корпоративи” і формальні тренінги.5️⃣ HR-стратегії мають підлаштовуватись під високу мобільність покоління Z.Gen Z змінює роботу в середньому 18 разів за кар'єру — утричі частіше, ніж бебі-бумери. Це інший темп і інша логіка лояльності, і HR-процеси мають це враховувати.UGEN працює з аудиторією молодих талантів вже 9 років:• 45+ клієнтів• 85 реалізованих проєктів• 9 досліджень бренду роботодавця• українські та міжнародні компаніїМи завжди радимо починати зі свого дослідження. Наприклад, для одного з проєктів з Kyivstar ми опитали близько 1000 молодих людей перед тим, як надавати рекомендації для оновленням HR-стратегії. І компанія вже застосовує цю аналітику в плануванні нових проєктів.Якщо хочете адаптувати бренд роботодавця або HR-напрям під запити покоління Z і міленіалів — допоможемо і підкажемо, з чого почати.👇 У презентації — інсайти з виступу «Зумери vs Міленіали: формула ефективного HR».🎙Переглянути запис заходу: https://www.linkedin.com/events/hrbrandday-vs-hr7373662902429347841/theater/💬 Будемо раді бачити вас на безкоштовній консультації (30 хв): https://www.ugen.agency/book-online

Встигніть до 29.08 зареєструватися в рейтингу від UGEN «Найкращий роботодавець 2025» — реєстрація компаній!🔝 Увійдіть до рейтингу на основі опитування — і подивіться на бренд роботодавця очима нової генерації талантів.UGEN досліджує, кого і як молодь обирає своїм роботодавцем: що важливо, що відштовхує, де шукають вакансії.👩‍🎓 2000 відповідей від студентів і випускників до 5 років після навчання. Спеціальності: економічні, технічні, технологічні та гуманітарні.Що отримає компанія:–можливість увійти до рейтингу роботодавців у своїй галузі;- PDF-звіт з аналітикою для HR та Employer Branding (2023–25);– очікування молоді щодо формату роботи, комунікації, з/п;– участь в онлайн-презентації результатів + подарунковий бокс;– публікація рейтингу серед студентської аудиторії;– рекомендації для розвитку бренду роботодавця у 2026.🗓 Опитування: 8 вересня – 10 жовтняРекомендуємо компаніям, які хочуть розвивати бренд роботодавця або будують pipeline молодих талантів.👉 Як долучитись: https://bit.ly/43I4a5z

📹 День 2: Якщо ви не говорите – вас просто не знають Сьогодні у відео нижче ми ділимося рекомендаціям на основі кейсів із клієнтами та опитування "Найкращий роботодавець 2024 від UGEN"🔹Як контент працює на ваш бренд роботодавця? Чому це важливо сьогодні?🔹Які типи контенту є вашими помічниками?🔹Які платформи обирати залежно від цілей: Instagram, LinkedIn, TikTok, Facebook🔹Red flags: очима кандидатів ✅ Завдання (чек-ліст):✔️ Провести швидкий аудит сторінки в соцмережах. Запитайте в новачків компанії, як вони оцінюють сторінки? Що їм подобається? Які асоціації у них виникли з компанією як роботодавцем? Як часто ви публікуєте контент?✔️ Виписати 5 тем, які можна показати у сторіс або дописах. Наприклад, життя офісу та/чи виробництва, вакансії, внутрішні події, про колег, навчання. Подумайте як би ви назвали ці рубрики.✔️ Створити контент-план на наступний місяць за шаблоном🖇 Шаблон контент-плану для Employer Branding Specialists: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1rZUIEfC9OgBXLM9IYvD6joicu3sVNJG3Beb2uiF3-_Q/edit?usp=sharing💬 У разі запитань та допомогти звертайтеся в телеграм: @ugen_ua_contact

Цієї суботи наша команда UGEN долучилася до "Employer branding day" ✨Раді поділитися основними інсайтами від виступу спікерів:🔹 Рекрутмент— Масштабування роботи з молоддю та зростання якості аналітики. — Пріоритет — інклюзія, зокрема для ветеранів. — Зростає зацікавленості від інших країн по обміну досвіду з рекрутментом. 🔹 Внутрішні комунікації— Найефективнішою є пряме звернення від топ-менеджменту: чесно, без кліше через відео та інфодайджести. — Адаптація комунікації завжди під локальний контекст.🔹 Турбота про людей— Стабільність - ключовий фактор, який надає роботодавець— Фокус бізнесу — підтримка ресурсу та життєстійкості. — Уніфікація підходу: не один перелік для всіх, а кастомізація під потреби різних команд та посад.— Новий підхід до бенефітів: командні премії, базовий пакет безпеки. — Спеціальні умови роботи для спецкатегорій. Наприклад, мами — гнучкий графік, без офісу💬 І звичайно, нетворкінг та спілкування на актуальні теми наживо з колегамиСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

Summer time для навчання та розвитку 😎 Ми зібрали разом матеріали нашої команди "UGEN", які допоможуть покращити ваш бренд роботодавця й оптимізувати ваш час 🎬 Onboarding programme:- Частина 1- Частина 2🖇 Шаблон onboarding-процесу на прикладі нашої агенції._________________________________________________________________📚 HR Brand Book _________________________________________________________________ 📈 Стратегія розвитку бренду роботодавця на 1 рік 🖇 Шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця _________________________________________________________________📊 Опитування задоволеності персоналу та eNPS _________________________________________________________________ 💬 Розвиток кар'єрних соцмереж🖇 Шаблон контент-плану для Employer Branding Specialists_________________________________________________________________📢 Як просувати вакансію та кар’єрний проєкт _________________________________________________________________💡 Building Internal Communication That Inspires Advocacy 🖇 Шаблон програми амбасадорів бренду роботодавця для HR Завжди раді вашим відгукам. Зберігайте, діліться з командою, використовуйте на практиці 🤝🔹Запис на безоплатну консультацію з розвитку бренду роботодавця: https://bit.ly/3SlreBwСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

#новини_партнерів Employer Branding Community раді запросити всіх зацікавлених в розвитку бренду роботодавця на одноденний offline Employer Branding Community Day 2025!🗓️ Коли? 5 липня о 10:30📍 Де? В інноваційному парку Unit.City в Києві!Адженда: - Панельна дискусія “Employer branding для України”: Мінцифри та Нацбанк· Відео трансляція: Insights for Ukraine: Eva Carlson, Employer Brand Academy, Universum (Швеція)· Панельна дискусія про внутрішні комунікації: Academy DTEK + Uklon + Glovo· Ask Me Anything Session про compensation & benefits для цивільних та військових: Fozzy Group + Метінвест + CORE TeamА після активних дискусій будемо багато спілкуватись і обійматись зі старими та новими друзями за філіжанкою кави та бокалом ігристого.🖇️ Придбати квиток – https://secure.wayforpay.com/payment/ebcday2025Плануєте придбати 3+ offline чи 5+ online квитків? Можлива оплата за безготівковим розрахунком. Напишіть нам в Telegram: @Anastasiia_Godyna або на пошту [email protected]До зустрічі на EBC Day 2025!