🚩 Red flags під час реклами вакансій/ стажуванняНайпростіший спосіб їх побачити — переглянути очима кандидатів анонс та/або запитати в них напряму. Наприклад, це можуть бути ваші теперішні стажери 🚩 Типові red flags:1️⃣ Віжуал не містить необхідної інформації про стажуванняНаприклад, якщо це вперше запуск програми, важливо розмістити логотип компанії, назву, терміни, напрями/відділи 2️⃣ У тексті-анонсі для соцмереж забагато інформаціїДуже часто в опис анонсу пишуть усю інформацію, як для лендінгу. Кандидати навіть не будуть переглядати лонгріди3️⃣ Відсутня структура та емодзі Для сучасного покоління складно сприймати інформацію без емодзі, які допомагають виділити основні моменти 4️⃣ Лише один віжуал для рекламиУ потоці швидкої зміни інформації сучасний кандидат не буде звертати увагу на ваш анонс, якщо ви використовуєте лише один макет5️⃣ Копірайтинг без використання EVPНедостатньо просто комунікувати про програму стажування чи інформувати чим займається компанія. Важливо транслювати хто ви як роботодавецьДолучайтеся до HR Brand Day від нашої команди UGEN вже наступного тижня та дізнавайтеся рекомендації як формувати ефективні піар-кампанії для набору на стажування/вакансії📅 26 березня | 16:00 (онлайн)🔗 Участь за реєстрацією: https://bit.ly/41skKVT