👥 Number of subscribers
👁️ Average views per message
📊 Messages per Day
🟢 Online Dynamics
💖 Audience Reactions
Top emoji reactions under publications
📢 Advertising Load
⏰ Posting Schedule
Hourly post distribution (00:00 - 23:00)
🔗 Links & Mentions Ecosystem
Logo change history
2026-09-21
2024-07-14
Name change history
Status change history
📚 Useful Articles & Publications
The most informative author longreads and materials from the channel
HR Brand Day: Employer Value Proposition 2026–2729 вересня | 16:00 | онлайн | безоплатноМожливо, за останні місяці у ваш...
Work-life balance: де закінчується відповідальність роботодавця і починається автономія працівникаНайтонший пункт. Харті...
Аудити: питання не в ідеї, а у виконанніЩе один пункт викликає радше практичний спротив. Хартія рекомендує щорічний генд...
Ротація: спершу розберемося, що це взагалі такеНавколо цього пункту найбільше плутанини. Програми ротації — це про зовні...
Дистанційна робота: розділ, де немає правильної відповідіЦе пункт, який найбільше розходиться з реальністю. Хартія реком...
Індивідуалізація — те, заради чого рештаТут Хартія формулює найсильнішу ідею принципу — і водночас найдорожчу для викона...
Чому цифровізація опинилася в цьому принципіНайчастіше заперечення до Принципу 3 звучить так: до чого тут цифровізація H...
3. Відповідальне лідерство тут — не про «холоднокровного керівника»Очікувати, що менеджер у будь-якій кризовій ситуації...
Доступність, інклюзивності та рівність виглядає як заява про цінності.Насправді це архітектура, за якою можна перевірити...
Три пункти, які легко пропуститиЦі рекомендації Хартії рідко потрапляють у пости про інклюзивність, хоча для частини ауд...
Рядок, який змінює модель компетенційОкремо Хартія рекомендує реалізовувати соціальні ініціативи«із особливим фокусом на...
З чого це починається практичноПерша рекомендована дія — всебічна оцінка організаційної спроможності (ст. 9).Тобто докум...
Принцип 1. Лідерство та відповідальність: розділ, який написано не про керівниківЛюбий читачу, перший принцип Хартії сті...
Чотири речі, на які варто звернути увагу в ХартіїЄ документи, які достатньо переглянути. А є документи, які варто читати...
До яких компаній зараз йдуть активні молоді люди з класним потенціалом?До найбільших — із 1000+ співробітників?До найвід...
В 2026 році таланти можуть сміло сказати вголос або принаймні подумати про себе:Помножте свої очікування на 0, будь ласк...
Коли компанії перестануть писати "міжнародний" в описах вакансій та своїх перевагах?P.S. Риторичне запитання, але пояс...
Після HR-реконструкції підприємств Терещенків виникло цікаве питання.А який Employer Value Proposition вони б мали сього...
Talent Pipeline & Education InvestmentРішення Терещенків було незвичним навіть за сучасними мірками.Замість того щоб пос...
Similar channels in Marketing, PR & Ads category
No spam, no ads. Manager: @adbulahabibi
AI у реальному бізнесі: від рутини до стратегії. Ділюсь тим, що впроваджую сама...
💬 Спільнота для продавців та власників інтернет-магазинів України. Обговорюємо...
You can view and join @my_piarchat_ua right away.
МінШІфра — канал про штучний інтелект для тих, хто хоче бути попереду. Пояснюєм...
Твой ТЕЛЕКОМ оператор для КЦ и Бизнеса. Более 3000+ клиентов. Наш сайт: https:/...