Джерело
Все про працю | Запитання:Що робити якщо Е-ЛІКАРНЯНИЙ знайшли лише зараз?Чи буде поруш...
738 Охват/переглядів
2026-06-08 15:16
Повідомлення №9810
❓
Запитання:Що робити якщо Е-ЛІКАРНЯНИЙ знайшли лише зараз? Чи буде порушення? ✏️
Відповідь:Так, буде порушення, але не платити не маєте права. Алгоритм дій простий:✔️ прийняти рішення про призначення допомоги;✔️ розрахувати суму лікарняних;✔️ відобразити нарахування в обліку;✔️ сформувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок;✔️ виплатити працівнику належні кошти після фінансування. Формально роботодавець порушив строки розгляду документів. Але важливо інше:✅️ це не є підставою для відмови у призначенні допомоги;✅️ це не позбавляє працівника права на лікарняні;✅️
ПФУ не має законних підстав відмовити у фінансуванні лише через пропуск строку розгляду роботодавцем. Якщо ви у 2026 році виявили електронний лікарняний, наприклад, за жовтень 2025 року, який випадково не був опрацьований, його все ще можна законно взяти в роботу, призначити допомогу та отримати фінансування від Пенсійного фонду. Тому перш ніж відмовляти працівнику, обов'язково перевірте статус лікарняного та норми Закону №1105. Іноді така неуважність бухгалтера може коштувати працівнику законних виплат, а підприємству чи ФОП - додаткових спорів та перевірок.
Запитання:Що робити якщо Е-ЛІКАРНЯНИЙ знайшли лише зараз? Чи буде порушення? ✏️
Відповідь:Так, буде порушення, але не платити не маєте права. Алгоритм дій простий:✔️ прийняти рішення про призначення допомоги;✔️ розрахувати суму лікарняних;✔️ відобразити нарахування в обліку;✔️ сформувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок;✔️ виплатити працівнику належні кошти після фінансування. Формально роботодавець порушив строки розгляду документів. Але важливо інше:✅️ це не є підставою для відмови у призначенні допомоги;✅️ це не позбавляє працівника права на лікарняні;✅️
ПФУ не має законних підстав відмовити у фінансуванні лише через пропуск строку розгляду роботодавцем. Якщо ви у 2026 році виявили електронний лікарняний, наприклад, за жовтень 2025 року, який випадково не був опрацьований, його все ще можна законно взяти в роботу, призначити допомогу та отримати фінансування від Пенсійного фонду. Тому перш ніж відмовляти працівнику, обов'язково перевірте статус лікарняного та норми Закону №1105. Іноді така неуважність бухгалтера може коштувати працівнику законних виплат, а підприємству чи ФОП - додаткових спорів та перевірок.