Все про працю

❓Запитання:Керівник однієї з установ постійно, щодня змушує працювати після закінчення робочого дня, графік з 8:00 до 17:00, але фактично працюємо до 20:00.Чи правомірно? Як без конфлікту вирішити це? Працівники не відпочивають, та ще й у вихідні залучає теж...✏️Відповідь:Роботодавець не має права перетворювати надурочну роботу на звичайний щоденний режим лише тому, що в Україні воєнний стан. За нормами КЗпП України надурочні роботи, як правило, не допускаються і можуть застосовуватися лише у визначених законом виняткових випадках. Тому правильніше діяти письмово:- Попросіть роботодавця надати письмове розпорядження/наказ про залучення до роботи понад встановлену тривалість.- Попросіть зазначити, як ці години будуть обліковуватися та оплачуватися.- Зберігайте листування, повідомлення, графіки, табелі, фотографії тощо, які підтверджують фактичний час роботи.- Якщо роботодавець систематично змушує працювати понад норму і не обліковує години можна звернутися до Держпраці або до суду щодо порушення трудових прав.Нормативно.Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Якщо роботодавець хоче затримувати працівників понаднормово має оформити вірно, тоді оплатити у подвійному розмірі години, то ми вважаємо щоденні затримки припиняться.

Актуально ✍Про дистанційну роботу.Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праці.Безбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робочих місць.Це також можливість працювати там, де безпечно, зручно і без шкоди для здоров’я.Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає розширення можливостей у сфері зайнятості та створення умов для рівної участі в економічному житті, зокрема для осіб з інвалідністю.Для багатьох осіб з інвалідністю дистанційна робота є реальною альтернативою бар’єрам, пов’язаним із транспортом, фізичною доступністю будівель або станом здоров’я.☝️Варто знати:Дистанційна робота дозволяє виконувати трудові обов’язки поза приміщеннями роботодавця – з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Такий формат роботи дає змогу зменшити навантаження на здоров’я, уникнути щоденних фізичних і транспортних бар’єрів та краще поєднувати роботу з лікуванням або реабілітацією.

Важливо ✍Сьогодні з робочих питань були в ДПС - державній податковій службі.Допомагаємо людині, яка через війну стала переселенцем і наразі проживає за кордоном. Їй потрібно укласти договір про добровільну доплату за 2 роки страхового стажу, яких не вистачає для пенсії.Людина звернулася до нас по допомогу, адже самостійно вирішити це питання з-за кордону виявилося непросто.І тут почалося найцікавіше…Абсурдність ситуації...Заяву на укладання такого договору можна подати через Електронний кабінет платника, використовуючи електронний підпис. Здавалося б, усе зроблено саме для того, щоб людина могла отримати послугу дистанційно.Але ДПС у Донецькій області наполягає на особистій присутності людини для укладення договору.І як бути людині, яка фізично перебуває за кордоном???Маємо ситуацію, коли електронні сервіси начебто дозволяють подати документи дистанційно, але на практиці без особистого візиту питання не вирішується.Ми не залишаємо цю справу й будемо шукати можливість допомогти людині пройти всю процедуру.Бо за кожним таким зверненням — не просто документи чи цифри. За ними люди, їхнє життя, вимушений переїзд і право на гідне майбутнє.Наш досвід враховуйте, якщо Ви проживаєте за кордоном, завчасно подбайте про доплату за не вистачаючі роки чи місяці.У разі незрозумілих та абсурдних ситуацій звертайтесь, ми з Вами і за нормативну справедливість 💙💛

Важливо ✍Про сумісництво та переход на основне місце роботи.Ситуація із переходом із сумісництва на основне місце роботи — приклад того, як відсутність чіткої законодавчої процедури створює законодавчу невизначеність.При переході із сумісництва на основне місце роботи, немає чіткого нормативного визначення як по закону вірно.Закон про ЄСВ не забороняє, навіть можна написати заяву.В КЗпПП України чітко не прописано.Держпраці радить звільнити з сумісництва і потім знов прийняти на основне місце роботи, але існують моменти з виплатами при звільненні, відпустки компенсації і т.і.Працівник має право визначити своє місце роботи як основне за заявою. Але законодавство досі не дає однозначної відповіді, якою саме кадровою процедурою роботодавець має оформити цю зміну та як вона повинна відображатися в реєстрах.Питання залишається відкритим:якщо працівник не припиняє трудові відносини, а лише хоче визначити вже існуюче місце роботи як основне — чи справді його потрібно звільняти, щоб наступного дня знову прийняти на роботу?Законодавство не відрегульовано, та потребує не роз’яснень профільних фахівців, а чіткого законодавчого врегулювання.

Актуально ✍ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ ДОМАШНІХ ПРАЦІВНИКІВДо 2024 року законодавство України про працю не містило визначень домашньої праці та домашніх працівників. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» Кодекс законів про працю України (КЗпП України) доповнено окремою главою, яка врегульовує особливості такої праці.Домашня праця - це робота, що виконується фізичною особою для домогосподарства на підставі трудового договору. Відповідно, домашній працівник - це фізична особа, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем і виконує роботу в межах домогосподарства. До таких працівників можуть належати, зокрема, няні, доглядальниці, хатні помічники, водії, садівники тощо.Водночас робота не вважається домашньою працею, якщо вона має нерегулярний характер і її тривалість не перевищує 40 годин на місяць.Роботодавцем у таких правовідносинах виступає фізична особа - один із членів домогосподарства, яка укладає з працівником трудовий договір. Саме трудовий договір є основним документом, що підтверджує виникнення, зміну та припинення трудових відносин, визначає права та обов’язки сторін і є підставою для допуску працівника до роботи після подання роботодавцем відповідного повідомлення до уповноваженого органу.У трудовому договорі з домашнім працівником можуть передбачатися додаткові, порівняно із законодавством, умови щодо прав, гарантій, соціально-побутових пільг та взаємних зобов’язань сторін.При цьому, законодавством визначено основні гарантії щодо умов праці домашніх працівників, зокрема:🔹тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, якщо інше не передбачено договором;🔹допускається встановлення гнучкого графіка роботи або підсумованого обліку робочого часу за домовленістю сторін;🔹облік робочого часу здійснюється працівником у погодженій із роботодавцем формі;🔹надурочні роботи допускаються лише за згодою сторін і з дотриманням вимог законодавства;🔹час очікування виконання роботи, а також супровід членів домогосподарства, у тому числі під час відпочинку, включається до робочого часу та підлягає оплаті;🔹оплата праці не може бути нижчою за встановлений законом мінімальний розмір;🔹щорічна оплачувана відпустка становить не менше 24 календарних днів.Домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, зокрема правом на безпечні та здорові умови праці.Також окремо передбачено право домашнього працівника на дострокове розірвання трудового договору в односторонньому порядку у разі вчинення членами домогосподарства дій, що посягають на його честь, гідність або приватне життя.Загалом, припинення трудових відносин із домашніми працівниками здійснюється відповідно до загальних підстав, визначених Кодексом законів про працю України, а саме:▪️з ініціативи працівника (ст.38, 39);▪️за угодою сторін (п. 1 ст. 36);▪️з ініціативи роботодавця (ст.40, 41).Таким чином, законодавче врегулювання праці домашніх працівників спрямоване на забезпечення належного рівня соціального захисту цієї категорії працівників та визначення чітких правил для роботодавців - фізичних осіб.

🇺🇦 Важливо📢 Друзі, закликаємо підтримати в межах ваших можливостей благодійний збірНагадаємо, що до нас звернувся офіційний волонтер, зареєстрований у Реєстрі волонтерів 01.06.2026, який під час воєнного стану допомагає батькам загиблих Героїв України. Його особистих можливостей недостатньо, хоча він вже допомогає.Просить підтримати такий важливий  напрямок допомоги — збір коштів.Вони щодня чекають.Це самотні маломобільні люди, люди з інвалідністю та самотні літні люди, вони часто залишаються сам на сам зі своїм болем і труднощами, не знають до кого звернутися про реальну допомогу. *Комерційні послуги їм не доступні.** Сусіди втомилися від них, так як у всіх своє життя. Соцслужби таку допомогу не надають.Навіть прості речі для них - важке випробування.🤍 Давайте разом підтримаємо їх.Допомога таким літнім людям адресна - критично, комплексно важлива.Формат допомоги також включає: закуп теплих ковдр, пледів, надання послуг натуральної побутової допомоги (готування, супровід, підтримання гігієни, допомога по господарству, тощо) На даний час надається допомога людині, яка готується до операції на очах.Волонтер гарантує повну прозорість використання коштів, підтримайте 🙏Звіт про волонтерську допомогу буде наданий у серпні 2026 року з актами, фото про допомогу та підтвердженнями.На сьогодні зібрано 1700грн.Волонтер дякує всім ❤️ за допомогу.Конверт збору 30 000грн.Посилання на збір — у конверті нижче:• QR-код;• номер конверта для переказу коштів. Дякуємо кожному небайдужому серцю 💙💛

❓Запитання:Літо це період відпусток, якщо під час відпустки працівник  знайшов нову роботу чи новапропозиція краще, ніж у роботодавця де працівник працює, чи можна звільнитися, перебуваючи у відпустці?Чи потрібно виходити з відпустки, щоб написати заяву? Чи потрібно «відпрацьовувати» два тижні? ✏️Відповідь:Так, можна. Законодавство України не забороняє працівнику звільнятися під час щорічної відпустки. Виходити не потрібно з відпустки. Працівник може подати заяву про звільнення навіть тоді, коли перебуває у відпустці. Закон не вимагає особистої присутності на робочому місці. Заяву можна подати: • особисто; • поштою; • через електронний документообіг (якщо він використовується роботодавцем); • іншим способом, який дозволяє підтвердити факт її отримання роботодавцем. Не потрібно нічого відпрацьовувати. Це одне з найпоширеніших непорозумінь. Умови статті 38 Кодексу законів про працю України передбачають не обов'язок відпрацювати, а обов'язок письмово попередити роботодавця за два тижні про звільнення за власним бажанням. Якщо ці два тижні припадають на час щорічної відпустки, вони також зараховуються до строку попередження. Наприклад:Працівник перебуває у відпустці з 1 по 21 липня. 7 липня він подав заяву про звільнення за власним бажанням. Двотижневий строк спливає 21 липня. Тобто, роботодавець може звільнити працівника 21 липня. 

Важливо ✍У всіх різні життєві ситуації, іноді не всі оформлюють догляд.В умовах, коли людям стажу не вистачає варто нагадати, що період догляду за особою з інвалідністю може бути зарахований до страхового стажу, якщо одночасно виконуються умови:✅ особа, яка здійснює догляд, є працездатною;✅ не досягла пенсійного віку;✅ не має статусу особи з інвалідністю;✅ не працювала в період догляду;✅ отримувала передбачену законодавством допомогу, надбавку або компенсацію;✅ факт і період догляду підтверджені відповідними документами.Отже, догляд за близькою людиною — це не обов’язково «втрачені роки» для майбутньої пенсії. За дотримання встановлених умов цей період може бути включений до страхового стажу. Але ключове правило просте: фактичний догляд потрібно правильно оформити та мати документальне підтвердження. Так, період догляду за особою з інвалідністю може зараховуватися до страхового стажу, але не автоматично. Вирішальне значення мають статус особи, яка здійснює догляд, відсутність роботи та отримання передбаченої законодавством допомоги, надбавки або компенсації.Допожемо оформити, звертайтесь в коментарях

Важливо✍Підписаний новий Закон України № 4924-IX «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», який офіційно опубліковано. Закон набере чинності через три місяці з дня офіційного опублікування та замінить чинний Закон «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Наступного дня після опублікування набуло чинності положення, яке зобов'язує Кабмін розпочати підготовку нормативно-правових актів для реалізації Закону.Новий Закон, скасовує можливість для внутрішньо переміщених осіб припиняти трудовий договір через центр зайнятості. Тим, хто не звільнився з підприємств, як ВПО перебуває на обліку радимо впорядкувати трудові документи.Відповідні зміни наберуть чинності одночасно з новим Законом — через три місяці після його офіційного опублікування. Документ також оновлює підходи до обліку внутрішньо переміщених осіб, замінює довідку ВПО витягом із Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб, визначає нові гарантії щодо житла, працевлаштування, соціального захисту та інших прав ВПО.

Актуально ✍Про військовий облік жінок медичних спеціалістів та фармацевтів.З 31 липня 2025 року в Україні набули чинності оновлені правила військового обліку для жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту.Після завершення навчання заклади освіти протягом 7 днів надсилають до ТЦК та СП інформацію про випускниць. Дані вносяться до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних і резервістів «Оберіг». Після цього жінка повинна протягом 60 діб прибути до ТЦК та СП і пройти військово-лікарську комісію.Якщо диплом отримано до 31 липня 2025 року, то у такому випадку постановка на військовий облік здійснюється самостійно. Для цього необхідно особисто звернутися до ТЦК та СП.Увага! Обов'язковому військовому обліку підлягають жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту.Жінки, які мають інші спеціальності, можуть стати на військовий облік за власним бажанням.Під час офіційного працевлаштування необхідно подати військово-обліковий документ у паперовому вигляді або в електронній формі через застосунок «Резерв+».За відсутності такого документа роботодавець не має законних підстав оформити працівницю на роботу. За недотримання цих вимог законодавством передбачена відповідальність у вигляді штрафів.Якщо працівницю було прийнято на роботу до 18 травня 2024 року, роботодавцю рекомендується повідомити про це ТЦК та СП у довільній формі, не очікуючи проведення перевірки.Наразі жінки можуть вступати на військову службу лише добровільно за особистою згодою.Також зазначається, що жінки не підлягають бронюванню від мобілізації та не враховуються у квотах бронювання підприємств.Новий порядок стосується лише тих, хто здобуває відповідну освіту після 31 липня 2025 року. Для жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту до цієї дати й не перебувають на військовому обліку, застосовуються чинні раніше правила.Такі жінки мають самостійно звернутися до ТЦК для постановки на військовий облік. Їх облік здійснюється в порядку, що діяв до змін.Відповідно до Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», якщо жінка перебуває на військовому обліку, її можуть мобілізувати тільки за її згоди.Час покаже..., військовий стан продовжений, зміни у військові закони вносяться...Терпіння нам ....