Важливо ✍

Ми прочитали, консультацію (дивіться нижче текст) в іншому телеграм каналі про те, що працівники, які працювали на окупованих територіях та не мали змоги звільнитися, їм запропонували через суд вирішити проблему звільнення. Наголошуємо, що з 2022 року існує можливість для працівника розірвати трудовий договір через центр зайнятості. Тому не потрібно ходити в суд, є адміністративний алгоритм вирішення проблеми звільнення з підприємств окупованих територій. Кому потрібна консультація як це зробити пишіть нам в коментарях. Посилання:t.me/vseproprazuТекст консультації з іншого ТК: "...​​Петро працював слюсарем-сантехніком на підприємстві у Херсоні з 2014 року. В січні 2022 року керівник повідомив, що на підприємстві тимчасові труднощі, тож виходити на роботу не потрібно.

Далі було повномасштабне вторгнення рф та окупація Херсонщини, але і після звільнення міста підприємство трудові відносини з Петром не відновило. Так чоловік опинився в ситуації, коли перебував у трудових відносинах з підприємством, але насправді роботи та зарплати не мав.

💬 «Я намагався зв’язатися з керівництвом, але безрезультатно. Тоді я надіслав на адресу підприємства заяву про звільнення, втім лист повернувся не врученим», — розповідає Петро. Щоб розв’язати це питання, Петро звернувся до системи надання БПД — Херсонського бюро правничої допомоги. Чоловік має статус внутрішньо переміщеної особи, відтак має право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. Представляти інтереси Петра уповноважили юристку бюро..."