Статистика telegram channel - @smudsp

🩸У суспільстві й досі поширені хибні уявлення про ВІЛ-інфекцію, які сприяють дискримінації та порушенню трудових прав працівників. Нагадуємо основні факти, що ґрунтуються на наукових даних і чинному законодавстві.Міф 1. ВІЛ передається через побутові контакти.👉Насправді ВІЛ не передається через рукостискання, обійми, спільне користування посудом або туалетом, повітряно-краплинним шляхом, через укуси комах, а також під час спільної роботи в офісі чи на виробництві.Міф 2. Люди з ВІЛ не можуть працювати.👉Сучасна антиретровірусна терапія дозволяє людям з ВІЛ вести повноцінне життя та працювати у різних сферах діяльності. ВІЛ-статус сам по собі не є підставою для обмеження у працевлаштуванні чи виконанні трудових обов’язків.Міф 3. Працівник зобов’язаний повідомляти колег про свій ВІЛ-статус.👉Інформація про стан здоров’я є конфіденційною медичною інформацією. Працівник не зобов’язаний розголошувати свій ВІЛ-статус роботодавцю чи колегам.Міф 4. ВІЛ-позитивні працівники становлять небезпеку для оточення.👉За умови прийому антиретровірусної терапії вірусне навантаження може стати невизначуваним, що означає відсутність ризику передачі ВІЛ іншим особам. Цей принцип відомий як «Невизначуване = Непередаване».☝️Дискримінація за ознакою стану здоров’я, у тому числі ВІЛ-статусу, у сфері праці заборонена законодавством України. Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні умови праці та не допускати упередженого ставлення до працівників.Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua  Джерело:🌐https://t.me/dsppoltava/8872

👥 Джерело доходу - це фізична або юридична особа, від якої декларант або член його сім’ї отримав дохід. Так, джерелом доходу вважається:🔹 роботодавець (юридична особа або фізична особа-підприємець), який нарахував і виплатив заробітну плату;🔹 при отриманні процентів за депозитом - банк або інша фінансова установа; 🔹 у разі отримання спадщини - особа, від якої одержано спадщину (померла особа);🔹 у разі отримання аліментів - особа, яка зобов’язана сплачувати аліменти (незалежно від того, чи сплачує вона аліменти особисто, чи шляхом утримання та перерахування сум роботодавцем за місцем її роботи);🔹 при зазначенні доходу від власної підприємницької діяльності як фізичної особи-підприємця (ФОП) - декларант або член його сім’ї, який є ФОП. Військовослужбовцям рекомендується під час зазначення відомостей про джерело доходу вказати “військова служба”, заблокувавши поле з кодом ЄДРПОУ позначкою “Не відомо”. 👉 Джерело доходу: «Інша фізична або юридична особа»; 👉 Тип особи: «Юридична особа, зареєстрована в Україні»; 👉 Код ЄДРПОУ: «Не відомо»; 👉 Найменування джерела: «військова служба».Детальніше: https://nazk.gov.ua/uk/84936/

👆Початок👇 ПродовженняГЛОБАЛЬНИЙ ДЕФІЦИТ ВЧИТЕЛІВ У СВІТІ🔍 Основні причиниДослідження ОЕСР (TALIS 2024/2025) та ЮНЕСКО виділяють три ключові фактори:1️⃣ Фінансова прірва: Вчителі заробляють лише 81–88% від доходу інших фахівців із вищою освітою у країнах ОЕСР (Education at a Glance 2024, OECD).2️⃣ Бюрократичний тиск: Близько 50% вчителів називають надмірне адміністративне навантаження головним джерелом стресу (TALIS 2024, OECD).3️⃣ Криза авторитету: Лише у 6 країнах (серед яких Данія та Казахстан) за останні роки зріс відсоток вчителів, які вважають, що їхня професія цінується суспільством (Sustaining the teaching profession, OECD 2025).🔥Світ намагається реагувати, але поки що «гасить пожежу»:🔹Залучення ШІ: Спроби розвантажити вчителів від перевірки робіт та звітності за допомогою нейромереж.🔹Гнучкі контракти: В ЄС (Іспанія, Австрія) зростає частка короткострокових контрактів, що, з одного боку, дає гнучкість, а з іншого — зменшує стабільність.🔹Полегшення входу в професію: Деякі країни дозволяють викладати людям без педагогічної освіти (після коротких курсів), щоб заповнити вакансії.Негативні тренди щодо плинності педагогічних кадрів малюють не радісну перспективу, коли доступ до «живого» вчителя може стати привілеєм. Проблема не в тому, що люди не хочуть вчити, а в тому, що умови праці стали несумісними з якісним життям.

🧸 Як ігрові формати допомагають навчати дітей доброчесності, розумінню як працює держава та нетерпимості до корупції?Офіс доброчесності НАЗК пропонує освітні матеріали для дітей та молоді, які розповідають не «про норми», а про практичне життя – через гру, ситуації та власний досвід.📚 На навчальній платформі Study.NAZK зібрано безкоштовні освітні продукти з елементами симуляції та ігровізації, які допомагають формувати культуру доброчесності зрозуміло, через залучення і практику.📖 Навчальні казки для початкової школи:🔸«Світло над Чесляндією».🔸«Таємниця Золотого моста». Це історії про чесність, справедливість, командну роботу і протидію корупції мовою, яку діти легко сприймають.🎮 Ігри: 🔸«Служба у дії» – симуляційна гра, яка показує, як відбувається взаємодія з державними службовцями, знайомить із базовими адміністративними процесами та роботою цифрових сервісів;🔸«Вибір» – гра, яка сприяє формуванню в учнів відповідального ставлення до виборчого процесу та громадянської позиції через моделювання виборів, розвиток критичного мислення, роботи в команді та поваги до вибору інших;🔸«Вибори: навчайся і практикуй» – інтерактивний простір для учнів 9–11 класів, який допомагає не лише дізнатися, як працює виборчий процес, а й спробувати його на практиці та підготуватися до майбутньої участі у реальних виборах.🧩 Ігрові та тренінгові матеріали:🔸квест «Місія: Вибори» – спрямований на формування у молоді свідомого ставлення до власного вибору, розуміння того, що голос кожного має значення.🔸тренінг «Я і держава: як правильно звертатися до державних органів» – розвиває практичні навички ефективної та коректної взаємодії з органами влади, допомагаючи зрозуміти механізми звернень і захисту власних прав.👉 Ігрові матеріали розробили фахівці Офісу доброчесності НАЗК спільно з Управлінням запобігання корупції Національної поліції України та експертами-освітянами Віталієм Чеписом, Світланою Поклад, Світланою Забаровською, Тетяною Савенковою.

👆Початок👇 Продовження📱📲 Смартфон дав безмежний світ, але вкрав живий. Алгоритми знають, як утримати увагу дитини; батьки мають навчити, як її повернути.Соцмережі посилюють соціальне порівняння, тиск на зовнішність, страх виключення та кібербулінг — тому саме серед дівчат різко зросли депресії та тривожні розлади.Для хлопчиківЧастіше спостерігається соціальна ізоляція, відхід у відеоігри, апатія, зниження успішності та ризик потрапляння в радикальні онлайн-спільноти.📊 Епідемія тривожності — не випадковаПісля 2012 року різко зросли:• тривожні розлади,• депресія,• самопошкодження,• суїцидальні думки,• хронічне почуття самотності.Гейт показує, що цей стрибок краще пояснюється смартфонами та соцмережами, ніж економічними чи політичними кризами. Економічний вимір проблемиГейт прямо критикує модель surveillance capitalism (капіталізм спостереження):платформи заробляють на утриманні уваги дітей, навіть якщо це шкодить їхньому здоров’ю.Отже, це не просто технологічна проблема — це проблема стимулів бізнес-моделі, яка вимагає державного регулювання через законодавчі стандарти безпеки цифрового середовища для дітей. Ключова стратегія: колективна відповідь суспільства (Collective Action)Окремі родини безсилі проти глобальної цифрової індустрії.Тому Гейт наполягає на суспільних домовленостях:• спільна відмова від смартфонів у молодших класах;• повна безтелефонність у школах;• створення зон вільної гри;• узгоджені правила в громадах і школах. Конкретні орієнтири, які пропонує Гейт• Не раніше 14 років — доступ до соцмереж.• Телефони без інтернету — до старшої школи.• Повна безтелефонність у школах.• Більше автономії, гри та реальних обов’язків у реальному житті.🛡 Що робити — практичні рішенняДля батьків• відтермінувати смартфон;• повернути вільну гру;• зменшити контроль офлайн, але посилити межі онлайн;• заохочувати живе спілкування.Для шкіл• заборонити телефони в школах;• подовжити перерви;• більше рухливих ігор.Для суспільстваСтворити спільні правила, а не покладатися лише на індивідуальні зусилля сімей. Чому ця книга важливаThe Anxious Generation — це:• діагноз епохи,• попередження про втрату здорового дитинства,• міст між наукою, політикою та батьківством,• заклик повернути баланс між онлайн і офлайн. Кому варто читати• батькам дітей 8–18 років,• педагогам і шкільним психологам,• освітнім реформаторам,• журналістам і громадським лідерам,• усім, хто дбає про майбутнє здорове покоління.Ми не можемо повернутися в минуле — але можемо створити майбутнє, де діти знову матимуть свободу, гру, живі стосунки і психічне здоров’я.Для цього потрібні не лише батьківські зусилля, а зріла громадянська відповідальність суспільства — спільні правила, узгоджені норми та колективні рішення, які захищають дитинство в цифрову епоху.Джерело:🌐 https://t.me/pidtrumaidutuny/14774

🙌Запускаємо бета-тест нової послуги в Дії — подання податкової декларації про майновий стан та доходи.І шукаємо тих, хто бажає спробувати її першим.Це сервіс для українців, які хочуть задекларувати доходи чи мають право на податкову знижку і прагнуть повернути частину сплаченого ПДФО.Якщо коротко — тепер не треба їхати в установи. Усе можна зробити онлайн.Послуга потрібна вам, якщо ви:👉🏼 хочете подати декларацію за наявності доходів, які підлягають обовʼязковому декларуванню👉🏼 отримували зарплату, з якої утримували ПДФО👉🏼у звітному році платили за навчання, лікування, страхування життя, іпотеку чи інші витрати, передбачені Податковим кодексомРаніше для цього заповнювали форми на сайті ДПС або йшли туди фізично й працювали з паперами. Тепер — це кілька кроків онлайн, без черг і поїздок.Для участі в бета-тесті потрібно:✅ бути громадянином України✅ бути фізичною особою з правом на податкову знижкуВажливо: послуга доступна лише для фізичних осіб.Хочете долучитися?Ставайте бета-тестувальником і допоможіть нам зробити сервіс ще зручнішим 💙Усі деталі за посиланнями:🔗Податкова знижка для фізичних осіб🔗Податкова декларація про майновий стан і доходи фізичних осіб

🫶 Люди можуть спілкуватися по-різному – словами, жестами, за допомогою карток або спеціальних засобів альтернативної комунікації. Такі способи не є ознакою браку розуміння чи бажання говорити – це інші, не менш повноцінні шляхи до діалогу.📒 Важливо будувати взаємодію так, щоб співрозмовники відчували повагу, увагу та безпеку, а не поспіх або роздратування. Про етику взаємодії з людьми, які користуються альтернативними засобами комунікації, йдеться в оновленому розділі «Довідника безбар’єрності», створеному в межах ініціативи першої леді Олена Зеленська. Ось кілька порад від експертів👇🏻📍 Звертайтеся безпосередньо до людини. Навіть якщо поруч є помічник або перекладач жестової мови, важливо говорити саме з людиною, а не про неї. Це підкреслює рівність у спілкуванні.📍 Підлаштовуйтеся до способу комунікації, а не навпаки. Деякі люди можуть читати по губах, інші – сприймають інформацію через жести або візуальні символи. У таких випадках важлива чітка артикуляція, відкрите обличчя та спокійний темп мовлення – не гучність.📍 Дайте людині час висловитися. Якщо співрозмовнику складно вимовляти слова, не поспішайте і не завершуйте фрази за нього. Терпіння та уважність допомагають зберегти гідність і комфорт у розмові.📍 Сприймайте картки та жести як повноцінну мову. Коли людина показує символи або викладає їх у певній послідовності – це її спосіб передати думку. Намагайтеся зрозуміти повідомлення й відповідайте доступним для вас способом – словами, жестами (наприклад, напрямок можна показати рукою) або тими ж картками.📍 Будьте готові уточнювати. Якщо щось незрозуміло – краще перепитати, ніж удавати, що все ясно. Відкрите уточнення є частиною коректної комунікації.Повага до різних способів спілкування допомагає створювати середовище, у якому кожна людина може бути почутою – незалежно від того, як саме вона висловлюється.📕 Більше про сучасну етику взаємодії – у «Довіднику безбар’єрності» 🔗 https://bf.in.ua

🌿 БАЛАНС МІЖ РОБОТОЮ ТА ЖИТТЯМ —БАЗОВА ПОТРЕБА СУЧАСНОЇ ЛЮДИНИ 🌿У наш час, коли технології дозволяють бути онлайн 24/7, а вимоги до продуктивності постійно зростають, важливо пам’ятати: життя — це не лише робота. Дослідження показали, що люди, які працюють понад 55 годин на тиждень, у 1,66 раза частіше страждають на депресію і в 1,74 рази частіше страждають від тривоги.📊 За даними наукових оглядів, баланс work–life є ключовим чинником добробуту та задоволеності життям: він впливає на психічне здоров’я, рівень стресу, задоволення роботою та якість сімейних відносин.💡 Ключові поради для кращого балансу📌Вимикайте робочі чат‑сповіщення після робочого часу, розмежовуйте «час для себе» від «часу для роботи».⏰ Плануйте особистий час🧘 Дбайте про себе щодня:Короткі перерви на прогулянку, фізичну активність або медитацію допомагають знижувати стрес і відновлювати енергію.📣 Говоріть про свої потреби:Чесна комунікація з керівником або колегами про межі та очікування може допомогти збалансувати навантаження

БЕБ скерувало до суду справу про несплату податків відомим львівським ресторанним холдингом. До бюджету відшкодовано 13,4 млн грнДетективи Територіального управління БЕБ у Львівській області забезпечили надходження до державного бюджету понад 13,4 млн грн податків. Ці кошти були сплачені відомим холдингом, до складу якого входять 60 ресторанів та заклади громадського харчування. Директор підприємства визнала свою провину. Справу скеровано до суду. Слідством встановлено, що співробітники холдингу отримували заробітну плату двома частинами: одна – офіційна, а інша – неофіційна виплачувалась згідно тіньових реєстрів.Під час досудового розслідування детективи БЕБ провели низку обшуків, отримали відомості щодо відповідних реєстрів необлікованих коштів, виявили службову документацію, що свідчить про нелегальні господарські операції, готівку, чорнові записи, печатки тощо. В якості свідків були допитані співробітники компанії. Слідство повністю підтвердило факти виплати необлікованої заробітної плати та зібрало необхідну доказову базу.Також детективи Теруправління ініціювали податкову перевірку з приводу правильності нарахування податків та зборів на підприємстві під час нарахування та виплати заробітної плати. За результатами перевірки було донараховано 13,4 млн грн податків та зборів.Директор підприємства на стадії досудового розслідування свою вину визнала. Товариство сплатило до державного бюджету завдані державі збитки у повному обсязі. Фігурантці кримінального провадження оголошено підозру у вчиненні кримінальних правопорушень передбачених ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 212-1 КК України.Наразі справу скеровано до суду. Досудове розслідування здійснювали детективи ТУ БЕБ у Львівській області. Процесуальне керівництво - прокурори Львівської обласної прокуратури.Джерело: 🌐 https://esbu.gov.ua/news/beb-skeruvalo-do-sudu-spravu-pro-nesplatu-podatkiv-vidomym-lvivskym-restorannym-kholdynhom-do-biudzhetu-vidshkodovano-134-mln-hrn

✅ Пересування без спеціальних перепусток у період комендантської години дозволяється лише у визначених випадках:▪️Під час повітряної тривоги – з метою, щоб дістатися до найближчого укриття▪️У разі прямування до Пунктів Незламності чи пунктів обігріву під час надзвичайної ситуації в енергетиці🪪 Необхідно мати при собі паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу. Це може бути закордонний паспорт, посвідчення водія, свідоцтво про народження, пенсійне посвідчення, студентський квиток та інше. Нагадуємо, що під час воєнного стану військовозобов’язані також повинні мати при собі військово-обліковий документ.📱Якщо ви користуєтеся цифровими версіями документів, переконайтеся у стабільному інтернет-з’єднанні, достатньому заряді пристрою та можливості пред’явити документи в електронному форматі в умовах відключення електроенергії. 🚓 Правоохоронці мають право перевіряти документи для ідентифікації особи в умовах воєнного стану. Водночас важливо розуміти: перевірка здійснюється за наявності підстав, не має масового характеру та є інструментом безпеки, а не обмеженням.Подбай про наявність необхідних документів. Вмикай безпеку!Підписатися | Міністр | МВС | Гвардія наступу