People First Club

Весна — це завжди про оновлення 🌿Тому ми зібрали новий дайджест вакансій для HR і рекрутерів — із можливостями для розвитку та свіжого професійного подиху.Нехай цей список стане маленьким кроком до великих змін.🚀 RecruitmentAdministration Recruitment Specialist — Uklon, RemoteSenior Recruiter — BOMI Education, RemoteTalent Sourcer — Precoro Inc., RemoteTalent Sourcer (AI-driven) — OBRIO, RemoteTalent Acquisition Specialist — FYST, RemoteHead of Recruitment — VYRIY, КиївRecruiter — Ремонтно-будівельна компанія, Львів👩‍💻 HRHR Business Partner — Bykova Recruitment Agency, RemoteHR Director — Bykova Recruitment Agency, Вінниця, RemoteHR Business Partner — Jappware, ЛьвівEmployee Experience Specialist — 6037, КиївHead of HR — INDIGO - Tech Recruiters, RemoteL&D Lead Specialist — United Tech, Київ, Remote🐣 JuniorJunior Event & Community Coordinator — Wix, КиївRecruiter — CODEFATHER, ДніпроRecruiting Assistant — ExpoPlatform, RemoteTalent Acquisition Researcher — Creatio, Київ, RemoteJunior Talent Acquisition Specialist — JustMarkets Tech, RemoteTalent Sourcer — IT Craft, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Де HR-лідеру шукати власну точку опори? Ми звикли бути психологами, стратегами та «вогнегасниками» для своїх команд. Але хто підтримає того, хто підтримує всіх?Запрошуємо на камерну зустріч HR Leadership Meetup у Львові на Києві. Ми створили середовище, де ваш кейс отримає 360° експертизи від колег, які щодня стикаються з подібними викликами.🌟 4 причини приєднатися на мітап:🟡Фокус на практиці: ми не вчимо «як треба», а розбираємо реальні факапи та виклики.🟡Глибокий розбір 3 кейсів: ви можете надіслати свій запит у формі реєстрації, і ми разом знайдемо рішення для вашої ситуації.🟡Розмова на рівних: це створює підтримуюче середовище, де всі розуміють ваші «болі» з пів слова і діляться рішеннями, які працюють у реальному бізнесі.🟡Розвиток особистого бренду: невимушений нетворкінг та розмови про все на світі за кавою та смаколикамиЩо ви отримаєте після зустрічі: ✅ Готові сценарії вирішення складних управлінських ситуацій. ✅ Можливість почути, як аналогічні виклики долають інші HR-лідери, і запозичити їхні інструменти.✅ Відчуття, що ви не одні у своєму щоденному марафоні рішень та відповідальності. 📍 Львів: 10 березня на 18:30-22:00🎙️ Модераторка: Антоніна Курець — CIPD HR експертка, керівниця відділом персоналу в PwC❗Кількість місць обмежена — 15 📍 Київ: 12 березня о 18:00-21:00 🎙️ Модераторка: Юля Кудіна — амбасадорка клубу Юля, Head of People в Letyshops❗Кількість місць обмежена — 15🎁 Участь у мітапах входить у підписку на спільноту

Запрошуємо на оновлений курс «People Business Partner»для HRBP, HR Managers та People Partners! 🧡На курсі ти покроково опануєш 7 ролей HRBP і чітку систему компетенцій кожної з них:🔸️Strategic Advisor, який розуміє свою роль у бізнес-процесах🔸️Data-Driven Problem Solver, який приймає рішення на основі HR-даних🔸️Trusted Coach, який реагує на запити колег як коуч, фасилітатор або консультант🔸️Change Agent, який проводить діагностику готовності до змін і супроводжує їх🔸️Influential Storyteller, який переконливо веде переговори з усіма стейкхолдерами🔸️Global Navigator, який будує cross-cultural awareness залежно від культурного контексту🔸️Future-Ready HRBP, який застосовує стратегічні інструменти в реаліях 2026 рокуА після проходження курсу ти матимеш пропрацьований та готовий до впровадження персональний HRBP Impact Plan на 3 місяці.🎙Курс веде Марічка Пустовіт (Сіриченко), HR Director at Belkins, HR Mentor & Consultant, Organisational Coach.📅 Старт 26 травня📎 6 занять, 2 воркшопи, 3 домашки з розбором 💸 -50 € до 20 березня🧩 Є оплата частинами. 0% комісій, 0% переплат📌Оновлена програма💬 Відповімо на питання та підкажемо, чи підходить курс під твої цілі та запит — пиши @PeopleFirstClubTeam

У вирі дедлайнів та викликів одна правильна зустріч може нагадати про силу ком’юніті: коли конструктивний фідбек та професійна експертиза поєднуються з теплою атмосферою та людяністю.📅 Ми підготували 20 івентів березня, щоб дати наших учасникам простір для навчання, карʼєрного бусту та нетворкінгу. 🔶 Від Києва до Амстердама: зустрічаємось наживо ⚡05.03 | Київ: Сніданок для рекрутерів⚡07.03 | Амстердам: Бранч (Вперше!)⚡10.03 | Львів: HR Leadership Meetup. PwrteamsАнтоніна Курець, CIPD HR експертка, керівниця відділом персоналу Львівського центру надання послуг PwC⚡11.03 | Дніпро: Сніданок⚡12.03 | Київ: HR Leadership Meetup. Хостять KSEЮлія Кудіна, Head of People at Letyshops⚡12.03 | Варшава: Вечеря⚡18.03 | Львів: Вечеря⚡21.03 | Харків: Вечеря⚡26.03 | Одеса: Вечеря⚡28.03 | Київ: Бранч — нетворкінг та гра з призами 🔷 Прокачуємо скіли разом з експертами-практиками 👩‍💻03.03 | 10 років в HR: які рішення принесли гроші, а які — вигорання Катерина Негрій — HR-експертка, ex HR-директорка аудиторської компанії👩‍💻04.03 | Дискусія: Як працює бенч в компаніях👩‍💻05.03 | Про кар’єру і вибір: як працює кар’єрне консультування Лідія Рудєва — HR-експертка, кар'єрна консультантка👩‍💻11.03 | Performance Review у Superhuman Анатолій Вісікірський — Senior Director, People Operations and Technology at Superhuman👩‍💻12.03 | Рекрутмент 2.0: від сервісної функції до стратегічного партнера бізнесуЄлизавета Гренда — Head of Talent Acquisition & Employer Branding, ReaddleВікторія Межеріцька — Senior Total Rewards Manager, Readdle👩‍💻17.03 | HR як бізнес-партнер: як побудувати систему, яка витримує рістОлександра Піддубна — Head of HR at Paybis👩‍💻19.03 | «Що зі мною не так»Вікторія Коцюба — HR Business Partner at DataArt, карʼєрна та HR консультантка👩‍💻24.03 | Recruiting Leadership Meetup Дарʼя Кружиліна — Head of Recruitment at Uklon 👩‍💻25.03 | Case Study: системний погляд на виклики бізнесуКатерина Глушеня — HRD at Havas Village Ukraine👩‍💻26.03 | Як вимірювати складність вакансій. Досвід GlobalLogicЮлія Шмуля — Director, People Development at GlobalLogic 🟢 Що ще буде у березні:→ Безкоштовні консультації та коучинг для підтримки карʼєрного зростання наших учасників→ Зустріч читацького клубу — Керол Двек «Mindset»→ Learning Bits & Cases — навчальні відео:Well-being: як ми інтегрували турботу в культуру, а не додали ще один бенефітКлючовий найм: виклики та підходи при пошуку СЕО💛 Хочеш навчатися та зростати разом з нами? Приєднуйся до найпотужнішої спільноти для HR, рекрутерів та управлінців

Як виглядає карʼєрне консультування на практиці? Від написання CV до переходів на C-level. 🟡 Запити, у яких допоможе кар’єрне консультування:• зміна ролі в межах функції• перехід в іншу сферу• вихід із компанії• масштабування до управлінської ролі• C-level переходи🟣 Кейс 1: Перехід у іншу сферу «Хочу перейти в Operations в Product, але не впевнений, що вистачає компетенцій».👉 Що передбачає процес:• аудит досвіду та трансферних навичок• аналіз ринку та вимог до позиції• стратегія переходу• тестування гіпотез• корекція позиціонування 🟡 Кейс 2: Підвищення до управлінця «Мене підвищили. Я не впевнена, що готова».👉 Що передбачає процес:• зміна ролі: від експерта до лідера• управління відповідальністю• очікування бізнесу• розвиток управлінських компетенцій• робота з синдромом самозванця 🟣 Кейс 3: Складний перехід на C-level «Я хочу вийти на рівень СЕО».👉 Що передбачає процес:• стратегія особистого позиціонування на ринку (не CV, а репутація)• аналіз екосистеми: борд, власники, культура влади• оцінка власної управлінської моделі та стилю впливу• репутаційні та довгострокові ризики 🟡 Неочевидні запити карʼєрного консультування:  • повернення після вигорання• підготовка до складних розмов• визначення власної «ціни» на ринку• як не чекати, поки тебе помітять💼 Запрошуємо на івент «Про кар’єру і вибір: як працює кар’єрне консультування»Що ти отримаєш після івенту: → Розуміння професії кар’єрного консультанта→ Модель роботи, яка підійде для HR та рекрутингу→ Відчуття опори для теми карʼєри→ І, можливо, трохи натхнення спробувати 😉🎁Івент буде доступний онлайн та в записі для учасників спільноти

Весна вже відчувається в повітрі 🌿А ми — з новим дайджестом можливостей для HR і рекрутерів.Можливо, саме зараз час для оновлення — у ролі, команді чи професійних цілях.Зазирніть у добірку й подивіться, що цього тижня може прорости у щось більше 💛🚀 Recruitment🟡Talent Acquisition Specialist — Boosters, Київ, Львів, Remote🟡Recruiter — Lobby X, Київ, гібрид🟡Recruiter — Lobby X, Київ, гібрид🟡Recruiter — VCHASNO GROUP, Київ, гібрид🟡Talent Acquisition Specialist — NEZLAMNI FUND, Київ🟡Recruiter — OpsLab Talent, Remote👩‍💻 HR🟡HR Partner — Quarks, Київ🟡Head of People — Boosters, Київ, Львів, Remote🟡Менеджер з кадрового обліку — Netronic, Київ🟡HR People Partner — HOLYWATER TECH, Київ🟡HR Director — Strimco, Київ🟡HR BP — OMNICORE, Київ, Remote🟡HR Director — Laba Group, Київ🟡HR Business Partner — N-iX, Київ, Львів, Remote🟡People Partner — Quantum Systems, Київ🟡HR Business Partner — Deloitte, Київ🐣 Junior🟡Compensation and Benefits Specialist — VCHASNO GROUP, Київ, гібрид🟡Junior Talent Acquisition Specialist — AMO, Київ🟡Junior Talent Sourcer — Spendbase, Remote🟡HR Administrator — Precoro Inc., Київ🟡Trainee Recruiter — GlobalLogic, Львів🟡Junior HR Operations Specialist — GlobalLogic, Львів📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Професійна самооцінка і ролі, які ми обираємо замість росту. ➡️Ще один курс і точно подамся на Head of HR ➡️Ще один сертифікат і не страшно буде взяти відповідальність➡️Ще трохи часу і я точно доросту до стратегіїРозбираємо детальніше роль «Я ще не готова» 👇🙅 Хто говорить «Я ще не готова»?⏩Не тільки джуни⏩Не тільки ті, хто щойно перейшов на нову посаду Відчуття неготовності виникає навіть у тих, у кого вже є результати,досвід і відповідальність. І відчуття, що планка знову стала вищою. 🚦 Як це звучить у житті?«Мені ще рано».«Мені треба ще трохи підтягнутись».«Почекаю наступної можливості».Фрази «Ще рано» зовні звучать як раціональна обережність. Насправді часто ними керує страх помилитися або виправдати очікувань. 🔴 Що відбувається насправді і де небезпека?З’являється внутрішній контракт із собою — «Я піду далі, коли буду на 100% готова»Проблема в тому, що у карʼєрі 100% готовності майже не існує. Поки людина чекає готовності — можливості проходять повз. ☝️ Що стоїть за цією роллю?➡️Не брак знань.➡️Не нестача професійного досвіду.Часто за відчуттям неготовності ховається страх втратити образ сильного та про небажання виглядати недосконалим, особливо в очах інших.🎓 Популярні способи залишитися у цій ролі🟡Ще один курс.🟡Ще один сертифікат.🟡Ще трохи часу.Додаткове навчання може розширювати можливості, але часто це може бути способом відкласти рішення про наступний крок. 💫 Хочеш розібрати цю роль глибше?На карʼєрному мастермайнді 24 лютого разом з Тетяною Войтенко, ex-Lead Recruiter, Career mentor, розберемо кейси учасників з професійної самооцінки та знайдемо рішення, які допоможуть у карʼєрі. 📅 Коли: 24 лютого о 18:00 🚫 Запису не буде, тому запрошуємо приєднатися наживо🐾 Зустріч доступна для учасників People First Club

Маємо чудову новину!🔥Ми стартуємо комплексний практичний курс «Стратегічний рекрутинг» для рекрутерів, які хочуть працювати на бізнес-результати, а не на закриття позицій.▪️ In-house Recruiter▪️ Middle & Senior Recruiter▪️ Talent Acquisition Specialist — цей курс для тебе 💛У курсі 3 змістовні модулі: 🟡 Модуль 1. Ефективна взаємодія рекрутера з бізнесомТи сформуєш стратегічне бачення ролі рекрутера як бізнес-партнера, який впливає на зростання компанії, і навчишся будувати успішне партнерство з хайринг-менеджерами. 🟡 Модуль 2. Candidate ExperienceТи будеш вміти отримувати конкурентну перевагу від впливового бренду роботодавця та системного Talent Marketing, а також проєктувати якісну керовану систему найму з чітким результатом.🟡 Модуль 3. Розвиток рекрутера. Робота з даними та з людьмиТи будеш використовувати рекрутинг-аналітику для підвищення дохідності компанії та управління якістю, темпом і результатами найму.🎁 Бонус: заняття, присвячене автоматизації та AI, на якому навчишся прискорювати найм без втрати якості🌟 Фішки курсу:▪️ 13 інтенсивних занять по 1,5 години, з яких 30 хвилин — практика ▪️ 3 глибокі домашки з розбором: Talent Acquisition Strategy Map, MVP стратегічної карти взаємодії з кандидатами, аналітична модель найму для рекрутинг-командиКлючовий результат: ти бачиш рекрутинг як цілісний стратегічний бізнес-процес, у якому кожен етап — від планування до аналітики — створює вимірювану цінність для компанії. Ти — оунер цього процесу.Програма та результати після курсу🎙 Курс веде Дар’я Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon, бізнес-консультантка, Human Capital та наймі 10+ років, з яких 6+ на позиціях Lead та Head of Recruitment в IT. Побудувала з нуля рекрутмент-функцію та команду, яка за 3 роки масштабувала компанію в 5 разів і забезпечила місце в ТОП-50 найбільших IT-роботодавців України.🗓️13 липня - 2 вересня 2026🔥 Знижка 30€ до 2 березня ❗ Лише 25 місць 💌 Хочеш уточнити деталі? Оленка допоможе: @PeopleFirstClubTeam

Стартуємо п’ятий оновлений сезон курсу «Стратегічний HR Leader»!🔥Ми переосмислили програму на основі індивідуальних кейсів, потреб та фідбеків учасників. Врахували реальні виклики ринку та очікування топ-менеджменту. Основна зміна — курс став більш сеньйорним та орієнтованим на HR лідів. Він створений для того, щоб ефективно впливати на команди та розвиток бізнесу через People-процеси.⚡️Що нового?▪️Модуль HR Leadership про управління командою, делегування, розвиток команди і власну ресурсність лідера.▪️Модуль HR Analytics & Finance, щоб говорити з бізнесом однією мовою.▪️Нові лекції та поглиблені найгарячіші теми попередніх сезонів: робота з C-level, HR-стратегією, succession planning, побудова команди A-players та ін.▪️2 мастермайнди з розбором кейсів.🎙️Ведуча курсу: Анастасія Гончарова, бізнес-консультантка, фасилітаторка стратегічних сесій, коучиня, ex-HRD, наразі — Operations Director в IT.🔥 Знижка 70€ до 2.03📖 Програма, відео про курс і результати за посиланням💬 Пиши нам в телеграм — відповімо на питання та підкажемо, чи підходить курс під твій запит — @PeopleFirstClubTeam

🔥Вакансія тижня відFlyer One VenturesFlyer One Ventures — венчурний фонд, який інвестує в українські та європейські стартапи на pre-seed, seed -стадіях. Після інвестицій ми не обмежуємось капіталом: активно допомагаємо фаундерам з операційними запитами: від маркетингу до побудови команд. Саме тому рекрутмент є однією з ключових функцій фонду.Зараз ми розширюємо команду і шукаємо рекрутера, який хоче працювати з різними бізнесами та напряму впливати на ріст їх команд, тому шукаємо Junior/Middle Talent Acquisition Specialist та Senior Talent Acquisition Specialist.Компанії з якими ми працюємо: Awesomic, Liki24, Fintech Farm, memoryOS, AiSDR, тощо.⭐️ Що тебе чекає у нас:🟡Пряма робота з фаундерами та hiring-менеджерами портфельних компаній🟡Глобальний хайринг: Україна, Європа, США, LATAM🟡Різноманітні ролі: tech та non-tech (від middle до C-level)🟡Англійська у щоденній роботі🟡Можливість горизонтального і вертикального росту та реальний вплив на процеси💛 Ми будемо раді познайомитись, якщо ти:⏩Маєш досвід повного циклу рекрутменту: від kick-off до оферу⏩Закривав/ла вакансії на різних ринках⏩Вмієш будувати сильну комунікацію з кандидатами та стейкхолдерами⏩Маєш рівень англійської Upper-Intermediate або вище🔗 Посилання на вакансії 🔥Junior/Middle Talent Acquisition Specialist🔥Senior Talent Acquisition Specialist