Професійна самооцінка і ролі, які ми обираємо замість росту. ➡️Ще один курс і точно подамся на Head of HR ➡️Ще один сертифікат і не страшно буде взяти відповідальність➡️Ще трохи часу і я точно доросту до стратегіїРозбираємо детальніше роль «Я ще не готова» 👇🙅 Хто говорить «Я ще не готова»?⏩Не тільки джуни⏩Не тільки ті, хто щойно перейшов на нову посаду Відчуття неготовності виникає навіть у тих, у кого вже є результати,досвід і відповідальність. І відчуття, що планка знову стала вищою. 🚦 Як це звучить у житті?«Мені ще рано».«Мені треба ще трохи підтягнутись».«Почекаю наступної можливості».Фрази «Ще рано» зовні звучать як раціональна обережність. Насправді часто ними керує страх помилитися або виправдати очікувань. 🔴 Що відбувається насправді і де небезпека?З’являється внутрішній контракт із собою — «Я піду далі, коли буду на 100% готова»Проблема в тому, що у карʼєрі 100% готовності майже не існує. Поки людина чекає готовності — можливості проходять повз. ☝️ Що стоїть за цією роллю?➡️Не брак знань.➡️Не нестача професійного досвіду.Часто за відчуттям неготовності ховається страх втратити образ сильного та про небажання виглядати недосконалим, особливо в очах інших.🎓 Популярні способи залишитися у цій ролі🟡Ще один курс.🟡Ще один сертифікат.🟡Ще трохи часу.Додаткове навчання може розширювати можливості, але часто це може бути способом відкласти рішення про наступний крок. 💫 Хочеш розібрати цю роль глибше?На карʼєрному мастермайнді 24 лютого разом з Тетяною Войтенко, ex-Lead Recruiter, Career mentor, розберемо кейси учасників з професійної самооцінки та знайдемо рішення, які допоможуть у карʼєрі. 📅 Коли: 24 лютого о 18:00 🚫 Запису не буде, тому запрошуємо приєднатися наживо🐾 Зустріч доступна для учасників People First Club