Професійна самооцінка і ролі, які ми обираємо замість росту. ➡️

Ще один курс і точно подамся на Head of HR ➡️

Ще один сертифікат і не страшно буде взяти відповідальність➡️

Ще трохи часу і я точно доросту до стратегіїРозбираємо детальніше роль «Я ще не готова» 👇🙅 Хто говорить «Я ще не готова»?⏩

Не тільки джуни⏩

Не тільки ті, хто щойно перейшов на нову посаду Відчуття неготовності виникає навіть у тих, у кого вже є результати,досвід і відповідальність. І відчуття, що планка знову стала вищою.

🚦 Як це звучить у житті?«Мені ще рано».«Мені треба ще трохи підтягнутись».«Почекаю наступної можливості». Фрази «Ще рано» зовні звучать як раціональна обережність. Насправді часто ними керує страх помилитися або виправдати очікувань.

🔴 Що відбувається насправді і де небезпека? З’являється внутрішній контракт із собою — «Я піду далі, коли буду на 100% готова»Проблема в тому, що у карʼєрі 100% готовності майже не існує. Поки людина чекає готовності — можливості проходять повз. ☝️ Що стоїть за цією роллю?➡️

Не брак знань.➡️

Не нестача професійного досвіду. Часто за відчуттям неготовності ховається страх втратити образ сильного та про небажання виглядати недосконалим, особливо в очах інших.

🎓 Популярні способи залишитися у цій ролі🟡

Ще один курс.

🟡

Ще один сертифікат.

🟡

Ще трохи часу. Додаткове навчання може розширювати можливості, але часто це може бути способом відкласти рішення про наступний крок.

💫 Хочеш розібрати цю роль глибше? На карʼєрному мастермайнді 24 лютого разом з Тетяною Войтенко, ex-Lead Recruiter, Career mentor, розберемо кейси учасників з професійної самооцінки та знайдемо рішення, які допоможуть у карʼєрі.

📅 Коли: 24 лютого о 18:00 🚫 Запису не буде, тому запрошуємо приєднатися наживо🐾 Зустріч доступна для учасників People First Club