People First Club

«Люди вигорають», «низький engagement», «нам потрібен L&D»Все це — реальні проблеми, суть яких чудово зрозуміла HR-відділу. Але бізнес ухвалює рішення не через HR-терміни, а через вплив на revenue, витрати та ризики.Зберігай шпаргалку, як перекладати HR-мову на бізнес-мову для топ-менеджменту та краще пітчити свої ідеї😎А на практиці прокачаємо цю навичку на курсі Business Mindset, який стартує вже 13 липня🔥Ти навчишся:▫️ впливати на фінансові показники компанії▫️ ефективно аналізувати та формувати HR-бюджет▫️ впевнено презентувати HR-рішення топ-менеджменту▫️ використовувати HR-метрики як інструмент впливу на бізнес▫️ працювати з AI як бізнес-рішенням, а не трендомНе втрачай можливість апгрейднутись цього літа. Займай своє місце😉🗓 13 липня - 13 серпня🧩 Є оплата частинами без переплат💛 Діє знижка 20€ для учасників PFC📖 Програма і результати🤗 Хочеш оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Пиши Оленці @PeopleFirstClubTeam

Картки в каруселі чітко показують різницю між тим, як рекрутер аналізує робочі виклики 👆🎯 Operational Mindset: точкове вирішення поточних проблем у межах наявного процесу. 🧭 Strategic Mindset: пошук першопричин у бізнес-показниках функції та комплексне покращення всієї системи найму.Стратегічний рівень мислення рекрутера базується на 3 елементах:1️⃣ Роль бізнес-партнера: рекрутер виступає сполучною ланкою між ринком та потребами компанії і веде перемовини нарівних як із кандидатами, так і з С-level.2️⃣ Баланс інтересів: в основі найму лежить глибоке розуміння бізнес-цілей та викликів наймаючих менеджерів, а не просто механічне закриття вакансії.3️⃣ Проектування процесів: побудова шляху кандидата від точки А до B та формування тактики для високого OAR ще до початку активного пошуку.Розбираємо 12 ключових рекрутмент-процесів під керівництвом Дар’ї Кружиліної, Head of Recruitment в Uklon, на курсі «Стратегічний рекрутинг».Навчимо тебе будувати зв’язки між людським капіталом та прибутком бізнесу.📅 Старт уже 13 липня 🔥 Залишилося всього 5 місць 🧩 Є оплата частинами 🔗 Програма: 30 хв практики на кожному занятті, 3 домашки з пітчем і презентацією, в основі 一 бізнес-метрики

У таку спеку хочеться менше поспіху й більше приємних знахідок ☀️🧋Тож ми вже зробили частину роботи за вас і зібрали свіжий дайджест вакансій для HR та рекрутерів. Тут — актуальні можливості від компаній, які шукають людей, що будуватимуть сильні команди💛🚀 Recruitment🟡Senior Recruiter — VCHASNO GROUP, Київ, Remote🟡Recruiter — PLAN D, Київ🟡Recruitment specialist — Beetroot Academy, Remote🟡Senior IT Recruiter — Adaptiq, Remote🟡Senior Recruiter — JarvisHeart, Remote🟡Talent Acquisition Manager — 6037, Київ, Remote👩‍💻 HR🟡HR Manager — Apriorit, Дніпро🟡HR Data Analys — VBET, Remote🟡HR Automation Specialist — VBET, Remote🟡People Partner — Growe, Remote🟡Operations Manager — talanovyti agency, Київ🟡Head of HR — Radity GmbH, Remote🟡Senior HR Manager — Twist Robotics, Львів🐣 Junior🟡Strong Junior Talent Sourcer — Globaldev Group, Remote🟡Onboarding Manager — NDA Recruitment, Київ🟡Strong Junior Recruiter — Stepico Games, Львів, Remote🟡Junior IT Recruiter — VRG Soft, Дніпро🟡Junior IT Researcher — Miratech, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Що сильніший кандидат, то філігранніше він маскує сумніви на інтерв'ю 🫣 Ви можете ідеально провести всі етапи, а в день «Х» отримати відмову, бо людина обрала безпечний контрофер.Причина — глобальна криза довіри: більшість українців вважають за необхідне бути обережними з іншими. Відповідно, кандидати закриваються і дають соціально очікувані відповіді. В умовах кадрового дефіциту в 8,7 млн людей (оцінка Мінекономіки), кожна така втрата коштує надто дорого. Як дізнатися істинну мотивацію? 🤔Рекрутер має відмовитися від офіціозу на користь живої розмови, щоб створити простір безпеки і прозорості. Тоді і кандидат готовий бути радикально чесним і приймати спільне рішення.Дар’я Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon (OAR команди — 97%) та ведуча курсу «Стратегічний рекрутинг» радить транслювати підхід «Я → Ми» вже на першому зідзвоні:💭 «Я — на 100% працівник своєї компанії, але моя місія зараз — допомогти тобі знайти справжній взаємний метч з нашою командою. Якщо я побачу, що цього метчу немає, я ніколи не буду на тебе тиснути. Розкажи відверто, які є побоювання чи ризики — я забезпечу тобі повну конфіденційність та підтримку. Ми тут для того, щоб у результаті всі були виграші».Розуміння істинної мотивації кандидата — це єдиний спосіб перетворити етап оферу на прогнозовану угоду 🤝🔥 Реальні стратегії найму Дар'я розбирає на курсі «Стратегічний рекрутинг». Фінальний етап набору групи — приєднайся і побудуй MVP стратегічної карти взаємодії з кандидатами 📌Про курс і результати 

🚀 За останні роки підходи до рекрутингу пройшли величезну трансформацію — від автоматизованого скринінгу резюме до ШІ-інтерв'юерів. Проте наявність десятка інструментів не гарантує якісного найму, якщо у вас немає єдиної системи.✅ Запрошуємо вас на івент з Алісою Лаговською, де ми детально розберемо архітектуру оцінки кандидатів на прикладі досвіду команди Talent Acquisition у Jooble.⚡ Контекст: чому тема оцінки кандидатів зараз знову критичнаЧому «просто поспілкувались і зрозуміли» вже недостатньо.Чому зараз важливо дивитись не на окремий інструмент, а на систему оцінки.З якими запитами компанії найчастіше приходять до перегляду assessment-процесу.⚡ Які методи оцінки кандидатів реально є на ринку заразCV screening і pre-screening. Автоматизований vs ручнийПрактичні та job-based методи оцінкиПсихометрика та особистісні тестиScorecards як частина системи оцінки⚡ Що з цього для чого працює і як ми до цього дійшли в JoobleКейс Jooble: з чого починали, що змінювалиМетод ≠ мета: чому один і той самий інструмент дає різні результати залежно від ролі і контекстуЯкі методи краще працюють для різних типів ролей⚡ Як зібрати адекватну систему оцінки під свою вакансію, а не копіювати чужий процесЗ чого починати дизайн оцінки. Фреймворк вибору методів оцінки.Як обрати оптимальну комбінацію методівЯк зменшити суб’єктивність та як виглядає здорова система оцінки⚡ Нові течії та AI в оцінці кандидатівЯкі нові підходи зараз реально з’являються на ринкуДе AI може бути корисним а де з ним треба бути обережними🎙️ Спікерка: Аліса Лаговська, Head of Talent Acquisition у Jooble, рекрутерка за покликанням, менеджерка, менторка та спікерка про найм, команди, побудову рекрутмент-функцій і людяний підхід у Talent Acquisition.13+ років досвіду в рекрутингу, з них 8+ років в управлінні рекрутмент-командами.Пройшла шлях від рекрутера до Head of Talent Acquisition і сьогодні відповідаю за побудову та розвиток TA-функції в Jooble - глобальній продуктовій IT-компанії.Керую командою рекрутерів, сорсерів, рекрутмент-аналітики та employer branding, поєднуючи операційну ефективність із людяним підходом до кандидатів, команди та бізнесу.📅 Коли: 2 липня 13:00-14:30✅ Івент буде доступний онлайн та в записі для учасників спільноти 💛 Бери свою команду і приєднуйтеся до найпотужнішої спільноти для HR, рекрутерів та управлінців

⚡️ Hot News для рекрутерів від спонсорів цього дайджесту CareerswiftСкільки годин на тиждень ви витрачаєте на перегляд резюме та скринінг? Careerswift повертає цей час вам.AI-платформа для автоматизації найму: скорінг кандидатів, AI-інтерв'ю 24/7, автоматичний пошук та готові рекомендації для hiring-команди. Замість сотень резюме отримай пріоритизований список найкращих одразу.Дізнайся, як пришвидшити процес найму та автоматизувати рутинні задачі - забронювати демоА тепер — до нових кар'єрних можливостей. Нижче зібрали актуальні вакансії для HR-фахівців, рекрутерів і Talent Acquisition спеціалістів від компаній, які зараз шукають сильних людей у свої команди 👇🚀 Recruitment🟡Talent Sourcer — Ideals, Remote🟡Talent Sourcer — Twist Robotics, Київ, Remote🟡Recruiter — Redtag, Львів, Remote🟡Talent Acquisition Specialist — Osavul, Remote👩‍💻 HR🟡Resource Manager — Promodo, Київ, Remote🟡HR People Partner — Promodo, Київ🟡HR People Partner — HOLYWATER TECH, Порту🟡HR Manager — Ukrainian Catholic University, Львів🟡HR People Partner — Innoware, Київ 🐣 Junior🟡Junior Sourcer — BAKOTECH, Київ🟡Junior IT Recruiter — SDA, Remote🟡Junior Personnel Records Specialist — ELEKS, Львів🟡Junior Talent Acquisition Specialist — Clario, Remote🪴 Other🟡Merch Manager — QS Games, Київ🟡Personal Assistant — HR-хата, Київ🟡Employer Brand Specialist — GR8_TECH, Варшава🟡Employer Brand Manager — Генерал Черешня, Київ📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Ну і куди ж тепер без AI?! Учасники спільноти просять більше практичних івентів про AI в роботі — ми чемно слухаємо і шукаємо крутих спікерів та придумуємо нові формати. Тому у червні, липні та серпні ми робимо фокус саме на цьому напрямі для HR та рекрутерів.Ділимось планами на майбутнє та добіркою того, що можна подивитися в записі вже зараз 👇Що запланували: 📅 24 червня «GPT vs Claude vs Gemini в HR-задачах» Юля Богомолова, Senior HR People Partner, Liven by SKELAR📅 30 червня «Практичний сорсинг: як аналізувати ролі, будувати стратегію пошуку та використовувати AI для підвищення точності» Дарина Перміна, Recruitment Partner at Capyba-RA agency📅 1 липня «Впровадження AI Fluency в компанії» Оля Удудяк, Chief of Staff at Railsware📅 15 липня «AI Workshop для рекрутерів та сорсерів» Олеся Дзьоба, Head of Talent Acquisition at SKELAR📅 23 липня «Notebook LM та Gemini - створюємо HR процеси на ваших очах» Наталія Зуб, ex VP Delivery Innovecs, управляючий партнер Business Craft.📅 24 липня «AI Friday: обмін досвідом про AI-тули в прямому ефірі»📅 4 серпня Воркшоп «Сорсинг з Claude» Людмила Владарська, Sourcing Team Lead at Universe📅 11 серпня Воркшоп «AI в HR-процесах» Артем Льозін, Product Manager at Jooble Олена Ткаченко, Talent Enablement Partner at Jooble Що є в записі: ⭐ «Як штучний інтелект змінив корпоративні моделі компетенцій» Антон Савочка, Company Owner у AI Learning Lab, тренер, коуч, автор книг та курсів⭐ «AI асистент для HR» Катерина Кошкіна, General manager in Ukraine | VP HR&Operations CEE at Unitask Group⭐ «AI&HR сьогодні: інтеграція в бізнес процеси» Анна Дановська, Дата-аналітик та AI-тренер⭐ «Кастомні боти в ChatGPT» Діана Тимченко, Technical recruiter в ITExpert⭐ «Як Gemini ледь не забрав в мене роботу» Анна Дановська, Дата-аналітик та AI-тренер⭐ «Build with me: створюємо навчальний курс з ШІ за годину»Люба Прядко, People Development Lead at Superhuman⭐ «Performance Management та Onboarding разом з АІ» Катерина Кошкіна, Country manager Ukraine, VP HR&Operations CEE at Unitask Group 🚀 Хочеш максимально зануритись у тему AI? Приєднуйся до клубу соло чи разом з командою та навчайся системно.Разом із доступом до матеріалів ти отримаєш:🤝 Підтримку спільноти: середовище однодумців, де можна шерити досвід, брейнштормити та дискутувати. 💬 Зворотний зв'язок: можливість задати питання учасникам і спікерам та отримати практичні поради для своїх робочих завдань.

HR-директори та Team Leads, ми знаємо, як часто People-командам не вистачає власного простору для «поговорити про наболіле» та зарядитися ресурсом. Замість того, щоб долати виклики наодинці, ведіть свою команду в People First Club. Будемо рости, шерити досвід та триматися разом на офлайн та онлайн-мітапах.Чому командна підписка — це win-win для бізнесу та бюджету?🌱 Більше людей = більша знижка: кожний наступний учасник коштує дешевше. – Для 2 учасників — 57 € / людина – Для 10 учасників — всього 43,5 € / людина 🌱 Професійний буст: спільна участь в онлайн та офлайн-мітапах спільноти, обмін досвідом та розширення нетворку. Коли росте кожен рекрутер та HR — розвивається весь бізнес. 🌱 Ніякого головного болю для керівника: проста й прозора бухгалтерія (один рахунок на всіх). 🌱 Швидкий командний онбординг та та дбайлива підтримка. 🌱 Можливість безкоштовно замінити учасника в будь-який момент (якщо хтось пішов у відпустку чи змінив роль).📩 Бажаєш дізнатися вартість для своєї команди? Просто напишіть нашій Оленці в Telegram @PeopleFirstClubTeam — вона оперативно надішле індивідуальний розрахунок та відповість на всі питання! 

Літо нагадує: іноді найкращі зміни починаються з маленького кроку ☀️🍃Тож ми підготували новий дайджест вакансій для HR-фахівців та рекрутерів. Зібрали актуальні можливості від компаній, які зараз шукають людей, що будуватимуть сильні команди, розвиватимуть таланти та створюватимуть комфортне середовище для роботи💛🚀 Recruitment🟡Recruiter — Inguar, Київ🟡Manufacturing Recruiter — Miltech, Київ🟡Recruiter — EasySoftGroup, Remote🟡Executive recruiter — bodo, Remote🟡Talent Acquisition Specialist — Techstack Ltd, Remote🟡Talent Sourcer — mcpk., Remote👩‍💻 HR🟡HR Manager — CORE Team, Київ🟡HR Manager — Brights, Київ, Remote🟡HR People Partner — Helpware, Київ, Remote🟡HR Operations Manager — Speed & Function, Remote🟡HR Lead — ORIL, Львів🟡People Operations Specialist — Reface, Київ🐣 Junior🟡Junior People Operations Specialist — Keiki, Київ🟡Junior Talent Sourcer — Core, Remote🟡Recruitment Researcher Intern — Miratech, Remote🪴 Other🟡C&B Manager — Uklon, Київ🟡Internal Communications Specialist — QS Games, Київ, Remote🟡Internal Communication and Engagement Lead — Uklon, Київ🟡Employer Brand Manager — Solidgate, Remote🟡Помічник керівника (CPO) — NETRONIC, Київ🟡Executive Assistant — SKIFTECH, Київ📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Окрім відпусток та дейофів, літо — це чудовий сезон для прокачки професійних скілів 😎 Поки всі трішки на розслабоні, використай екстра енергію та сили для навчання 💛▫️Розпочинай в будь-який час▫️Навчайся тоді, коли справді зручно▫️Обирай свій темп — всі уроки одразу на платформі ▫️Перевірено 1200+ випускникамиКурси для всіх:  🟡AI для HR і рекрутерів — для People-спеціалістів, які хочуть підсилити ключові People-процеси завдяки AI 🟡Коучинг для HR – основи коучингу для People-спеціалістів — Coming soon! Залишай заявку на сайті, щоб першим отримати інформацію про новий курс  Курси для HR:  🟡Business mindset — для Middle+ HR і People-спеціалістів, які хочуть будувати свою карʼєру як Senior Professionals, розвинути бізнес-мислення та працювати з бізнесом на одному рівні 🟡Стратегічний HR — для Senior+ HR, які хочуть формувати якісну стратегію і впливати на бізнес-рішення 🟡Total Rewards — Для HR і всіх, хто хоче розуміти, створювати та покращувати процеси Total Rewards, системи компенсацій і пільг в компанії  🟡Побудова HR процесів —  для всіх, хто хоче оптимізувати та покращити ключові HR-процеси, щоб підвищити продуктивність команди та бізнесу 🟡Performance Review — Для всіх, хто хоче впровадити або перебудувати якісний процес Performance Review: HR Managers, HRBPs, HR Directors, Operations Managers, керівників команд і бізнесів🟡People Business Partner — для HR і People-партнерів, які готові інтегрувати свою роль у кожен бізнес-процес  🟡HR Data — курс для HR всіх рівнів, які хочуть вміти швидко та майстерно працювати з HR-даними, їхньою аналітикою, візуалізацією та презентацією🟡Employee Lifecycle — курс для HR Generalists, People Ops, Comp&Ben, L&D та керівників без HR, щоб залучати, розвивати та утримувати таланти🟡Looker studio з нуля — для тих, хто хоче майстерно працювати з Google Looker Studio для аналітики та візуалізації даних Курси для рекрутерів:  🟡Recruitment Data — експрес-курс для рекрутерів всіх рівнів, які хочуть вміти швидко та майстерно працювати з рекрутинг-даними, їх аналізом, візуалізацією та презентацією🟡IT-рекрутинг — для Junior, Middle, Senior рекрутерів, сорсерів та керівників, щоб наймати в IT швидше та ефективніше  Якщо є питання, звертайся до нашої менеджерки Оленки @PeopleFirstClubTeam 🤗 Вона допоможе підібрати курс, що найкраще відповідає твоєму поточному запиту та кар'єрним цілям.