People First Club

А що, якщо нові можливості вже чекають саме тут? 🌟Ділимось дайджестом вакансій для HR-фахівців та рекрутерів — з актуальними ролями від компаній, які зараз у пошуку тих, хто створює команди, розвиває людей і будує сильну культуру.Нехай цей період принесе не лише гарний настрій, а й нові кар’єрні можливості 💫Переглядайте, зберігайте та діліться з колегами — раптом саме тут той самий «метч» 🤝🚀 Recruitment🟡Talent Acquisition Specialist — Applyft, Remote🟡Talent Sourcer — ReTech, Варшава, Remote🟡International Recruiter — SharksCode, Київ🟡Senior Talent Acquisition Specialist — N-iX, Львів🟡Рекрутер — MOODua, Київ🟡Lead Recruiter — All Right, Remote👩‍💻 HR🟡People Operations Manager — Inoxoft, Львів🟡Middle HR PP — Gamzix, Варшава, Remote🟡People Partner — expla, Київ🟡Human Resources Lead — Rebbix, Львів🟡HR manager — Apriorit, Київ🟡People Partner — MOJAM, Харків🐣 Junior🟡Junior Recruiter — Intetics Inc, Remote🟡Junior HR Business Partner Ukraine — FIRST. Best in Sports, Київ🟡Junior HR Specialist — Ajax Systems, Київ🟡Talent Acquisition Researcher — Creatio, Remote🟡Менеджер/менеджерка з підбору працівників — Український Католицький Університет, Львів📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Підвищуй свою експертність досвідом і знаннями діючих експертів ринку ➡️Це добірка курсів у записі для People-спеціалістів з ведучими, яким ми довіряємо. Опануй нові навички та інструменти у комфортному темпі разом з People First Club 💛Для всіх: 🟡 AI для HR і рекрутерів — для People-спеціалістів, які хочуть підсилити ключові People-процеси завдяки AI 🟡 Коучинг для HR – основи коучингу для People-спеціалістів — Coming soon! Залишай заявку, щоб першим отримати інформацію про курс у записі Для HR: 🟡 Business mindset & мова грошей — будуй свою карʼєру, ставай Senior Professionals і справжнім партнерами бізнесу 🟡 Стратегічний HR — для Senior+ HR, які хочуть формувати стратегію і впливати на бізнес-рішення🟡 Total Rewards — розумій, створюй та покращуй системи компенсацій і пільг, що приносять користь бізнесу🟡 Побудова HR процесів — оптимізуй і покращуй усі ключові HR-процеси, щоб впливати на продуктивність команди та бізнесу 🟡 Performance Review — впроваджуй або перебудувуй процес Performance Review🟡 People Business Partner — для HR і People-партнерів, які готові перейти на рівень Strategic Advisor бізнесу 🟡 HR Data — курс для HR всіх рівнів, які хочуть вміти швидко та майстерно працювати з HR-даними, їхньою аналітикою, візуалізацією та презентацією🟡 Employee Lifecycle — залучай, розвивай та утримуй талановитих людей; для HR Generalists, People Ops, Comp&Ben, L&D та керівників без HR🟡 Looker studio з нуля — майстерно працюй з Google Looker Studio для аналітики та візуалізації даних Для рекрутерів: 🟡 Talent Lead Expert — для лідерів команд та тих, хто прагне ними стати 🟡 Interview Expert — для Junior–Senior рекрутерів, HR Generalists та керівників, щоб підвищити майстерність проведення інтерв’ю 🟡 Recruitment Data — швидко та майстерно працюй з рекрутинг-даними, їх аналізом, візуалізацією та презентацією 🟡 IT-рекрутинг — для Junior, Middle, Senior рекрутерів, сорсерів та керівників, щоб наймати в IT швидше та ефективнішеЯкщо є питання, звертайся до нашої менеджерки Оленки в телеграм 💛 Вона допоможе підібрати курс, що найкраще відповідає твоєму поточному запиту та кар'єрним цілям

Ділимось свіжим дайджестом вакансій для HR та рекрутерів — тут зібрали ролі для тих, хто хоче розвиватись, змінювати середовище та працювати з людьми.Можливо, саме зараз — ідеальний момент для нового кроку ✨Зберігайте та надсилайте тим, кому це може бути актуально ❤️🚀 Recruitment🟡Recruiter — Done, Київ, гібрид🟡Recruiter — DK NEJET, Київ🟡Head of Talent Acquisition — Resorcer, Київ🟡Talent Researcher — UPSTARS, Remote🟡Middle Recruiter — Softsich, Remote🟡Senior IT Recruiter — Adaptiq, Remote👩‍💻 HR🟡HR People Partner — Done, Київ, гібрид🟡HR Business Partner — VITech, Львів🟡HRBP — NDA, Remote🟡HR Business Partner — Galaktica, Київ, Remote🟡People Operations Specialist — Fit4Me, Remote🟡CHRO — Vira Games, Remote🟡HR Manager — Lviv IT Cluster, Львів🐣 Junior🟡Junior People Experience Specialist — Room 8 Group, Київ, Remote🟡Junior Recruiter — Room 8 Group, Київ, Remote🟡Junior IT Recruiter — Intetics, Київ, Remote🪴 Other🟡C&B Lead — MAUDAU, Київ🟡Corporate Trainer & Coach — Galaktica, Київ, Remote🟡L&D Specialist — VYRIY, Київ🟡Compensation & Benefits Specialist — JustMarkets Tech, Remote🟡Head of eLearning — ОККО, Київ, Львів🟡L&D Manager — Sombra, Київ, Львів📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

У Preply Performance Management — це не формальний ритуал, а двигун розвитку компанії. Це культура, де результативність будується на чітких очікуваннях, підтримці та відчутті цінності внеску кожного. На івенті з Наталею Червак, Lead People Partner at Preply, розберемо, як цей підхід допомагає створювати High Performing команди.В адженді івенту: ⚡ Чотири елементи Performance Management у Preply⚡ Регулярний зворотній зв’язок і feedback check point⚡ Performance Review⚡ Вимірювання ефективності та навчання→ Ключові 5 кроків до побудови культури зворотнього звʼязку розібрали у каруселі 👇🎙 Про спікерку:Має 14+ років досвіду в HR у FMCG, фармі та IT (Mondelēz International, Novartis, Star, Preply).Працювала з різними функціями — від виробництва і комерції до digital design та software engineering на різних ринках.Поєднує досвід роботи в міжнародних корпораціях і динамічних стартапах та scale-up компаніях, адаптуючи HR-підходи під бізнес-потреби.Разом із лідерськими командами будує системи performance management, розвиває культуру зворотного зв’язку та створює середовище для розкриття потенціалу команд.📅 Коли: 16 квітня 18:00-19:30✅ Івент буде доступний онлайн та в записі в бібліотеці People First Club

Ми не очікували такого відгуку та шквалу питань щодо People First Award! Тому сьогодні для вас топ 5 питань-відповідей, які найчастіше отримуємо.Чи участь у премії безкоштовна?Так, на всі 100%. Ми свідомо хочемо змінити ринок HR-премій, щоб кожен зміг податись та розповісти про свій проект.Чи можна подати кілька проектів?Так! Можна подати кілька проектів — хоч у різні рубрики, хоч кілька в одну. Єдине прохання: на кожен проект — окрема заявка.Що отримають переможці?По-перше, переможці отримують красиву нагороду People First Award, грамоту та класний мерч від People First Club 🏆 А головне — переможці отримають особисте запрошення розповісти про проект більш детально у People First Podcast 🎥Як визначаються переможці?Є два джерела оцінки:🟡спільнота: глядачі дивляться відео на YouTube, ставлять лайки і залишають коментарі — всі ці активності збільшують оцінку 🙂🟡журі: експерти People First Club оцінюють відео за критеріями впливу, новизни, якості реалізації, подачі тощо.🏆Переможуть проекти, які набрали найбільшу суму балів у своїй номінаціїДо якої дати можна подати проект?До 8 травня! Дуже чекаємо

Який фактор найбільше впливає на реальний скоуп задач і зони відповідальності HR-ролі? 🤔 За результатами опитування спільноти People First Club, 40% респондентів вважають, що саме операційна модель HR-функції є одним із найбільш впливових факторів. 📌 Операційна модель — це конкретний набір правил: задачі в зоні твоєї відповідальності, основні стейкхолдери, структура підпорядкованості, зв’язки між членами HR-команди та бізнесом тощо.Розрізняють як традиційні (Generalist, Functional, Ulrich), так і нові операційні моделі побудови HR-функції (Agile, Agentic, Systemic). Останні сформувалися вже в AI-епоху, коли штучний інтелект перестає бути допоміжним інструментом і стає частиною самої операційної моделі. ❓ Як в епоху AI відбувається перехід від класичних традиційних операційних моделей до більш сучасних❓ Чому вузькоспеціалізовані HR-ролі опинилися під загрозою❓ Як HR Operating Model впливає на роль HRBPВідповіді на ці питання в аналітичному матеріалі дає Марічка Пустовіт, HRD & SHRM-SCP, ведуча оновленого курсу «People Business Partner» ⬇️Читати статтю «HR Operating Models від Ульріха до AI-ери» Марічки Пустовіт🌟 Разом зі статтею ти отримаєш інтерактивний інструмент Scoring-діагностики операційної моделі у твоїй компанії за 5 хвилин (з рекомендаціями для покращення😉)!

Оцінка персоналу — це база для всіх управлінських рішень та основа системного Talent Management. На івенті з Іриною Шульгою, Global Total Rewards Advisor, розберемо, як використовувати її не лише для бонусів, а й для стратегічних цілей:🟢 Навіщо оцінка бізнесу?Система оцінки — це інструмент для:✔️ Performance differentiation (хто реально дає результат)✔️ Succession planning (кого ставити на ключові ролі)✔️ Workforce planning (кого наймати / скорочувати)✔️ Skills-based future (які навички будуть потрібні бізнесу)✔️ Рішень по: розвитку, переміщеннях та звільненняхЦе база для всіх управлінських рішень по людям. 🟢 Які моделі реально працюють: KPI / OKR → результатCompetency model → як людина досягає результату4-box (Performance × Potential) → кого ростити, кого тримати, кого відпускати360 feedback → зворотний зв’язок з різних сторінSkills-based підхід → фокус на майбутні навички, а не тільки ролі Важливо не інструмент, а система🟢 Чому система оцінки не працює: ❌ Немає калібрування між керівниками ❌ HR «володіє процесом» , але не бізнес ❌ Відсутня прозора комунікація ❌ Рішення не приймаються на основі оцінкиБез оцінки немає: сильних керівників, зрозумілої кар’єри та прогнозованого росту🟢 Приходь на івент та отримай: Чітке розуміння, яку бізнес-функцію виконує оцінкаОрієнтири у виборі моделі для бізнесуЧітке розуміння принципів зв’язку з винагородоюКарту ризиків та зони на які потрібно звернути увагу📅 Коли: 14 квітня, 13:00-14:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

Ми зібрали новий дайджест вакансій для HR-фахівців і рекрутерів — з актуальними можливостями від компаній, які шукають тих, хто створює команди та культуру.Якщо давно думали про зміни — можливо, це знак 😉Переглядайте, зберігайте та діліться з колегами 🤝🚀 Recruitment🟡Middle Recruiter — Lemon.io, Remote🟡Talent Acquisition Specialist — Headway Inc, Київ, гібрид🟡Рекрутер — MeeServices, Київ🟡Recruiter — NDA, Київ🟡Head of Recruitment — OTP Bank Ukraine, Київ👩‍💻 HR🟡People & Business Partner — ЛУН, Київ, Remote🟡HR People Partner — Novoplex, Remote🟡Head of HR — INDIGO - Tech Recruiters, Remote🟡Global Employment Specialist — Ideals, Remote🟡HR-менеджер — Medialt, Львів🟡HR People Partner — UDI GROUP, Львів🐣 Junior🟡Junior HR Specialist — Helsi, Київ🟡Junior HR Administrator — Genesis, Київ, гібрид🟡HR Manager — BPO Nextdoor, Львів🪴 Other🟡Total Rewards Professional — MacPaw, Київ🟡Internal Communication Specialist — Uklon, Київ, Remote🟡L&D Manager — Uklon, Київ📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Зібрали 8 лідерських компетенцій, якими має володіє сильний HR-лідер💪😎 Перевір, які з них уже є в твоєму арсеналі і які ще варто прокачати🔥🧭 Суперсила: Ясність у хаосіМожливість: керувати командами в умовах невизначеностіТи зберігаєш фокус, навіть коли навколо багато змін, і бачиш можливості там, де інші бачать лише кризу й ризики.🔋Суперсила: Джерело енергіїМожливість: підтримувати власний рівень енергії та ресурсність командиЯк HR-лідер ти надихаєш і створюєш середовище, де люди якісно працюють, розвиваються та відновлюються.🕶 Суперсила: Data VisionМожливість: перетворювати цифри на інсайти та приймати рішення через даніТи приймаєш рішення не інтуїтивно, а на основі бізнесових та people-метрик, та реально впливаєш на результати компанії.Продовження читай в нашому InstagramНа курсі «Стратегічний HR Leader» занурюємось в кожну, розбираємо на кейсах та багато практикуємо. Стартуємо 5-ий сезон 29 травня!🎙️Ведуча курсу: Анастасія Гончарова, бізнес-консультантка, фасилітаторка стратегічних сесій, коучиня, ex-HRD, наразі — Operations Director в IT.🧩 Є оплата частинами без переплат📖 Програма, демо-уроки і результати💬 Пиши нам @PeopleFirstClubTeam — відповімо на питання та підкажемо, чи підходить курс під твій запит

🌸 У квітні рівно 30 днів, але ми вирішили заповнити їх так щільно, що Олівер Беркмен (автор нашої книги місяця) точно мав би що сказати про наш тайм-менеджмент 🙃Маємо 22 причини відірватися від моніторів: від створення власних парфумів до спіднетворкінгу. А щоб мізки не розслаблялися — тримаємо темп з онлайн-івентами про перформанс та грейдинг.👇 Гортай нижче і бронюй календар, поки весна не закрутила голову! 🌏 Від Києва до Болгарії: зустрічаємось наживо ⚡07.04 | Львів: МК писанкарство⚡11.04 | Вроцлав: Стретчинг + чаювання⚡16.04 | Львів: Сніданок для рекрутерів⚡18.04 | Київ: МК створення парфумів⚡18.04 | Софія: Бранч⚡18.04 | Валенсія: Бранч⚡21.04 | Київ: Fuckup Night у Sigma Software⚡28.04 | Варшава: Speed Networking у Sigma Software⚡30.04 | Львів: 3 кейси про Performance Review у Netminds 💼 Прокачуємо скіли разом з експертами-практиками 👩‍💻02.04 | Розвиток компетенцій: стратегія лідерства та профіль працівникаТамара Пермінова — Talent Development Head SkyUp & Join UP!👩‍💻07.04 | Грейдинг: як продати цінність і впровадити систему, яка не розвалиться Лідія Григорчук — HR CoE Lead & HR Business Partner в Sombra👩‍💻07.04 | Recruiting Leadership Meetup Катерина Сергієнко — Head of Talent Acquisition в EVO Company👩‍💻08.04 | А як у вас? Обмін досвідом про оцінку кандидатів👩‍💻09.04 | Рекрутинг метрики, які дійсно впливають на бізнес-рішення Маргарита Борзяк — Head of Recruitment, P2H👩‍💻14.04 | Побудова системи оцінки команди як стратегічного інструменту управління Ірина Шульга — Global Total Rewards advisory👩‍💻15.04 | Організація запуску та ведення вакансій через Notion Олеся Дзьоба — Head of Talent Acquisition at SKELAR👩‍💻16.04 | Перформанс менеджмент у Preply Наталя Червак — Lead People Partner at Preply👩‍💻22.04 | Психолог для HR. Розбір кейсів Марина Кондратенко — психолог, бізнес-тренер, HR👩‍💻23.04 | TA у прісейлі та міжнародному масштабуванні Галина Жеребецька — Head of TA at Pwrteams, a Nortal company👩‍💻28.04 | Фасилітація брейнштормів в команді Вікторія Коцюба — HR Business Partner at DataArt, карʼєрна та HR консультантка👩‍💻29.04 | Побудова культури визнання в компанії. Кейс SPD Technology Анастасія Яворська — Vice President, People at SPD Technology 🎁 Що ще буде у квітні:→ Безкоштовні консультації та коучинг для підтримки карʼєрного зростання→ English Speaking Club→ Зустріч читацького клубу — «4000 тижнів. Тайм-менеджмент для смертних» Олівера Беркмена→ Learning Bits & Cases — навчальні відео:→ Spark Hire – інструмент для one-way співбесідТаня Войтенко, Embedded TA at iDeals/Career Consultant→ Threads в рекрутингу: як вирізнятися та залучати кандидатівОльга Карасевич, Архітектор нейро-соціальних систем для рекрутменту→ Well-being. Як ми інтегрували турботу в культуру, а не додали ще один бенефітНаталія Поліщук, Head of Total Rewards у GroweНехай квітень буде яскравим і натхненним 🌼💛 Хочеш навчатися та зростати разом з нами? Приєднуйся до найпотужнішої спільноти для HR, рекрутерів та управлінців