Який фактор найбільше впливає на реальний скоуп задач і зони відповідальності HR-ролі? 🤔 За результатами опитування спільноти People First Club, 40% респондентів вважають, що саме операційна модель HR-функції є одним із найбільш впливових факторів. 📌 Операційна модель — це конкретний набір правил: задачі в зоні твоєї відповідальності, основні стейкхолдери, структура підпорядкованості, зв’язки між членами HR-команди та бізнесом тощо.Розрізняють як традиційні (Generalist, Functional, Ulrich), так і нові операційні моделі побудови HR-функції (Agile, Agentic, Systemic). Останні сформувалися вже в AI-епоху, коли штучний інтелект перестає бути допоміжним інструментом і стає частиною самої операційної моделі. ❓ Як в епоху AI відбувається перехід від класичних традиційних операційних моделей до більш сучасних❓ Чому вузькоспеціалізовані HR-ролі опинилися під загрозою❓ Як HR Operating Model впливає на роль HRBPВідповіді на ці питання в аналітичному матеріалі дає Марічка Пустовіт, HRD & SHRM-SCP, ведуча оновленого курсу «People Business Partner» ⬇️Читати статтю «HR Operating Models від Ульріха до AI-ери» Марічки Пустовіт🌟 Разом зі статтею ти отримаєш інтерактивний інструмент Scoring-діагностики операційної моделі у твоїй компанії за 5 хвилин (з рекомендаціями для покращення😉)!