У Preply Performance Management — це не формальний ритуал, а двигун розвитку компанії. Це культура, де результативність будується на чітких очікуваннях, підтримці та відчутті цінності внеску кожного. На івенті з Наталею Червак, Lead People Partner at Preply, розберемо, як цей підхід допомагає створювати High Performing команди.В адженді івенту: ⚡ Чотири елементи Performance Management у Preply⚡ Регулярний зворотній зв’язок і feedback check point⚡ Performance Review⚡ Вимірювання ефективності та навчання→ Ключові 5 кроків до побудови культури зворотнього звʼязку розібрали у каруселі 👇🎙 Про спікерку:

Має 14+ років досвіду в HR у FMCG, фармі та IT (Mondelēz International, Novartis, Star, Preply). Працювала з різними функціями — від виробництва і комерції до digital design та software engineering на різних ринках. Поєднує досвід роботи в міжнародних корпораціях і динамічних стартапах та scale-up компаніях, адаптуючи HR-підходи під бізнес-потреби. Разом із лідерськими командами будує системи performance management, розвиває культуру зворотного зв’язку та створює середовище для розкриття потенціалу команд.

📅 Коли: 16 квітня 18:00-19:30✅ Івент буде доступний онлайн та в записі в бібліотеці People First Club