Статистика telegram channel - @hurmainfo

Поки ваш рекрутер тільки відкриває резюме, кандидат уже виходить на зміну... до ваших конкурентів. Знайомо?🛒🛍 Для мережевого ритейлу це не просто прикрість, а серйозний операційний ризик. Порожня позиція в аптеці, на АЗС чи в магазині – це втрачена зміна, зниження швидкості обслуговування та прямий мінус у виторгу.За даними Work ua, кожна третя компанія у 2026 році втрачає більше працівників, ніж рік тому. У таких реаліях швидкість найму – це вже не просто красива HR-метрика, а головна конкурентна перевага бізнесу Але як наймати у 3 рази швидше, якщо команда рекрутерів уже працює на межі можливостей? 😍 В статті описали 5 кроків до швидкого масового найму 👈Перевірте свій флоу прямо зараз 👇✔️ Скільки хвилин (чи днів) минає від відгуку лінійного кандидата до першого дзвінка?✔️ Чи бачить керівництво мережі в реальному часі, які точки недоукомплектовані найдовше?✔️ Скільки рутинних нагадувань ваші рекрутери досі пишуть вручну?Якщо відповіді змушують вас замислитися – час змінювати підхід до рекрутингу!📚 Читати статтю

ЧЕРВЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати ❤️ Вебінар «LinkedIn 360: хакінг алгоритмів для залучення ТОП-талантів»🔜 2 червня | 14.00Ви дізнаєтесь, як налаштувати «профіль-магніт» для виходу в топ пошукової видачі LinkedIn, опануєте дієві техніки сорсингу та навчитесь створювати повідомлення, які значно підвищують Response Rate❤️ Вебінар «Команда в режимі піку: як зберегти результат та людей без вигорання»🔜 4 червня | 14.00Коли команда працює на межі, вигорання стає лише питанням часу. Ви дізнаєтесь, як вчасно розпізнати «червону зону» та зняти надлишковий тиск без втрати результату. На вебінарі ви отримаєте готові техніки саморегуляції та конкретний алгоритм підтримки співробітників, які «згасають»❤️ Вебінар «Ветерани та ветеранки у командах: як підтримувати без стигматизації та незручності»🔜 9 червня | 14.00Вебінар допоможе упевнено й коректно взаємодіяти з колегами, які мають військовий досвід – від етапу найму та адаптації до щоденного менеджменту. Ви дізнаєтеся, як спілкуватися без страху «сказати щось не те», уникаючи водночас надмірної обережності, жалю чи штучної героїзації❤️ Вебінар "HR-маркетинг 2026: нові правила найму та онбордингу”🔜 11 червня | 14.00Ви дізнаєтесь, як залучати та утримувати найкращих людей не за рахунок безкінечного підвищення зарплат, а завдяки розумним внутрішнім процесам, сильному менеджменту та маркетинговому підходу до бренду роботодавця❤️ Вебінар “Адаптація продавця за 30/60/90 днів: як скоротити плинність у ритейлі”🔜 18 червня | 14.00Ви дізнаєтесь, як правильно закласти базу знань та знизити тривожність працівника у перші 30 днів, як перевести теорію в практику та навчити його робити додаткові продажі на другому місяці, а також за якими метриками оцінювати фінальний результат на 90-й день❤️ Вебінар «HR без ілюзій: мігранти, світчери чи новий talent pool»🔜 23 червня | 14.00Поки інші компанії витрачають місяці на очікування дива, лідери ринку змінюють правила гри. Вони вже хайрять світчерів, кандидатів 50+, ветеранів, мігрантів та таланти з регіонів. Хочете дізнатися, як розгорнути стратегію найму на 180° і врятувати бізнес від кадрового голоду? Тоді приходьте на вебінар❤️ Вебінар "Зарплатні переговори: конкретний план для HR"🔜 30 червня | 14.00Покажемо, як використовувати власні навички переговорів, щоб успішно просити підвищення і домагатися конкретного результату. Розберемо приклади реакції на “ні” і кроки для створення чіткого плану дій, що приводить до “так”

🛡 HR-дані – це більше не про «папірці та відпустки». Це карта вашого бізнесу зсерединиЗарплати, фідбеки, плани розвитку та оргструктура – для зловмисників у 2026 році ця інформація стала ціннішою за банківські таємниці. Вона чітко показує, куди рухається компанія та де її слабкі місця.Тому головне питання безпеки сьогодні: як саме архітектурно захищені ваші дані? Пояснюємо різницю:🏢 Multi Tenant (як у більшості SaaS)Ви працюєте у спільному бізнес-центрі. Офіс ваш, але коридори, ліфти й фундамент — спільні. Якщо станеться збій на рівні всієї будівлі — під загрозою опиняться всі компанії-сусіди.🏰 Single Tenant (преміумбезпека)У вас окрема приватна вілла. Своя інфраструктура та ізольований контур. Ви ні з ким не ділите простір, а постачальник системи навіть не має доступу до ваших даних. 😍 HURMA – єдина HRM-система в Україні із архітектурою Single Tenant Поки інші продукти зберігають дані різних компаній разом, HURMA створює повністю ізольоване середовище для кожного клієнта 🔐 Це залізобетонний аргумент для вашої security-команди та повна відповідність стандартам GDPR. Особливо критично для IT, фінтеху, mil-tech та бізнесів, що стрімко ростуть.💡 Обираючи систему, дивіться не лише на зручний інтерфейс. Запитайте: «Як саме ізольовані наші дані?»🔗 Дізнайтесь більше про безпеку даних в HURMA

Коли для роботи потрібно 8 різних сервісів, ви не керуєте процесами — ви намагаєтесь у них вижити. Excel для бази, Telegram для комунікації, Google Forms для фідбеку... Знайомо?Це розмаїття інструментів з'їдає бюджет і, що найгірше, 43% вашого робочого часу.▶️ Запрошуємо на Live-Demo HURMA System. Це не вебінар з теорією, а 45 хвилин практичного показу того, як All-in-One рішення наводить лад у великих компаніях.Що ви побачите на живому демо:☹️ Консолідація: як об'єднати рекрутинг, адаптацію, OKR та опитування в одному вікні.☹️ Економіка часу: реальні цифри, як повернути команді майже половину робочого дня.☹️ AI-можливості: як нейронки в HURMA беруть на себе рутину, яку ви зазвичай робите руками.☹️ Безпека Single Tenant: чому індивідуальна інфраструктура — це must-have для сучасного бізнесу.Це зустріч для HR-директорів та власників бізнесу, які готові до впровадження системи за 10 днів і хочуть бачити аналітику в один клік, а не збирати її тижнями.🗓 Коли: 21 травня, 14:00📍 Online (Живе демо)🎟 Участь: Вільна за попередньою реєстрацієюПрипиніть боротьбу з софтом. Почніть працювати з людьми. 💎✅ Забронювати місце можна тут ✅

💰 Ваш HR-стек коштує $60 000 на рік. Просто ви цього не бачите.Ми порахували TCO HR-інструментів для типової IT-компанії на 80 людей. Цифра — $61 440. На рік.❗️ Ліцензії на ATS, Notion, Google Workspace, окремі сервіси❗️ Ручна синхронізація даних: 40+ хвилин на тиждень тільки на оновлення статусів і перевірку таблиць❗️ Найм: 25 хвилин на кожного нового співробітника на ручні дії після оферу. При 8 наймах на місяць — 3,3 години на одну тільки операцію❗️Звіти для CEO: збираються вручну з 5+ джерел😡 І це не проблема "поганого HR-менеджера". Стек логічно складався по мірі росту команди — спочатку Jira, потім таблички, потім ATS. Просто на 80 людях він починає ламатися.↘️ Сигнали, що TCO вже перевищує підписки:❌ CEO регулярно просить цифри, а ви збираєте їх вручну❌ Онбординг залежить від того, чи всі вчасно відкрили потрібний файл❌ Команда не бачить повної картини по найму, адаптації, продуктивності❌ Часу на підтримку процесів більше, ніж на їх покращенняЯкщо хоча б 2-3 пункти знайомі — час перерахувати.✍️ Повна стаття з калькулятором і кейсами

Ми стали частиною Alex Polin HR Summit 2026 — події, де збираються ті, хто реально впливає на людей, бізнес і майбутнє компаній.Два дні — десятки інсайтів, які ще довго будемо рефлексувати:🔸як утримувати сильних людей у нестабільності🔸як будувати лідерів, за якими йдуть🔸як зберігати фокус і ментальну стійкість команд🔸які HR-стратегії та технології реально працюють у 2026На сцені — CEO, HRD і лідери ринку, які чесно говорять не тільки про перемоги, а й про помилки, втрати і складні рішення.А поза сценою — не менш цінне .😊У нас був свій стенд, і це було окреме задоволення — знайомитись, спілкуватись і бачити щирий інтерес до HURMA.Дякуємо кожному, хто підходив, запитував, ділився своїм досвідом і болями.🎫Також пишаємося, що стали інформаційним партнером саміту — і привезли з собою не тільки інсайти, а й нові знайомства, контакти та ідеї для майбутніх колаборацій.Такі події ще раз нагадують: HR сьогодні — це про силу, адаптивність і людей, які тримають бізнес навіть у найскладніші часи.ПЕРЕМОЖЦІ РОЗІГРАШУ:🥇- Наталія Т.🥈- Оксана Н.🥉- Євгенія А.З переможцями зконтактуємо після свят 😊👇Якщо були на саміті — діліться своїми інсайтами в коментарях.

📈 Як HR вийти з «операційного пекла» при запуску англійської?Корпоративне навчання часто виглядає як цукерка на слайдах стратегії, але на практиці перетворюється на нескінченний потік дрібних завдань: «хто не прийшов?», «де посилання?», «як виміряти результат?».В новій статті "Операційна зручність для HR при вивченні англійської з YAPPI" розібрали, як звільнити HR-менеджера від ролі «диспетчера» 🤩Ось 3 ключові тези, чому процес навчання має бути автоматизованим:✅ Фокус на стратегії, а не на адмінціПрофесійний провайдер бере на себе все: від тестування рівня до щоденної підтримки студентів. HR лише погоджує план і отримує готові статуси.✅ Дані замість «відчуттів»Замість суб’єктивних відгуків — цифрова платформа (як-от yCloud), де в реальному часі видно відвідуваність, залученість та прогрес. Це мова, яку розуміє бізнес.✅ Адаптивність під контекстНавчання не має бути відірваним від реальності. Коли на уроках моделюються реальні робочі дзвінки та листування, цінність курсів для компанії зростає в рази.Чому цей кейс вартий уваги? Бо він показує, як навчання стає керованим активом, а не черговим джерелом стресу для команди.📖 Подробиці про те, як налагодити процес без зайвої ручної роботи, читайте у статті за посиланням

☕️ Сподіваємося, ваша кава достатньо міцна, щоб драйвити лютий, бо у HURMA цей місяць обіцяє бути максимально насиченим. ✨ 🖥🔥Ловіть ваш календар професійних апгрейдів на лютий:1️⃣ 3 лютого Культура зворотного зв’язку: як зробити її частиною ДНК компаніїФідбек — це не «страшилка» раз на пів року, а паливо для росту. Вчимося впроваджувати культуру, де чесність допомагає залучати, а не демотивувати. 2️⃣ 5 лютого Кар’єрні консультації: як HR допомагає будувати кар’єру всередині LTV співробітника — це ваш ROI. Розберемо, як утримати найкращих, показуючи їм шлях розвитку всередині вашої «екосистеми», а не на Work.ua.3️⃣ 10 лютого Поведінкове інтерв'ю: діагностуйте не слова, а дії Навчимося «читати» кандидатів між рядків. Тільки перевірені методики, щоб зрозуміти, як людина поводитиметься в реальному кризовому проєкті. 4️⃣ 12 лютого Employee Advocacy: як співробітники стають амбасадорамиНайкраща реклама бренду роботодавця — це щире «мені тут кайфово» від колег у соцмережах. Як запустити цей процес природно та без примусу. 5️⃣ 17 лютого Більше ніж гроші: компенсаційний пакет очима кандидата 2026 Світ змінився. Що крім зарплати змушує таланти обирати саме вас? Розбираємо тренди бенефітів та очікування покоління Альфа й зумерів. 6️⃣ 19 лютого Майбутнє HR: які компетенції будуть незамінними в епоху ШІ Не бійтеся, що ШІ вас замінить. Бійтеся тих, хто вже навчився ним користуватися. Розберемо Hard & Soft skills сучасного HR-лідера. 7️⃣ 24 лютого HR-стратегія без ілюзій: чому вона не працює в реальному бізнесіЧесна розмова про те, як припинити малювати «повітряні замки» і створити стратегію, яку підтримає власник та зрозуміє команда. 8️⃣ 26 лютого Headhunting C-level спеціалістів: інструменти та тактикиПошук топів — це завжди гра в довгу. Ділимося «фішками» сорсингу та переговорами з тими, хто зазвичай не шукає роботу.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар "Культура зворотного зв'язку: як зробити її частиною ДНК компанії»!Ми розберемо роль культури фідбеку в розвитку компанії, види зворотного зв’язку та методи подолання бар’єрів у його впровадженні. Ви дізнаєтеся про конкретні кроки та техніки ефективної комунікації, які допоможуть інтегрувати конструктивний фідбек у щоденну практику команди.🗓 3 лютого о 14.00Теми:🔘Що таке культура зворотного зв’язку і чому вона критична для розвитку людей і компаній🔘Поширені бар’єри у впровадженні культури фідбеку і як їх подолати🔘Перші кроки HR і керівників для інтеграції зворотного зв’язку в щоденну практику🔘Види зворотного зв’язку: оперативний, формальний, неформальний; похвала, коригування, фідбек 360°, інші🔘Роль керівника у формуванні відкритої комунікації та регулярного фідбеку🔘Типи зустрічей для зворотного зв’язку🔘Техніки ефективного фідбеку: як говорити прямо, по суті й без емоційного тиску✅ Реєстрація🎁 Для резидентів HURMA Community івент безплатний 🎙 Спікерка: Ольга Добровольська, бізнес-тренерка клієнтоорієнтованих команд і підприємиця. 15 років досвіду в розвитку людей і бізнесів. Працює з керівниками, HR-командами та управлінцями, які створюють сильні, ефективні й людяні організації. Засновниця HR-агентства Red Berry

🛑 Конфлікт у команді: «помилка системи» чи точка росту?Більшість керівників намагаються уникати конфліктів. Ми боїмося емоцій, токсичності та падіння продуктивності. Але насправді робоча суперечка — це лише сигнал, що люди по-різному сприймають ситуацію через свій досвід та цінності.Питання не в тому, як уникнути розбіжностей, а в тому, як врегулювати їх системно, не руйнуючи довіру 🥰Шлях до конструктивного рішення починається з фіксації фактів, а не емоцій: замість того, щоб дорікати сварками, варто визнати, що команда просто по-різному розуміє пріоритети 🎯 ✅ Навіть у гострому протистоянні потрібно знайти точки згоди, щоб зрозуміти – у вас спільна мета. Тільки після цього можна переходити до конкретних домовленостей за чітким форматом «Дія - Відповідальний - Термін» і обов'язково закріпити все письмовим follow-up, щоб рішення не залишилося просто словами. 😍 У статті «Алгоритм врегулювання робочого конфлікту: гайд для команд і керівників» ми розібрали кожен із цих етапів із прикладами та фразами-шаблонами