HURMA System

📅 СЕРПЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати 😍Вебінар «Інтерв’ю за компетенціями: все, що потрібно знати рекрутеру»🔜 5 серпня Ви дізнаєтесь, як покращити навички структурованих інтерв’ю, отримаєте інструменти для точнішої оцінки кандидатів і підвищення якості рішень з найму. Ці знання допоможуть створити ефективні команди та посилити конкурентоспроможність вашої компанії.😍 Вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі»🔜 7 серпня Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку. На безплатному вебінарі ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює на результат.😍 Вебінар «Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів» 🔜 12 серпня Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn. Долучайтеся до вебінару, щоб прокачати свій бренд HR та залучати найкращих кандидатів ще ефективніше!😍Вебінар "Fix the Worker чи Fix the Job: як вибрати правильну стратегію?"🔜 14 серпня Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!😍Вебінар «Як HR перейти від операційної до стратегічної ролі»🔜 19 серпня Відчуваєте, що загрузли в операційних задачах і прагнете впливати на бізнес-рішення? Настав час перетворити HR-функцію з сервісної на стратегічну!😍Вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи»🔜 21 серпня Work-Life Balance більше не працює так, як раніше. Його місце займає новий підхід — Work-Life Blend. Як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них розповімо на вебінарі. Жодних ідеалізованих теорій. Лише практика, реальні кейси й чесна розмова про зміни.😍Вебінар «Ефективні наради: як зменшити вигорання та підвищити продуктивність»🔜 26 серпня Зараз, коли робота часто проходить у змішаному форматі офісних та дистанційних зустрічей, наради стали невід’ємною частиною робочого процесу. Проте часто саме вони забирають максимум часу, але мінімум результату. Не всі зустрічі однаково корисні, а неефективні наради — одна з причин професійного вигорання.😍Вебінар "Мистецтво конструктивного фідбеку: як говорити складні речі, не руйнуючи довіру"🔜 28 серпня Зворотний зв’язок – один із ключових інструментів у роботі HR. Але як говорити про складне, не ображаючи співрозмовника? Як дати конструктивний фідбек, підтримати мотивацію та водночас не зруйнувати довіру?

Як TechVill автоматизувала HR-процеси з HURMA: реальний кейс 😍Відкриваєте нові офіси, працюєте в кількох країнах і керуєте десятками співробітників? TechVill довела: без автоматизації HR-процесів масштабування неможливе!Що змінилося після впровадження HURMA:🟡 19 вакансій щомісяця: раніше команда закривала 4–5 вакансій, тепер — 19 з тією ж кількістю рекрутерів.🟡Мінус 16 годин рутини щотижня: автоматизація payroll, лікарняних, day-off і відпусток скоротила час на ручні операції.🟡Вся команда — в одній системі: від заявки до оффера — всі процеси проходять через ATS-модуль HURMA. Менеджери найму залишають фідбек і приймають рішення без зайвих Excel чи дзвінків.🟡Жодної втрати даних: всі офери, зарплати, відпустки — у єдиній системі. Помилки через людський фактор зведені до мінімуму.🟡AI-агенти для сорсингу: пошук кандидатів у LinkedIn, Facebook, Indeed став швидшим і точнішим. “Розглядали кілька варіантів, але зупинились на HURMA. Деякі українські аналоги просто незручні — якщо мені некомфортно, то й людям буде важко”— Світлана Онищенко, Chief People Officer у TechVill 🤝 TechVill тепер адмініструє всі HR-запити без Excel і Google-форм, а питання виплат вирішуються прозоро та швидко. Компанія впевнено масштабується, плануючи відкрити 50 сервісних центрів у США й Канаді за 2–3 роки. Прочитати детальніше про досвід впровадження HURMA можна тут 👈Готові позбутися рутини й автоматизувати HR-процеси? Замовте демо HURMA і побачте, як це працює у вашій компанії!

Як WOW24-7 автоматизувала HR-процеси з HURMA: реальний кейс 😍 Втомилися вести HR-звіти в Google Docs і витрачати тижні на payroll? Команда WOW24-7 довела: автоматизація — це не майбутнє, а вже сьогодення!Що змінилося після впровадження HURMA:🟡Весь рекрутинг – в одній системі: від заявки до фінального фідбеку. Всі етапи, коментарі, рішення – прозоро та доступно для всієї команди.🟡Аналітика в один клік: щотижневі дашборди, звіти по вакансіях, відтоках, швидкості закриття позицій. Жива картина по команді — завжди під рукою.🟡Автоматизований payroll: розрахунок зарплат тепер займає не 15 днів, а максимум 5! Усі графіки, зміни, лікарняні – враховуються автоматично.🟡Онбординг і підтримка: сценарії для новачків, чеклісти, адаптація під різні країни та локації. Усе – в одному середовищі.🟡Система подяк: замість звичайного опитування настрою – регулярна практика подяки колегам, що змінила атмосферу в команді.🟡Гнучкість для міжнародних команд: персональні графіки, календарі свят для різних країн, англомовна внутрішня комунікація.“Автоматизація процесів — це не опція, а необхідність. Вона звільняє час для важливого: розвитку команди, якісного спілкування та довіри.”— Софія Страмик, HR-директорка WOW24-7 🥰 В результаті WOW24-7 не просто зберегла темп під час кризи, а й зросла: за рік найняли ще 70 людей, відкрили локацію в Колумбії, а HR-процеси стали прозорими, швидкими та зручними для всієї команди. Прочитати детальніше про досвід впровадження HURMA можна тут 👈Готові перевести HR на новий рівень? Замовте демо HURMA і переконайтеся, як автоматизація працює для вашої команди!

Рекрутери, ви там тримаєтесь з пошуком лінійних працівників? 🤯Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті що приходять - нерелевантні. Але є нюанс… 🔎 Ми провели власне розслідування: самі зааплаїлись на декілька вакансій, щоб зсередини побачити, як працює сучасний рекрутинг лінійний працівників. І ось що з цього вийшло...🥰 Неймовірні інсайти та робочі лайфхаки чекають на вас на вебінарі «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше». Дізнайтесь, чому пасивне очікування відгуків більше не варіант, як побудувати ефективну воронку найму, які інструменти дійсно працюють на кожному етапі, і де шукати кандидатів, коли їх "ніде немає".🤝 Хочете запис? Заповнюйте форму та ми надішлемо вам запис та декілька корисних документів, які точно стануть в пригоді прямо зараз:🟡 Безплатний AI-асистент від HURMA для створення вакансій і скриптів розмов🟡 Метрики для кожного етапу найму – щоб рішення були не «на око», а на даних🟡 Комплексний довідник: 17 ефективних способів знайти лінійний персоналГотуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень! 🔥

Втомилися від нескінченних питань «де знайти політику про відпустки?» чи «як подати заявку на лікарняний»? Настав час централізувати всі робочі процеси та знання в одному просторі — корпоративному порталі!Це внутрішнє онлайн-середовище, де зібрані всі потрібні співробітникам інструменти, інформація та сервіси для щоденної роботи. Це може бути сайт, інтранет або HRM-система — головне, щоб усе було зручно, швидко й доступно.Чому це важливо:🟡47% працівників витрачають до половини робочого часу на пошук інформації. Портал повертає цей час на продуктивну роботу.🟡Централізація знань знижує ризики втрати важливої інформації при зміні персоналу.🟡Автоматизація запитів (відпустки, лікарняні, довідки) економить час HR і співробітників.🟡Ефективний онбординг через портал скорочує час адаптації новачків на 20% і підвищує залученість персоналу.Корпоративний портал – це не просто IT-рішення, а турбота про людей та їхню ефективність. Дайте команді простір для розвитку, підтримки й зворотного зв’язку – і побачите, як це вплине на результати бізнесу 🤝😍 Дізнатись більше про те, як створити його так, щоб ним користувались не «за наказом», а добровільно, читайте в нашому блозі

Кадрові зміни в «Аврорі» є яскравим прикладом кількох ключових та позитивних тенденцій, що формують сучасне українське суспільство та бізнес. Це набагато більше, ніж просто кадрова новина. Це яскравий маркер потужного тренду, що народжується в українському бізнесі просто зараз.Посада CVO (Chief Veterans Officer) — це "Must Have» 💪Вперше на такому рівні бізнес заявляє: інтеграція ветеранів — це не просто благодійність чи елемент КСВ для звітності. Це стратегічна інвестиція в найцінніший актив — людей. Досвід ветеранів, їхня дисципліна, лідерські якості та стресостійкість стають силою для компанії.Новий образ ветерана: від "об'єкта турботи" до лідера  🤝Цей кейс руйнує стереотип про ветерана, який потребує лише допомоги. Натомість він формує новий образ — ветерана-лідера. Призначення на ключову посаду людини, яка сама пройшла цей шлях, є найефективнішим способом збудувати довіру. Це робота за принципом "рівний-рівному", де ветеран стає рушієм змін для інших ветеранів.Лідерство, що надихає: бізнес як агент змін 🫶Ініціатива, що йде від топменеджменту, завжди має найбільшу вагу. Коли лідери бізнесу особисто опікуються такими проєктами, вони подають приклад усій країні. "Аврора" не просто вирішує власне кадрове питання, а пропонує модель для реінтеграції мільйона ветеранів у майбутньому. Це і є справжня соціальна відповідальність — не чекати, а діяти та створювати рішення для державних викликів.Такі ініціативи створюють позитивний наратив про майбутнє. Вони показують, що український бізнес мислить стратегічно, цінує своїх людей і готовий перетворювати найскладніші виклики на точки зростання.Це приклад того, як будується стійке та сильне суспільство. Браво, "Аврора"! Сподіваємось, цей тренд підхоплять й інші компанії 🤝

Час трансформувати HR з ChatGPT та ШІ 🤝Попри шалений розвиток штучного інтелекту, лише 13% HR-відділів вже інтегрували AI у свої процеси, тоді як інші сфери бізнесу активно прискорюють роботу та оптимізують витрати. Це — стратегічна вразливість для управління персоналом!Чому варто впроваджувати ChatGPT у HR та рекрутинг:🟡Скорочення часу найму на 30%🟡Підвищення утримання персоналу на 25%🟡Делегування рутинних завдань — від написання політик і welcome-листів до створення опитувальників і планів онбордингу💡 П’ять правил ефективної роботи з ChatGPT у HR:🟢Формулюйте чіткі та конкретні запити🟢Додавайте контекст (тип компанії, стиль, мова)🟢Розбивайте складні завдання на етапи🟢Використовуйте чіткі вказівки (починайте з дієслів)🟢Задавайте роль (наприклад, «дій як HR у продуктовій IT-компанії»)🔥 І це ще не все! У статті «Chat GPT в HR та рекрутингу: найголовніше про ШІ» підготували 25 промптів для рекрутерів і HR, щоб ви могли одразу почати працювати ефективніше.Не пропустіть можливість зробити HR-сферу швидшою, точнішою та менш виснажливою!

📅 ЛИПЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати 😍 Вебінар "Комунікація без стресу: як зменшити напругу в професійних взаєминах" 🔜 1 липня о 14:00 Буде корисно всім, хто прагне побудувати здорову та відкриту атмосферу в команді; хочуть проводити складні розмови (фідбек, звільнення, перегляд зарплати) впевнено та без зайвого стресу та шукають дієві способи запобігти професійному вигоранню, пов’язаному з комунікаційним навантаженням😍 Вебінар "EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів"🔜 2 липня о 14:00 На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії😍 Вебінар "Структура глибокого 1-on-1: від цілей до дій. Практичні інструменти та фреймворки"🔜 8 липня о 14:00 Ви дізнаєтесь, що 1-on-1 — це не формальність для галочки і не розмова про таски. Це ваш стратегічний інструмент для побудови довіри, збереження талантів та досягнення результатів без вигорання😍 Вебінар "Тайм-менеджмент в HR: ефективне жонглювання проєктами та пріоритетами"🔜 10 липня о 14:00 На вебінарі ви дізнаєтесь, як перетворити жонглювання задачами на ефективну систему. Тут не буде мегаорганайзера на 48 сторінок. Буде ясність. Куди дівається ваш час😍 Вебінар "Топ-10 стратегічних порад для HR-фахівців щодо роботи зі стресом, втомою та тривожністю"🔜 17 липня о 14:00 Ви отримаєте конкретні інструменти для роботи зі стресом, втомою та тривожністю. Ви навчитеся практичним технікам, які допоможуть швидко знизити рівень стресу та напруги в колективі😍 Вебінар "Talk the Culture: від конфлікту до контакту в міжнародних командах"🔜 22 липня о 14:00 Цей вебінар навчить вас розпізнавати та долати культурні відмінності, що виникають у глобальних командах. Ви дізнаєтеся, як покращити взаємодію, розшифровувати невербальні сигнали та будувати довіру, переходячи від непорозумінь до ефективної співпраці😍 Вебінар "Salary benchmark по 10 країнах: що могло піти не так?"🔜 24 липня о 14:00 Ви отримаєте чіткий алгоритм дій для аналізу даних від будь-якого salary benchmark провайдера; аргументи для захисту вашої зарплатної стратегії перед керівництвом та розуміння, як інтегрувати бенчмаркінг у загальну HR-стратегію компанії, що виходить на нові ринки😍 Вебінар "Не для галочки: оцінка персоналу як двигун росту"🔜 29 липня о 14:00 Втомилися від формальних оцінок, що не приносять результатів? Ми покажемо, як перетворити оцінку персоналу на ефективний інструмент для розвитку команди

📅 ЧЕРВЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати❤️Вебінар «Розвиток HR в компанії: чи всім потрібно стати HRD?» 🔜 6 червня о 14:00 Не хочете пасивно чекати на зміни в HR-відділі? Відчуваєте в собі потенціал для більшого впливу та розвитку? Цей вебінар дасть вам інструменти для активного формування своєї кар’єри!❤️Вебінар «Модель компетенцій: ефективний гайд швидкої розробки» 🔜 10 червня о 14:00 Ви все ще думаєте, що модель компетенцій – це довго, складно і страшно? Забудьте про місяці розробки. Приєднуйтеся до вебінару, і ми розвіємо міфи про моделі компетенцій та покажемо, як створити ефективний інструмент швидко і без зайвої бюрократії❤️Вебінар «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше» 🔜 12 червня о 14:00 Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики❤️ Вебінар «Нетворкінг: формула вирощування цінних звʼязків» 🔜 13 червня о 14:00 Розберемо, чим нетворкінг відрізняється від маркетингу, розглянемо його ключові складові та різні сценарії застосування, а також навчимося технології створення компліментів, перетворення звичайних контактів на міцні зв’язки та підтримки цих зв’язків на будь-якій відстані❤️ Вебінар «Впровадження Оцінки 360: покроковий план для HR» 🔜 17 червня о 14:00 Чи готові ви отримати максимум від одного з найефективніших інструментів розвитку персоналу? Приєднуйтесь до вебінару, де ми детально розберемо всі нюанси практичного впровадження оцінки 360 градусів у вашій компанії❤️ Вебінар «Розвиток персонального бренду HR для кар'єрного зростання» 🔜 24 червня о 14:00 Дізнайтеся, як визначити свою унікальність та ефективно позиціонувати себе в професійному середовищі. Навчіться перетворювати досвід на сильний бренд, отримайте поради щодо видимості в соцмережах та відкрийте нові горизонти кар’єрного зростання❤️ Вебінар «Мотивуй без грошей: як втримати і надихнути команду» 🔜 27 червня о 14:00 Вміння мотивувати нефінансово – це прямий шлях до зниження плинності кадрів, зростання залученості та покращення фінансових результатів. Приєднуйтесь до вебінару та дізнайтеся, як нематеріальна мотивація допоможе зберегти ключових гравців та розкрити їхній потенціал

Лінійний персонал нікуди не зник — але знайти його стало складніше. Звичні канали вже не дають результату, вакансії відкриті місяцями, а відгуки — якщо й приходять, то не ті.То як дати раду новому ринку праці й навести лад у процесах? Як зменшити вартість закриття вакансій і не згоріти в табличках Excel?😍 Запрошуємо вас на вебінар «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше»Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики.🗓 12 червня, 14:00 ✅Безплатно після реєстраціїТеми:🟡Де шукати кандидатів, коли здається, що їх вже нема нестандартні джерела, які реально працюють у наймі линійного персоналу.🟡Аналітика в рекрутингу: які метрики важливі. Оперуємо показниками, які допомагають приймати ефективні рішення.🟡Головні інструменти та підходи, які спрощують найм лінійного персоналу. Що реально працює у середніх та великих компаніях — без води, на практиці.🟡Як побудувати процес підбору, який масштабується. Чітка структура, ролі, етапи та фішки, щоб закривати десятки вакансій стабільно.🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA, системи для автоматизації HR та рекрутинг процесів