💥 Як закривати в 4 рази більше вакансій, коли ви масштабуєте величезну мережу? Рекрутинг у великому ритейлі та фармації – це завжди зірочка з підвищеною складністю. Величезні обсяги найму, специфічні вимоги до кандидатів (фармацевтів не так легко знайти!) і… нескінченна рутина, яка з'їдає левову частку часу спеціалістів 🤯💊 Мережа Аптека 9•1•1 стикнулася з класичним викликом: як пришвидшити найм персоналу, не розширюючи штат рекрутерів до безмежності, та при цьому не втратити якість?Рішення знайшлося в автоматизації процесів за допомогою HURMA. І цифри говорять самі за себе: 🔥 у 4 рази більше закритих вакансій🔥 на 43% менше часу витрачається на операційну рутинуА ще за словами менеджера з розвитку персоналу та HR-проєктів Аптеки 9-1-1, в HURMA, без перебільшень, найкраща команда підтримки – 10 з 10! 🤝 У нашому новому кейсі ми детально розібрали: 🟡 З якими неочевидними HR-викликами стикається велика аптечна мережа.🟡 Як впровадження ATS-системи допомогло оптимізувати воронку рекрутингу та не губити кандидатів. 🟡 Які саме інструменти HURMA стали справжніми "геймчейнджерами" для команди «Аптека 9-1-1».Хочете дізнатися, як налаштувати процеси так, щоб рекрутери займалися талантами, а не табличками в Excel?📚Читайте повний кейс у нашому блозі