Якщо ви хоч раз шукали кухаря на п'ятничний вечір або офіціанта на літній майданчик мережевого закладу – ви знаєте, що таке справжній адреналін.У готельно-ресторанному бізнесі найм – це не про спокійний перегляд резюме з кавою. Це щоденні перегони, де за даними OLX Робота, 82% роботодавців заявляють про критичну нестачу персоналу 😍 Ми зібрали 10 головних болів, з якими щодня стикаються рекрутери в HoReCa:💥 Кадровий вакуум. Конкуренція йде не просто всередині сфери, а з усім ринком масового найму: ритейл, логістика, служби доставки. Знайти людину на потрібний графік та локацію – квест із зірочкою.🏄‍♂️ Синдром «зник на старті». Понад 55% рекрутерів підтверджують: кандидат пройшов співбесіду, погодився на стажування... і просто не прийшов, бо інший заклад пообіцяв на 2000 грн більше або ближче до дому.🛒Нескінченний конвеєр. Закриваєте вакансію кухаря сьогодні? Готуйтеся закривати її знову за два тижні. Складні графіки та вигорання змушують людей швидко змінювати роботу.🌪 Хаос масового найму. Коли у вас мережа і 20 однакових вакансій, але в кожної точки свій шеф, свій графік і свої нюанси, Excel-таблички та чати в месенджерах перетворюються на пекло....а додайте сюди ще довгий фідбек від шеф-кухарів чи директорів локацій, «ручну» рутину з обдзвонами та відсутність єдиної бази кандидатів.📚 Читайте повний розбір усіх 10 болів та шукайте рішення для свого бізнесу у статті