Статистика telegram channel - @hr_recruiter_ua

#вакансія #vacancy #Recruiter #TalentAcquisition #Kyiv #Київ #remote #ремоутbodo — міжнародна група компаній, що об'єднує три успішні проєкти: враження у подарунок і для себе, мультибрендові сертифікати та туроператора пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети. Далі — більше!Основна задача на найближчі три місяці: розширити команду, закривши ключові вакансії: 2 турлідери, senior content creator, marketing manager.Що ти ще будеш робити:• Закривати вакансії крутими кандидатами• Створювати та погоджувати профілі посад з інструментами оцінки кожної з вимог• Організовувати та модерувати весь бізнес-процес рекрутингу• Формувати самостійно або отримувати від керівника лонгліст кандидатів• Публікувати вакансії як на сайтах, так і в різних цільових каналах, групах, спільнотах• Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах• Контактувати потенційних кандидатів, які не шукають роботу та залучати їх в процес відбору• Відображати у базі кандидатів розширені коментарі• Проводити різні етапи оцінки кандидатів згідно профілю (e-mail, телефонна, онлайн, очна співбесіди, тестове завдання)• Шукати рекрутерів / hr директорів / hr менеджерів, що перетиналися з нашими цільовими кандидатами, та отримувати від них рекомендації та пости про нашу вакансію в їхніх соціальних мережах• Опрацьовувати рекомендації від учасників реферальної програми• Проактивно комунікувати з потенційними співробітниками із «зовнішнього» кадрового резерву з ціллю бути топ вибором при їх пошуку роботи в майбутньомуУ нас точно метч, якщо ти:• Закриваєш вакансії прямим пошуком протягом останніх 5 років• Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю (високі вимоги до посади, відсутність великої воронки кандидатів, багаторівневий селекшн)• Вмієш писати нетривіальні скрипти звернень, які дійсно чіпляють• Любиш залучати круті таланти до організації• Проактивний, цілеспрямований та прагнеш розвитку• Маєш розвинений нетворк на linkedin та вмієш з ним працювати• Як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).• Готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.Контакт

#вакансія #vacancy Senior #HR #Lviv #Львів Шукаємо Senior HR Manager у нашу команду в Edvantis.Ця позиція про зріле партнерство з менеджментом, роботу з командами, вирішення складних people-кейсів і побудову HR як реальної бізнес-функції - роль HR BP.Позиція доволі автономна, багато самостійності в організації роботи та пріоритизації, і звісно відповідальності в межах свого напрямку.• В основі - робота з менеджерами й командами в рамках життєвого циклу працівника.• У зоні відповідальності 100-130 людей - тут фокус на тісній роботі з менеджерами, 1-1 з працівниками лише під запит і за потреби. • Очікується овнершип над дизайном кількох HR-процесів: розробка з нуля чи розвиток, покращення й підтримка вже існуючих.• Координація L&D-активностей в напрямку бізнес- / soft-skills;• Операційка є, але в здоровій пропорції, не як основна частина ролі.• Рекрутингу немає - з цим працює наші колеги в окремій команді, але є робота з внутрішнім стафінгом людей. • А ще, тут немає рутини: завжди щось нове, різне, цікаве, і нудно не буває. • Бонусом, команда чудових людей, які підсапортять, підкажуть, направлять, мемчиком поділяться, визначать який ти факультет у Гогвардсі і не тільки))Локація важливаНаша команда практикує періодичні здибанки й спільну роботу в офісі (в середньому раз на тиждень) і має офлайн-онбординг сесії з працівниками, тому розглядаємо кандидатів зі Львова або області.Контакт

#вакансія #vacancy #HRDirector #HRD #Миколаїв До команди нашого Замовника у сфері українського суші – бізнесу (суші – мережа в Україні) шукаємо кандидата на позицію «HR директор (HRD)».Шукаємо у м. Миколаєві. Компанія на ринку з 2022 року (Миколаїв, Одеса, Буковель) та розвивається далі.Вимоги до кандидата:• Досвід роботи на керівних посадах у сфері HR від 3 – х років.• Досвід у проведенні HR – аналізу, у розробці, побудові та впровадженні HR – стратегії, корпоративної культури в компанії.• Досвід у побудові HR – відділу та управлінні командою.• Досвід у побудові та впровадженні автоматизації бізнес – процесів.• Досвід у розробці та впровадженні системи мотивації персоналу, навчання та формування кадрового резерву в компанії.• Знання сучасних інструментів для пошуку, підбору та адаптації персоналу.Основні задачі:• Проведення HR – аналізу в компанії, розробка HR – стратегії та впровадження її.• Побудова HR – відділу та формування HR – команди.• Організація системи пошуку, підбору, адаптації персоналу.• Розробка та впровадження системи навчання та формування внутрішнього кадрового резерву.• Формування та підтримка корпоративної культури компанії.• Організація та проведення корпоративних заходів, івентів, навчання.Умови роботи:• Офіс у центрі м. Миколаєва (є світло та бомбосховище).• Графік роботи з 9.00 до 18.00 (у офісі).• Конкурентна заробітна плата (обговорюється особисто з кандидатами).Контакт @mariia_lozo

#кандидатка #HRШукаю нову можливість у ролі HR ManagerПривіт! Я HR із психологічною освітою та більше ніж 4 роками досвіду в ролях HR Manager / People Partner. Маю бекграунд у побудові HR-функцій із нуля, запуску всього employee lifecycle: від онбордингу до офбордингу, performance та engagement-процесів. Розробляла політики, гайдлайни, запускала trainee-програми, інтегрувала HRIS, проводила регулярні 1:1, фідбеки, сесії зі зворотного зв’язку та фасилітувала ретроспективи.Працювала у fast-paced середовищах, де HR - це не просто процес, а реальний вплив на ефективність, утримання і культуру. Мені близька партнерська модель взаємодії з менеджерами та командами, а не "HR по формі".Що вмію і можу бути корисна:• повний HR lifecycle: онбординг, performance, офбординг• запуск HR-напрямів із нуля• розробка політик, гайдлайнів, Handbook• People Partner-підхід: 1:1, фідбек-сесії, підтримка команд• employee engagement & retention ініціативи• HR-аналітика: eNPS, утримання, залученість• фасилітація зустрічей, робота з конфліктами• сильна емпатія, системність, проактивністьІнструменти:HRIS: Monday, ITFinTask management: Asana, Everhour, ClickUp, TrelloDesign & Collaboration: Figma, Canva, Google WorkspaceHiring & Brand: LinkedIn, Djinni, Telegram, DOU, Work.uaЦіную прозору комунікацію, автономію в роботі, зрілість процесів і здорове середовище, в якому люди - це не “ресурси”, а основа бізнесу.Можу надіслати CV або відповісти на запитання в TelegramКонтакт @amykhailovska

📄 #кандидатка #Спеціаліст з #кадрового #діловодства #військовий #облік #ремоут #remote #гібрид #hybridШукаю роботу: Спеціаліст з кадрового діловодства та військового обліку Локація: Київ (офіс/гібридний/віддалений формат) Очікування по ЗП: від 60 000 грн (нетто)Вітаю! Я - досвідчений фахівець з понад 20 роками в сфері кадрового адміністрування, військового обліку та HR. Шукаю стабільну посаду в компанії зі штатом від 100 осіб, де зможу повністю взяти на себе кадрові процеси та військовий облік.Мій ключовий досвід та компетенції: • Повне ведення кадрового діловодства: накази, особові справи, трудові книжки (паперові та електронні), табелі, графіки відпусток, робота з ПФУ, лікарняні, відрядження, довідки, зарплатні проекти з банками. • Ведення військового обліку та бронювання: підготовка заявок на статус критичної інфраструктури, бронювання/анулювання через портал Дія, контроль квот, звіряння з РТЦК та СП, листування, ведення журналів та наказів. • Розробка та оновлення локальних нормативних документів. • Моніторинг змін законодавства (КЗпП, закони про відпустки, оплату праці, соцстрах, постанови КМУ щодо мобілізації та бронювання). • Впевнена робота в 1С 8.3 ЗУП/УПП, M.E.Doc, електронних кабінетах ПФУ та Дія.Останні місця роботи: • Інспектор з кадрів (2023 — по теп. час) - Агропромисловий комплекс, штат 250+, 16 юросіб) • Начальник відділу кадрів (2018–2023) — Готельно-ресторанний комплекс, штат до 250, 10 юросіб) • Начальник відділу кадрів та інші посади в компаніях торгово-виробничих зі штатом від 80 до 500+ осіб.Освіта: • Магістр психології (СНУ ім. В. Даля, 2024) • Магістр економіки підприємства (2003) • Сертифікати з військового обліку та бронювання (2023–2024)Мови: українська — рідна, англійська — базовий рівень. Технічні навички: 1С ЗУП/УПП, M.E.Doc, MS Office, Дія, ПФУ.Я організована, відповідальна, стресостійка, з аналітичним мисленням та вмінням знаходити підхід до людей.Резюме надішлю за запитом.Буду рада розглянути ваші пропозиції! Конаткт +380504447898, [email protected]

#вакансія #vacancy #Керівниця #Керівник #відділу #рекрутингу #Head of #Recruitment #Київ #KyivКерівник відділу рекрутингу (Head of Recruitment)130 000 грн / 3 000 $Київ, м. Васильківська | Пн–Пт, 9:00–18:00Ми не шукаємо «керівника рекрутингу за стандартом».Ми не вимірюємо успіх кількістю вакансій чи відгуків. Ми будуємо команди, які створюють продукти, визнані найкращими.Тому нам потрібен керівник, який розуміє: люди — це стратегічні рішення для бізнесу, а не рядки в CRM.Ця роль НЕ про:• шаблонні вакансії з банальними формулюваннями• публікацію оголошень і очікування відгуків• перекладання відповідальності на керівників відділівЦя роль ПРО:• пошук і залучення сильних людей під конкретні задачі• побудову процесу, де 8 із 10 рекомендованих кандидатів виходять у команду• глибоке занурення в бізнес, продукти, технології та внутрішню динаміку• самостійні рішення: «Цей кандидат нам потрібен — і ось чому»• відбір кращих (не всі проходять — і це норма)• експерименти та постійне вдосконалення рекрутингуЩо ви будете робити:• Побудуєте з нуля відділ пошуку талантів• Працюватимете з прямим пошуком, рекомендаціями, аналітикою ринку• Вестимете масовий підбір з індивідуальним підходом• Проводитимете перевірки кандидатів (у т.ч. безпекові)• Керуватимете командою рекрутерів: KPI, темп, якість• Працюватимете з керівниками відділів як з внутрішніми замовниками• Навчатимете команду та поглиблюватимете власну технічну експертизуКритично важливо:• готовність реально керувати людьми та відповідати за результат• вміння аналізувати свою роботу щодня• глибокий інтерес до того, що саме робитиме кандидат після виходу• готовність змінювати підходи й іти вглибМи пропонуємо:• 130 000 грн / 3 000 $, без затримок• Вплив на бізнес-рішення• Офіційне працевлаштування, лікарняні та відпустку• Можливість відстрочки від мобілізації• Безкоштовні обіди • Сучасний офіс біля м. Васильківська (генератор, укриття, стабільний звʼязок, кава)Контакт +380937201852, Ірина (телеграм, вотсап, сигнал, вайбер)

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка #Київ #Львів #Kyiv #LvivLeo Beauty Club — це сучасний, амбіційний простір краси, що об’єднує найкращих спеціалістів і клієнтів із високими стандартами. Ми створюємо преміальний сервіс у сфері догляду за обличчям, тілом і волоссям та пропонуємо персоналізовані рішення для кожного гостя.Наша місія — допомагати людям не лише виглядати прекрасно, а й відчувати внутрішню гармонію та впевненість у собі.Ми очікуємо від кандидата: • Досвіду роботи рекрутером або адміністратором з функціями управління персоналом. • Розуміння специфіки сфери краси. • Практичного досвіду у пошуку та відборі працівників: сорсинг, скрінінг, співбесіди. • Володіння інструментами пошуку кандидатів у соцмережах, на спеціалізованих майданчиках та інших каналах.Основні задачі: • Пошук і відбір кандидатів у наші салони. • Використання різних джерел пошуку: job-портали, соцмережі, внутрішні бази. • Проведення первинних співбесід та оцінювання професійних навичок. • Формування та ведення бази потенційних кандидатів. • Співпраця з HR-командою для визначення актуальних потреб у персоналі. • Підтримка позитивного іміджу Leo Beauty Club під час взаємодії з кандидатами.Ми пропонуємо: • Офіційне працевлаштування (ФОП) та оплачувану відпустку. • Конкурентну заробітну плату, що відповідає досвіду та навичкам. • Графік роботи: пн–пт, 09:00–18:00. • Комфортне робоче середовище в Києві або Львові • Можливість професійного зростання та реалізації у провідній б’юті-компанії.Контакт +421 944 763 022

🔎 #вакансія #HRGeneralist #HR #Київ #гібрид Шукаємо HRG для українського бренду одягу HEY BECCAHEY BECCA — це бренд, що створює стильний одяг для життя, спорту та моментів, коли хочеться бути собою.Ти нам підійдеш, якщо:• Уже маєш досвід від 2 років у HR, знаєш, що таке адаптація, аналітика, оффери й HR-бренд — і можеш це робити.• Мислиш системно, але при цьому не боїшся креативити.• Вмієш чути людей і бачити, що відбувається “під поверхнею”.• Любиш швидкий темп, ініціативу й простір для самостійних рішень.• Знаєш, як створювати процеси з нуля і робити це красиво.Fashion-досвід буде твоїм козирем — але якщо ти просто крутий HR, який хоче працювати у світі стилю, — welcome.Що ти робитимеш:• Займатися підбором лінійного персоналу (рідко).• Будуватимеш команду мрії — через підбір, адаптацію та регулярні One-to-One зустрічі.• Триматимеш руку на пульсі настрою, енергії та клімату в колективі.• Організовуватимеш внутрішні події, тімбілдинги, комунікацію між відділами.• Розвиватимеш HR-бренд HEY BECCA• Прописуватимеш посадові інструкції, створюватимеш базу знань, оптимізуватимеш процеси.Що отримаєш натомість:• Від 50 000 грн (обговорюється індивідуально + бонуси за реальні результати).• Простір для ідей: можна тестити, змінювати, впроваджувати — ніхто не стоїть над душею.• Реальні перспективи зростання — до керівника HR-відділу чи операційного директора.• Повна зайнятість, графік Пн–Пт 9:00–18:00.• Формат — віддалено, але бажано Київ (іноді — виїзди в офіс чи магазини).• Оплачувані лікарняні, відпустка, премії, знижки на продукцію бренду.Якщо читаючи опис, ти подумав(ла): “це точно про мене” — не вагайся. Залишай відгук або напиши нам у Telegram Контакт @juliarecr

🔎 #вакансія# HRGeneralist #HRBP #BusinessPartner #Україна #UkraineШукаємо HR Generalist / HR Business Partner у компанію у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії.Потрібна людина, яка зможе побудувати HR-функцію з нуля, посилити менеджерську команду та створити стабільне, мотивуюче робоче середовище.Вимоги• 3+ років досвіду HR Generalist / HRBP (MedTech, BioTech, IT, Digital)• Глибоке розуміння Employee Life Cycle• Створення політик, процедур, систем оцінки• Навички коучингу• HRM (Hurma / PeopleForce), Google Workspace• Англійська — Intermediate+Основні задачі• HR-аудит та участь у реалізації HR-стратегії• Автоматизація рекрутингу, онбордингу, performance review• Повний цикл рекрутингу (у т.ч. C-level)• Онбординг → probation → performance → exit• Коучинг тімлідів, OKR, 360 review• Корпкультура: івенти, тімбілдінги, внутрішні ініціативи• L&D, PDP, тренінги• HR-адміністрування та взаємодія з ФОП/бухгалтерією• HR-аналітика та звітністьМи пропонуємо• Конкурентну зарплату• Можливість будувати HR-процеси з нуля• Гібридний формат (Київ / remote)• Підтримуючу культуру та розвитокКонтакт @nastunya, [email protected]

🏆 PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE 2025. ЛЮДИ, ЯКІ ТРИМАЮТЬ МАЙБУТНЄ 🎯 19 грудня 2025 року, Київ | Ramada Encore Kyiv + OnlineКоли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу.Вони побудували так програму, щоб вона відповідала на питання розвитку людського капіталу через оптику:🔸Що робити тут і зараз🔸Форсайт (це системний, структурований спосіб передбачати майбутнє, щоб ухвалювати кращі стратегічні рішення сьогодні)🔸На виріст Ви також отримуєте рішення на питання, які щодня виникають в ваших командах: 🔹як діяти, коли людей не вистачає🔹як знижувати напругу команд і не допускати вигоряння🔹як аугментувати потенціал - посилювати, а не замінювати🔹як переводити конфлікти у зрілі домовленості🔹як будувати середовища гідності, підтримки й стійкості🔹як готуватися до повернення ветеранів у команди👉 Реєстрація на 18’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCEНа сцені ті, хто бачить людину не як роль, а як основу системи: CEO, HRD, аналітики, практики змін