Архітектори Реальності | КОМПАС ПОЖИДАЄВА

Багато хто в цій групі чув про Андрія Длігача (це - один с засновників міжнародної спільноти - Board), чи знайомий з ним.Він, безперечно - лідер великого калібру.Також, багато хто знає Сергія Гайдайчука - президента СЕО Club. І він також людина дуже виликого калібру, яка зараз хоче відкрити в Лондоні клуб на 300 лідерів, які хочуть стати з просто лідерів стати лідерами глобального масштабу.Фактично, вони обидва, для лідерів, просувають одну і ту саму ідею:треба cтававати візіонерами для власних бізнесів, думати по крупному, мріяти по крупному і ставати великими: Think Big. Dream Big. Go Big.Вони є візіонерами і вони вловили запит на це. Це буде сама головна фішка в новому дивному світі, який виникає у нас на очах в зв'язку з появою ШІ.Потрібні будуть нові лідери великого калібру для трансформацій, які тільки почалися. Фактично, потрібні нові архітектори майбутного і будівники майбутнього.І це все - про збільшення калібру лідерства і масштабу лідера.Але, тут є одне але.Бо можна сказати: Ставайте такими! А як ставати?Це нагадує анекдот про стратегію, мишів та сову:Жили-були миші й усі їх ображали. Якось пішли вони до мудрої сови й кажуть:— Мудра сово, допоможи нам порадою. Все нас ображають, коти, лиси, пугачі. Що нам робити?Сова подумала й каже:— А ви станьте їжачками. В їжаків є голки, їх ніхто не ображає.Миші зраділи й побігли додому. Але дорогою одна миша сказала:— Як же ми станемо їжачками? — і всі побігли назад, щоби задати це питання мудрій сові.Прибігши, вони спитали:— Мудра сово, а як же ми станемо їжачками?А сова їм відповідає:— Хлопці, ви мені голову дурним не забивайте. Я мислю стратегічно!У мене є інсайдерська інформація від Сергія Гайдайчука: він зараз шукає технологію, яка допомагає зробити таку трансформацію:Від лідера, до лідера глобального масштабу. І йому для запуску його нового лондонського клубу не вистачає тільки цього.Відкрию вам, як своїм однодумцям і одногрупникам таємницю: така технологія вже давно є. Це дійсно технологія і вона дійсно працює. І вам не потрібно вступати в елітарний лондонський клуб, платити шалені гроші за членство в ньому.Ви мені скажете: Валера, та ти грибів об'ївся, чи накурився, чи з глузду з'їхав як так? І я вас зрозумію. В це важко повірити, проте, так воно і є. Щоб збільшити свій калібр лідера дійсно треба деякий час і гроші. Проте, це не шалені гроші і не дуже багато часу. Цей шлях пройшли вже десятки тисяч людей по всьому світі з 1955 року, коли з'явилася ця технологія.Тож, я не пропоную вірити в це. Тільки отримати дані, впевнитися на своєму досвіді і тоді вже вирішити для себе: варто воно вашої уваги чи ні? Треба в це вкладати час, гроші, увагу, чи ні.Тож, почнемо найцікавішу в світі пригоду і подорож.І почнемо їх зі статті"Масштаб лідера чи калібр особистості: що головне і у чому відмінність?"Це - перша частина з трьох статей, з яких ви отримаєте відповіді на питання:1. А що таке калібр лідера? Чим він відрізняється від масштабу лідера і що треба, насправді збільшувати?2. Чому лідери не можуть збільшити свій калібр? Що їм заважає?3. Які існують технології для того, щоб збільшити свій калібр та масштаб лідера?Тож, кому це цікаво, переходьте, по посиланню, читайте статтю, коментуйте. Буду радий спілкуванню.🤝😀Посилання на статтю - в першому коментаріКому тема збільшення калібру особистості не цікава, хто вважає це все нісенітницями, ця група буде не цікава. Тому що наступні, як мінімум 6 місяців, я буду писати саме про це і пропонувати почати рух по цьому шляху разом зі мною і тими, хто стане моїми послідовниками.Моя роль в цьому - провідник. Я допомагаю почати отримувати допомогу на цьому шляху до лідера великого калібру і допомогти цей шлях пройти до кінця, долаючи всі перешкоди, які на ньому виникнуть.https://www.pozhidaev.info/masshtab-lidera-chy-kalibr-osobystosti-shcho-holovne-i-u-chomu-kliuchova-vidminnist-chastyna-1/

Частина 3. Питання.Чи спостерігали ви подібне, коли продуктивна співробітник, кращий у своєму відділі, коли його ставили на керівну посаду швидко "здувалася", тому що не мав змоги проявити владу по відношенню до своїх старих колег. І далі така людина звільнялася, чи знову ставала на свій старий пост. Чи ставала "недокерівником", яка за своїх підлеглих робила роботу і її просто терпіли? ❓ Якщо стикалися з таким, скажіть:- Як ви допомагаєте людям перейти з функції у керівництво?- Як робите так, щоб інші почали їх визнавати лідерами?- Чи проводите ви трансформації і як? Є якісь перевірені способи, які знаєте, чи тільки "перевірка боєм"? 💬 Буду вдячний, якщо поділитесь досвідом. Бо зараз збираю перевірені нестандартні методики, які дійсно дають класні результати і навички. Бажаю вам ВСЕМОГУТНОСТІ в житті та бізнесі. Нехай буде з вами сила СТВОРЕННЯДоречі, з цього посту починаю публікувати глави книги "Всемогутність в житті та бізнесі". Поки писав книгу, зробив чотири відкриття в області підприємництва і буду радий допомогти власникам бізнесу зрозуміти: чому не виходить перейти на інший рівень цієї гри і зробити бізнес не просто інструментом для зароблення грошей. Тобто такий, який є продовженням особистості підприємця, його здібностей, його суті. Не милицею. Не компенсацією. А інструментом творіння та життя. ✌😀Буду викладати глави книги тут, в телеграмі. Тож, кому цікаво, читайте, підписуйтесь, коментуйте, діліться своїми трансформаційними кейсами 🤝#Всемогутність #Книга #ТрансформаціїПідприємців #ПроривНаНовийРівень

​Вчора я написав в каналі про одне своє усвідомлення. Там, між іншим, торкнувся теми знецінення людини, якщо вона не розуміє свою проблему, а ми намагаємося "ощасливити її", "відкрити очі" і так далі. Бо знецінити — це ж не тільки сказати щось грубе.Це ще й зробити людину неправою. Сьогодні вирішив трохи глибше в цю тему зануритись. Бо механізм «правий/неправий» — не такий простий, як здається. І саме через нерозуміння цієї штуки ламаються стосунки:у сім’ї, на роботі, в партнерстві. Причому ламаються на рівному місці:щось підказав, щось виправив, щось «довів» — і все, з’являється дистанція. А за нею — мовчання, роздратування або навіть розрив. Чи людина зробила щось не правильне, щось руйнівне, але, щоб залишатися правою, починає себе виправдовувати і потім, для самовиправдання, повторювати ту саму помилку знов і знов, поки остаточно себе не зруйнує, доводячи свою "правоту". Ось такий цікавий механізм в кожному з нас закладений і іпрацює, навіть якщо ми цього не усвідомлюємо. Але не буду зараз видавати всю суть в цьому пості. Лише трохи привідкрию завісу, щоб стало цікаво тим, хто вже готовий. 😉Бо зрозуміють не тільки лише всі, як казав Віталій Кличко. А ті, хто вже бачить в цьому проблему для себе і готовий з нею щось робити 🔑 Доречі. Може хтось з підписників каналу хоче розібратися в цій темі, щоб зрозуміти себе, як людину, керівника, члена родини набагато краще. Уникати в майбутньому помилок в спілкуванні і діяхЦю тему буде розбирати на своєму семінарі Олексій Самойленко 4 липня, о 18:30 в Києві на своєму семінарі офлайн і он лайн. Семінар безкоштовний. Сам точно буду на ньому. Тож, якщо комусь це цікаво, посилання на сайт по кнопці "Семінар". Нехай буде з вами сила! 💪😀

​Бувало у вас таке, що ви пройшли якесь навчання, отримали з книжки якусь класну ідею, чи у вас самого прийшло якесь усвідомлення, яке повністю перевернуло розуміння про щось, на якісь процеси в роботі, чи навіть області життя. І після цього хочеться всіх оточуючих ощасливити, бо ви бачите, що вони роблять помилки на ровному місці. Ви намагаєтеся їм щось порекомендувати, щоб вони якось по іншому зробили, пройшли якесь навчання, ту ж книжку прочитали… А ваші зусилля наштовхуються, в кращому випадку, на байдужість, не розуміння. Чи навіть, на агресію та образи. І після цього бажання зробити комусь якесь добро, допомогти змінити щось в житті на краще затухає си зовсім проходить. І наступний раз, коли якесь щось нове класне дізнаєтесь подібне, вже нікому нічого не розповідаєте. Бувало таке? Нещодавно усвідомлення таке прийшло про рівень усвідомлення проблем у різних людей. Можливо, буде корисно вам подивитися на це, коли ви бачите, що у людини є проблема, а вона її в упор не бачить 🤔Раніше я намагався всілякими різними способами людині показати: ось дивись, це - ідеальна картина. А це - ситуація у тебе в житті, в бізнесі і ось до чого це вже призводить і до чого призведе у найближчий час. Ось - бачиш? Є така, навіть, спеціальна процедура проведення людини по шкалі усвідомлення. Від руйнування/болі до бажання щось змінити і надії на зміни. Дуже потужна процедура. Я знав, що вона працює. Але…З деякими людьми виходило, а з деякими - ні. І я не міг збагнути: що зі мною не так, чи що з цією процедурою? Я втрачав впевненість в дієвості цієї процедури і в своїх здібностях допомагати людям. 😅Поки не усвідомив дві надважливі речі і зробив висновок з цих усвідомлень: 1. Люди всі дуже різні. І всі знаходяться на різних рівнях усвідомлення проблеми. Буває таке, що їх рівень усвідомлення знаходиться настільки низько, що вони саму проблему не розпізнають. Її для них просто не існує. І поки я їм про їх «проблему» розповідаею, показую їй наслідки, людина дивиться на тебе як на не сповна розуму і каже: «Та нема у мене такої проблеми». 2. Якщо я продовжую наголошувати на цьому, щоб людина «розгледіла», у неї «відкрилися очі», я обезцінюю цю людину. І виникає нерозуміння, чи навіть конфлікт. Відносини погіршуються. Який висновок. Якщо людина не усвідомлює свою проблему, їй не вдасться допомогти. Тільки після того, як життя в цій області життя, бізнесу, роботи реально погіршиться і людина дійсно ПОБАЧИТЬ, що проблема існує, вона буде готова щось з цим зробити. І якщо дійсно хочете такій людині допомогти, просто продовжуйте спілкуватися з нею, щоб допомогти, коли побачите, що час прийшов.Мені здалося, що таке буває у всіх. Особливо у тих, де спеціфіка бізнеса повʼязана з якимись складними, дорогими послугами (особливо), технологіями, обладнанням. Поділіться вашим досвідом. Буде цікаво про це поспілкуватися і почути чужу точку зору. Бо я не істина в останній інстанції. І це - моє усвідомлення 😀🤝

НЕ ТАКА ДЕПРЕСІЯ... Сьогодні в Києві всіх добряче "покачало" на "емоційних гойдалках"😓 Відносна безпека .... і тут такі прильоти. Впевнений, всім було зле і багатьох "накрило". І хоча декілька годин пройшло, продовжує тримати негативний стан. Важкість в голові, негативні думки, втрата настрою та активності... І це у тих, хто в безпеці - просто чули вибухи і читали новини. А який стан у тих, у кого поранені, чи загіблі є рідні, родичи, друзі, знайомі? Як гадаєте, те, що нас "накриває", що це? Після того, як "накрило", що з людиною відбувається, які це в подальшому має наслідки. Що таке депресія, чи є це депресією і чи може це викликати депресію? Тож, для тих, хто хоче краще розумітися в цій області, щоб і самому не отримати цей стан і для тих, хто вже в ньому був/перебуває і хоче з ним краще розібратися, ця стаття. Тримайтеся, бережіть себе і близьких. Переходіть по посиланню, читайте, визначайте свій стан. #BossAndBrain #depression #LifePowerhttps://telegra.ph/Ne-taka-depres%D1%96ya-07-07