Fuente
FEDOROV | Дія — найкращий державний бренд роботодавцяЩороку «Премія HR-бренд Укр...
24 500 Vistas/Alcance
2025-12-12 15:40
Mensaje №6411
Дія — найкращий державний бренд роботодавця
Щороку «Премія HR-бренд Україна» обирає найсильніші бренди роботодавців. Дія отримала нагороду за проєкт Digital People Hub. Це комплексне AI-рішення, що автоматизує рутину HR-фахівців та рекрутерів і повертає фокус на головне — взаємодію з людьми. Система ще нова, але вже показує результат. Підхід до рекрутингу та щоденної роботи з командою змінився.Що покращилося:✅
Швидший найм: до 45% економії часу на одну вакансію.
✅
Менше рутини: AI забрав до 87% дрібних HR-задач.
✅
Сильніші інтерв’ю: підготовка рекрутерів скоротилася майже на 80%.
✅
Об’єктивний відбір: структуровані інтерв’ю = чесна оцінка кандидатів.
✅
Сильніший бренд роботодавця: персоналізована комунікація на кожному етапі замість шаблонів.
✅
Швидший онбординг: інтерактивні гіди замість десятків документів.
✅
Менше навантаження на HR: типові запити закриває Slack-бот. Цифрова держава — це не лише сервіси в смартфоні. Це також люди, які щодня створюють ці зміни. Наші цілі амбітні, а досягати їх можна разом з найкращими. Команда Дії вже задає нові стандарти для держсектору: впровадження OKR, digital-first підходи. Ми інвестуємо в розвиток та професійне зростання кожного працівника. Пишаюся командою Дії, яка щодня працює з продуктами національного масштабу. Саме такі люди доводять — держсектор може бути драйвером інновацій.
Щороку «Премія HR-бренд Україна» обирає найсильніші бренди роботодавців. Дія отримала нагороду за проєкт Digital People Hub. Це комплексне AI-рішення, що автоматизує рутину HR-фахівців та рекрутерів і повертає фокус на головне — взаємодію з людьми. Система ще нова, але вже показує результат. Підхід до рекрутингу та щоденної роботи з командою змінився.Що покращилося:✅
Швидший найм: до 45% економії часу на одну вакансію.
✅
Менше рутини: AI забрав до 87% дрібних HR-задач.
✅
Сильніші інтерв’ю: підготовка рекрутерів скоротилася майже на 80%.
✅
Об’єктивний відбір: структуровані інтерв’ю = чесна оцінка кандидатів.
✅
Сильніший бренд роботодавця: персоналізована комунікація на кожному етапі замість шаблонів.
✅
Швидший онбординг: інтерактивні гіди замість десятків документів.
✅
Менше навантаження на HR: типові запити закриває Slack-бот. Цифрова держава — це не лише сервіси в смартфоні. Це також люди, які щодня створюють ці зміни. Наші цілі амбітні, а досягати їх можна разом з найкращими. Команда Дії вже задає нові стандарти для держсектору: впровадження OKR, digital-first підходи. Ми інвестуємо в розвиток та професійне зростання кожного працівника. Пишаюся командою Дії, яка щодня працює з продуктами національного масштабу. Саме такі люди доводять — держсектор може бути драйвером інновацій.