TGLIST.COM.UA
Fuente
«Захист прав Адвокатів - Alia Opinio» | ℹ️ НАМ БИ ЇХНІ ПРОБЛЕМИ: У США SENIOR PARTNERS НЕ ХОЧУТЬ ЙТИШановні пі...
«Захист прав Адвокатів - Alia Opinio»
@zahistadvokativ
5 190 Vistas/Alcance
2026-09-30 09:03
Mensaje №4249
ℹ️ НАМ БИ ЇХНІ ПРОБЛЕМИ: У США SENIOR PARTNERS НЕ ХОЧУТЬ ЙТИ
Шановні підписники каналу!
❗️❗️❗️❗️❗️
Поки українські юридичні фірми та Адвокатські об’єднання думають, як вистояти під час війни, зберегти команди, клієнтів і те, що будувалося роками, у великих американських law firms виникла дещо інша проблема.
🔴 Старші партнери не хочуть іти на пенсію.
The Wall Street Journal пише, що робота партнерів у 70- 80 років, а подекуди й довше, для американського юридичного ринку вже не є чимось незвичайним. Близько третини юристів у США мають 55+, а 14% цієї групи - старші 65 років.
Здавалося б - досвід, клієнти, репутація. У чому проблема?
📌 Senior partners продовжують контролювати ключових клієнтів, великі проєкти та частку прибутку. У результаті виникає своєрідне партнерське «вузьке місце»: наступному поколінню складніше отримувати великі справи та лідерські ролі. А конкурентам - легше переманювати сильних молодших партнерів перспективою очолити практику.
Американські фірми вже шукають вихід: фінансово стимулюють поступовий вихід senior partners, змінюють їхню частку в equity, запроваджують пенсійні правила. Деякі навіть залучають спеціальних консультантів, які допомагають партнерам зрозуміти, чим займатися після юридичної фірми.
Нам би їхні проблеми 😉
Бо наше редакційне спостереження за українським юридичним ринком поки дещо інше.
Спілкуючись із засновниками та старшими партнерами українських фірм, ми дедалі частіше чуємо протилежне: нова генерація партнерів не завжди готова перебирати на себе той самий рівень відповідальності за бізнес, команду і клієнтів, який сьогодні несуть senior partners.
Тому в Америці думають, як переконати старших піти.
📍 А в Україні, схоже, старші партнери дедалі частіше думають:
«Ну що ж… схоже, нам ще довго працювати» 😉
https://www.wsj.com/business/law-firms-retirement-incentives-packages-1e9bccbd
🇺🇦 Захист прав адвокатів України
https://t.me/zahistadvokativ
⭐️ Підписуйтеся на канал.
Шановні підписники каналу!
❗️❗️❗️❗️❗️
Поки українські юридичні фірми та Адвокатські об’єднання думають, як вистояти під час війни, зберегти команди, клієнтів і те, що будувалося роками, у великих американських law firms виникла дещо інша проблема.
🔴 Старші партнери не хочуть іти на пенсію.
The Wall Street Journal пише, що робота партнерів у 70- 80 років, а подекуди й довше, для американського юридичного ринку вже не є чимось незвичайним. Близько третини юристів у США мають 55+, а 14% цієї групи - старші 65 років.
Здавалося б - досвід, клієнти, репутація. У чому проблема?
📌 Senior partners продовжують контролювати ключових клієнтів, великі проєкти та частку прибутку. У результаті виникає своєрідне партнерське «вузьке місце»: наступному поколінню складніше отримувати великі справи та лідерські ролі. А конкурентам - легше переманювати сильних молодших партнерів перспективою очолити практику.
Американські фірми вже шукають вихід: фінансово стимулюють поступовий вихід senior partners, змінюють їхню частку в equity, запроваджують пенсійні правила. Деякі навіть залучають спеціальних консультантів, які допомагають партнерам зрозуміти, чим займатися після юридичної фірми.
Нам би їхні проблеми 😉
Бо наше редакційне спостереження за українським юридичним ринком поки дещо інше.
Спілкуючись із засновниками та старшими партнерами українських фірм, ми дедалі частіше чуємо протилежне: нова генерація партнерів не завжди готова перебирати на себе той самий рівень відповідальності за бізнес, команду і клієнтів, який сьогодні несуть senior partners.
Тому в Америці думають, як переконати старших піти.
📍 А в Україні, схоже, старші партнери дедалі частіше думають:
«Ну що ж… схоже, нам ще довго працювати» 😉
https://www.wsj.com/business/law-firms-retirement-incentives-packages-1e9bccbd
🇺🇦 Захист прав адвокатів України
https://t.me/zahistadvokativ
⭐️ Підписуйтеся на канал.