Студенти юридичних факультетів США розкритикували ранній набір персоналу великими юрфірмами💼 Студенти американських юридичних факультетів дедалі частіше висловлюють невдоволення через практику великих юрфірм, які починають підбір майбутніх працівників уже на першому курсі навчання.Результати опитування понад 2000 студентів, проведеного LSAC та NALP, висвітлюють вплив прискорених строків рекрутингу на навчальний процес:✔️ 56% студентів першого курсу вважають, що скорочення часу для рекрутингу негативно позначилося на їхньому навчальному році. Серед тих, хто планує кар’єру у великих юрфірмах, цей показник вищий і сягає 67%✔️ лише 4% учасників опитування оцінили ранній набір як позитивний фактор✔️ багато студентів наголошують, що поєднання навчання, співбесід, участі в мережевих заходах та подачі заявок на стажування значно підвищує рівень стресу і ускладнює адаптацію до навчального процесу в юршколі.Автори дослідження також звернули увагу на проблему нерівного доступу до інформації про ранній набір. Найкраще обізнаними виявилися студенти престижних юридичних шкіл, чоловіки та студенти з родин, де батьки мають вищу освіту. Натомість студенти першого покоління, отримувачі грантів та студенти менш престижних закладів частіше не знали про особливості сучасного рекрутингу до початку навчання.У Національній асоціації з працевлаштування юристів зазначили, що прискорений графік набору персоналу впливає не лише на кар’єрне планування, а й на академічний розвиток і добробут студентів.@yurgazeta