2️⃣Кандидати погоджуються прийти, але не приходятьУ цьому випадку причина в тому, що Ви програєте конкурентам у швидкостіУявіть: У понеділок , 16:00 Ви (або рекрутер) домовилися з кандидатом про співбесіду у середу на 11:00. У середу кандидат не бере слухавку і не приходить. Ви злитеся, скаржитеся на безвідповідальне поколінняНасправді ж, з боку кандидата все було так:🟡він домовився з вами і реально хотів прийти;🟡у вівторок йому зателефонували ще з 8 компаній, у 3 з яких умови були кращими;🟡2 з цих компаній запропонували зустрітися прямо у вівторок;🟡кандидат прийшов на співбесіду і погодився вийти на роботу;🟡про Вас він забув тому що вирішив свою проблему і не готовий обдзвонювати десятки інших компаній для скасування зустрічі💡єРішення:Призначайте співбесіду в ZOOM з підходящим кандидатом в день телефонного інтерв'ю. Підійшов кандидат - одразу кличте його на відеозв'язок протягом 2-3 годин.Таким чином швидше за всіх створите з кандидатом візуальний зв'язок і обговорите умови. Якщо він підходить - запропонуйте вийти на стажування вже завтраМабуть попрацювавшиз ним на випробувальному терміні Ви передумаєте і перевіривши ще раз інформацію у його резюме передумаєте, але Ви точно його втратите якщо будете чекати кілька днів. Можливо, у Вас коли-небудь було таке що Ви провели кілька співбесід і вирішили, що цей кандидат підходить. Ви телефонуєте йому, щоб запросити на стажування, а він каже, що вже знайшов роботу.Про що це говорить? Про те, що це був чудовий кандидат і Ви не помилилися. Єдина помилка в даному випадку була Швидкість..«Ціна помилка менша, ніж ціна бездіяльності» Сет Годин