Вчора ми ділилися порадами, як зробити CV більш помітним для рекрутера та ATS-систем.А тепер – подивімося, як це виглядає на практиці 👀Структура гарно відповідає алгоритмам, але у цьому резюме є кілька моментів, які варто було б допрацювати: ➡️ Забагато вільного просторуОсобливо це помітно в лівій частині резюме. Через це сторінка виглядає трохи порожньою, ніби інформації недостатньо. У CV важливий візуальний баланс: коли одна частина документа перевантажена, а інша майже пуста — є ймовірність, що не всі дані не врахуються. Що можна зробити:▫️зменшити ширину бокової колонки;▫️скоротити відступи між блоками;▫️дати більше простору основному тексту та досвіду.➡️Немає LinkedInСьогодні LinkedIn — це вже майже стандарт для професійного профілю. Для рекрутера це можливість швидко подивитися додатковий досвід, активність, рекомендації або просто краще зрозуміти кандидата.Навіть якщо профіль неідеальний – його наявність працює в плюс.➡️ Фото занадто темнеСтильне фото – це добре, але важливо, щоб воно залишалося читабельним. У цьому випадку зображення виглядає надто контрастним і затемненим, через що обличчя важко розгледіти.Краще обрати:▫️фото з м’яким освітленням;▫️нейтральний або світлий фон;▫️зображення, де добре видно обличчя без сильних тіней.Такі дрібниці не вирішують усе, але саме вони часто формують перше враження про кандидата ще до співбесіди ✨ #CVCheckByUGEN