Minijob по-новому: з 2026 року можна заробляти більшеУ Німеччині з 1 січня 2026 року офіційно підвищується максимальний заробіток для Minijob. Ліміт зросте з нинішніх 556 € до 603 € на місяць. Це пов’язано з тим, що межа Minijob автоматично прив’язана до мінімальної зарплати (Mindestlohn), яка також підвищується.Що саме змінюється?* З 01.01.2026: ліміт → 603 € / місяць* З 01.01.2027: ліміт → 633 € / місяцьПідвищення прив’язане до збільшення мінімальної зарплати:* з 12,82 € → 13,90 € за годину у 2026 році* з 13,90 € → 14,60 € у 2027 роціТобто кожне підвищення мінімалки автоматично збільшує і допустимий заробіток для Minijob.Кого стосуються зміни?У Німеччині близько 7 мільйонів людей працюють на Minijob. Найчастіше це зайнятість:* у сфері торгівлі,* ремонту та обслуговування авто,* готельному та ресторанному бізнесі (майже 890 000 працівників),* у приватних домогосподарствах (приблизно 260 000 працівників).Підвищення ліміту дозволить їм заробляти трохи більше без зміни формату зайнятості.Як тепер рахують ліміт доходу?Щоб робота залишалася Minijob:* середній регулярний дохід не може перевищувати 603 € на місяць;* річний ліміт з 2026 року становитиме 7 236 €.Minijob і надалі залишається популярним варіантом серед:* студентів,* пенсіонерів,* людей, які хочуть гнучкий підробіток,* одержувачів соціальної допомоги, включно з Bürgergeld.Важливо для отримувачів допомоги (Bürgergeld)!Minijob дозволяється поєднувати з отриманням допомоги, але:* перші 100 € не враховуються у ваш дохід;* від решти — Jobcenter враховує частину (від 20% до 80% залежно від суми).Тобто заробляти вигідно: навіть при 603 € ви все одно отримуєте «на руки» частину доходу.Які права має працівник на Minijob?Багато хто помилково думає, що Minijob — це «неповноцінна робота». Насправді мініджобери мають ті самі трудові гарантії, що й звичайні працівники:* право на оплачувану відпустку,* захист від звільнення,* подвійна оплата у святкові дні,* лікарняні (за певних умов роботодавець також їх оплачує).І при цьому:* заробіток не оподатковується (за стандартною схемою),* роботодавець платить соцвнески за вас.