​​У яких випадках роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згодиℹ️ У період дії воєнного стану діють особливі умови переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Так, роботодавець має право це зробити без його згоди, крім випадків переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії. Зробити це можна, якщо:▪️ така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я▪️ переведення потрібне для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.Оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою за середню заробітну плату за попередньою роботою.Потрібна консультація юриста? Звертайтеся до системи надання БПД. Телефонуйте 📞 0 800 213 103 або ✍🏻 напишіть юристам у Telegram @LegalAidUkraineBot. Безоплатно консультуємо стільки разів, скільки вам потрібно.Більше юридичних консультацій ⤵️Підписатися | Instagram  | Facebook