Вам точно не потрібен зірковий ментор. Можете зі мною посперечатись, але я в цьому факті дуже впевнена.Коли людина вперше задумується про ментора, то в голові одразу виникають топ-спеціалісти або просто дуже публічні люди.Бренд? Піду до Андрія Федоріва.Стендап? Вчитимусь у Антона Тимошенко.Стартап? Піду до Володимира Многолєтнєго з Genesis.Але ось що стається, коли людина з нулем або мінімум досвіду у якійсь темі приходить до дуже досвідченого ментора:1️⃣ Чим більш складними верхньорівневими задачами займається ментор, тим менше він допоможе з деталями вашої поточної "технічної" задачі.Представляю, як до Володимира Многолєтнєго хтось прийде з питаннями про специфічні нюанси таргетингу в Meta 🙂2️⃣ Ментор знаходиться вже так далеко від точки, де знаходиться менті, що не може дати релевантні поради. Якщо ментор шукав роботу 5 років тому, то він буде просто не в темі про те, як це відбувається зараз. Якщо стартапер залучав інвестиції до 2022 року, то його поради будуть значно менш цінними у 2025 в порівнянні з тим, хто залучав інвестиції зовсім нещодавно.Якщо ви не бачитиме у порадах ментора той шлях, який доступний для вас, ви ще й втрачатимете мотивацію.3️⃣ Ментору буде нудно. Якщо ви приходите до нього з питаннями, про які розказують на кожному курсі або на які може відповісти середньостатистичний спеціаліст, то він не розумітиме: навіщо ви з цими питаннями прийшли саме до нього. Чим більше досвіду у людини, тим цікавіше їй допомагати тим, хто має складні челенджі або челенджі, які сам ментор не так давно проходив.Ні, він чи вона авжеж допоможуть. Але чи не краще піти з базовими питаннями до ментора, який на кілька кроків попереду (і йому буде цікаво поділитись досвідом), а не до того, який вже на 100 кроків випередив вас? 4️⃣ Зірковий ментор має мало часу. З ним буде важче домовитись про регулярні зустрічі, спілкування між сесіями та взагалі отримати багато уваги, яка вам так необхідна5️⃣ Зі "звичайним" ментором простіше встановити комфортні робочі стосунки без зайвого стресу та страху розчарувати "зірку". Це дозволяє відвертіше обговорювати проблеми та помилки і не боятись задавати "банальні" питання.Іншими словами, ментор має бути "за розміром". Найкращий варіант – обирати спеціаліста у цікавій вам темі, який на кілька кроків попереду.Спілкування з "зірковими" менторами теж може бути корисним, наприклад, на разовій основі, щоб побачити куди можна прийти. Але для регулярної взаємодії найкраща опція – обирати тих, хто ще добре памʼятає як пройти шлях від 0 до 1.