👨‍💻В умовах воєнного часу і працедавцям, і працівникам необхідно пристосовуватись до нових реалій і знаходити зручні та ефективні форми організації праці. Саме такими формами є надомна та дистанційна робота.📌 Ці два поняття з’явилися в українському законодавстві у лютому 2021 року у зв’язку з пандемією коронавірусної хвороби, спричиненої SARS-CoV-2. Після початку повномасштабного вторгнення потреба у можливості віддаленої роботи стала ще більш нагальною, у зв’язку з окупацією територій та бойовими діями.Характерною ознакою надомної форми праці є фіксоване робоче місце, яке не може бути змінене без погодження з працедавцем, ознакою дистанційної роботи є, навпаки, нефіксоване робоче місце, яке визначається працівником самостійно (але під час роботи працівник має бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій).❇️ Про особливості обох форм організації праці, нормативно-правові акти, які регулюють застосування віддаленої роботи та документальне оформлення трудових відносин розповіла у своїй статті партнерка, адвокатка Юридичної компанії «АРМАДА» Оксана Єленич.Прочитати статтю можна за цим посиланням 👈