Що заборонено вказувати в рекламі вакансій

У рекламі про вакансії (прийняття на роботу) забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

Інформацію оприлюднено юридично-правовою лінією ГО "Українське жіноцтво" за зведеними даними відповідних держструктур в рамках проекту "Безпечний простір для ВПО і СЖО, дружній до дитини", який реалізується ГО "Українське жіноцтво" в партнерстві з Ресурсним центром недержавних організацій за фінансової підтримки Гуманітарного фонду для України