Fuente
WithPortugal - все про Португалію | Португалія: На годину “коротший” робочий день для батьків дітей віком ...
1 860 Vistas/Alcance
2026-10-13 15:40
Mensaje №10703
Португалія: На годину “коротший” робочий день для батьків дітей віком до 11 років
Сьогодні португальські депутати одноголосно схвалили в робочій групі парламенту пропозицію щодо запровадження "jornada contínua" (безперервного робочого дня).
Логіка в тому, що працівник скорочує обідню перерву й завдяки цьому може піти з роботи на годину раніше. Такий режим у державному секторі вже діє: за півгодинної обідньої перерви час завершення роботи зсувається на годину раніше, але лише з дозволу роботодавця. Тепер подібне правило поширюють і на приватний сектор. Ключова умова: роботодавець має погодитися. Автоматичного права на це немає.
Така можливість передбачена для батьків дітей віком до 11 років включно. Йдеться і про матерів, і про батьків: режим розрахований на обох.
Це ще не чинний закон: рішення ухвалила лише робоча група, тож документ має пройти подальші етапи парламентського процесу.
Навіть після ухвалення закону все залежатиме від домовленості з роботодавцем, тож варто вже зараз з'ясувати в HR або керівника, чи готова ваша компанія розглядати такий формат.
Юрист у Португалії 👈
#russiaisaterroriststate
👉 Підпишіться
☕ ️ Купити мені каву
Сьогодні португальські депутати одноголосно схвалили в робочій групі парламенту пропозицію щодо запровадження "jornada contínua" (безперервного робочого дня).
Логіка в тому, що працівник скорочує обідню перерву й завдяки цьому може піти з роботи на годину раніше. Такий режим у державному секторі вже діє: за півгодинної обідньої перерви час завершення роботи зсувається на годину раніше, але лише з дозволу роботодавця. Тепер подібне правило поширюють і на приватний сектор. Ключова умова: роботодавець має погодитися. Автоматичного права на це немає.
Така можливість передбачена для батьків дітей віком до 11 років включно. Йдеться і про матерів, і про батьків: режим розрахований на обох.
Це ще не чинний закон: рішення ухвалила лише робоча група, тож документ має пройти подальші етапи парламентського процесу.
Навіть після ухвалення закону все залежатиме від домовленості з роботодавцем, тож варто вже зараз з'ясувати в HR або керівника, чи готова ваша компанія розглядати такий формат.
Юрист у Португалії 👈
#russiaisaterroriststate
👉 Підпишіться
☕ ️ Купити мені каву