GREVE GERAL - ЩО ПЛАНУЄ ЗМІНИТИ УРЯДОтже, післязавтра загальнонаціональний страйк. По ідеї, країна має зупинитись на один день, як тоді, коли був блекаут на Іберійському півострові.Ми вже частково описували тему, але зараз я хочу показати, що хоче змінити уряд і проти чого виступають профспілки.Строкові контракти: наразі перший строковий контракт має бути максимум на 6 місяців, планують збільшити до 1 року. На строковий контракт можна брати лише за конкретними підставами: періодична завантаженість, сезонність тощо, тобто за замовчуванням роботодавець має брати працівника на безстроковий контракт. Звільнити такого працівника майже неможливо.Уряд пропонує дозволити більше ситуацій, коли можна брати працівника на строковий контракт, зокрема протягом перших 2 років роботи компанії, щоб новостворені компанії мали певну свободу.Звільнення: на малі компанії поширюються ті ж правила доказів щодо причин звільнення працівника, що й на великі. Після звільнення роботодавець не може відразу брати людей на аутсорсинг на те ж місце.Уряд пропонує для мікро- і малих компаній зробити процедуру звільнення за “справедливу причину” набагато простішою — без збирання доказів та без слухання свідків працівника. Також скасувати заборону на аутсорсинг після звільнень.Банки годин та режим роботи: роботодавець не може вимагати значного розширення графіка роботи працівника без колективної угоди. Тобто, якщо власнику ресторану треба, щоб у святковий день працівник працював на 2 години більше (з відповідною оплатою і відшкодуванням годин у майбутньому), він не може цього вимагати без колективної домовленості з усіма працівниками.Уряд пропонує надати право працедавцю вимагати понаднормові до +2 год/день з відповідною оплатою і відшкодуванням годин у майбутньому.Віддалена робота: наразі роботодавець повинен обґрунтовувати відмову у можливості працювати віддалено. Відмова працівника працювати в офісі не є підставою для його звільнення.Уряд пропонує дозволити роботодавцю відмовляти у віддаленій роботі без аргументації, якщо працівник не погоджується працювати в офісі, його можуть звільнити.Незареєстроване працевлаштування: наразі відсутність реєстрації працівника - кримінальний злочин (до 3 років тюрми для роботодавця).Уряд пропонує скасувати кримінальну відповідальність - лише адміністративні штрафи.Загалом уряд пропонує понад 100 змін до Кодексу праці, які можуть набути чинності з 2026 року.Як на мене, то все або майже все, що пропонує уряд має сенс.Поширюйте мій контент, він дає можливість краще зрозуміти Португалію і португальців.Юрист у Португалії 👈#russiaisaterroriststate👉 Підпишіться☕️ Купити мені каву