Повертаюсь до менеджменту. Уявімо, що мій ШІ-менеджер завжди в real-time знає що відбувається на проекті (бо постійно акумулює потрібну інформацію і робить висновки з інших, а точніше ВСІХ інтерфейсів із якими взаємодіє команда), знає мої задані параметри та очікування, має всі доступи та інші важливі речі для пропозицій прийняття рішень. ШІ може швидко обробляти і синтезувати, що буде доповнювати мене як управлінця у взаємодії людина-людина у новий формат людинаШІ-ШІ-людина(доданий інтелект до людських інтерфейсів, які вже наявні), або в інших конфігураціях. Тобто, це формує нові умови взаємодії. ШІ прораховує тренди і сигналізує, чує тебе, пропонує, доповнює і готує. На предметі, це дає нам багато можливостей не приймати рішення втомленими, голодними і в минулому часі, із зменшенням кількості ланок взаємодії. Малий, інтегрований, спеціалізований ШІ буде розуміти наші ролі в команді, буде пропонувати залучення найкращих компетенцій, доставлятиме актуальну інформацію, зменшуватиме відстані між членами команди, проактивно реагуватиме на зміни зовнішні/внутрішні. Даватиме більше простору.Банальний приклад, при виході оновлення якогось інструменту чи при зміні законодавства в країні для якої ми реалізуємо проєкт, інтегрований і спеціалізований ШІ буде пропонувати мені зміни до комерційного договору на цьому ринку, або опише як це впливатиме на роботу команди і як це швидко впровадити в практику. Ще є багато інших прикладів.Тобто, цей ШІ я пропоную розмістити тісно між нами в real-time, без оглядки на обмеження, які має людина (емоційні, психологічні). Також, це дозволить займатися більше побудовами систем, а не babysitting-ом команди.#ШІ #штучнийінтелект #AI #ArtificialIntelligence #management