Об'єднання роботодавців | ️ ВІД НЕСТАЧІ КАДРІВ — ДО СИЛЬНОЇ КОМАНДИ: ЗАПРОШУЄМО РОБОТОДАВЦІВ НА ...

❗️ ВІД НЕСТАЧІ КАДРІВ — ДО СИЛЬНОЇ КОМАНДИ: ЗАПРОШУЄМО РОБОТОДАВЦІВ НА ТРЕНІНГ❓ Знайома ситуація? Ви шукаєте працівника — довго, складно, без результату. Кандидати є, але “не ідеальні”: комусь бракує досвіду, хтось змінює сферу, у когось нестандартний шлях. І в якийсь момент з’являється відчуття, що на ринку праці просто немає людей. Але часто справа не в ринку. А в тому, як ми дивимось на людей.💡 У такі моменти бізнес втрачає, в першу чергу, людину, яка може збагатити бізнес ідеями, рішеннями, клієнтами. І це впливає на конкурентність та прибутки. Саме тут і з’являється підхід гендерної рівності та соціальної інклюзії (GESI). Це про те, як бізнес розширює свій погляд на людей — і починає бачити не лише “ідеальні резюме”, а реальний потенціал.Це про підходи до найму — без упереджень і стереотипів. І про створення умов, у яких різні люди можуть працювати ефективно, розкриватися і залишатися в команді. Бо сильні команди — це різні люди, для яких створені рівні можливості.🎮 І це не лише про пандуси. Це про людей і різноманіття. Частина цього — видима: вік, стать, фізичні можливості. Частина — ні: досвід, життєві обставини, стиль мислення, шлях у професії. І часто це визначає, як людина працює, що може привнести в команду і яких умов потребує.▪️ Великі й малі бізнеси вже успішно впроваджують принципи гендерної рівності та соціальної інклюзії (підхід GESI).▪️ Часто це не потребує великих бюджетів. Це може бути:- гнучкий графік роботи, можливість часткової або дистанційної зайнятості- нейтральний опис вакансій- перегляд підходів до відбору кандидатів- запитання до працівника: “Що допоможе вам працювати комфортно та почуватися гідно?”Тобто рівність та інклюзія — це про управлінські рішення.⚠️ЗАПРОШУЄМО НА ТРЕНІНГ⁉️ Як впроваджувати підхід рівності та інклюзії? Як це підвищує ефективність працівників і допомагає зберегти команду? Як простими кроками робити зміни системно? Які рішення працюють саме для вашого бізнесу? І як зробити це своєю перевагою? 👉 Розповімо на тренінгу.🔵 ГО "Громадський центр "Нова генерація" спільно з партнерами з AllTogether.jobs запрошують на тренінг «Як запровадити інклюзивний підхід на підприємстві». 🗓 12–13 травня, м. Львів🔵 Для кого: керівників (-ць) бізнесу та державних і комунальних підприємств, власників(-ць) компаній, підприємців (-миць), інших роботодавців, які мають найманих працівників. 🔵 У ПРОГРАМІ:● як працюють інклюзивні ринки праці (зокрема, досвід ЄС)● які виклики виникають у кандидатів при пошуку і як їх долати● як інтегрувати підхід GESI у щоденну роботу бізнесу та організацій● що таке безбар’єрність і етичний підхід у командах● які законодавчі аспекти важливо враховувати у зайнятості людей з інвалідністю та питаннях соціальної адаптації та інклюзивної зайнятості● майстерня: які інструменти реально працюють у наймі та управлінні різноманітними та інклюзивними командами.✏️ Практична частина: за допомогою експерток розробите покроковий план дій, який буде враховувати принципи GESІ в організації робочого середовища вашого підприємства, організації чи бізнесу.✔️ ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ:● зрозумієте, як працює рівність та інклюзія в бізнесі;● конкретні інструменти для наймання і роботи з різними командами;● рішення, які вже працюють в Україні;● розробите власний план змін для свого бізнесу/підприємства;📈 Отримаєте експертний супровід і консультації експертів після тренінгу для впровадження цих змін. Це дозволить залучати нових працівників і поступово закривати питання їх нестачі.📌 Якщо вам відгукується цей підхід і ви хочете отримати практичні рішення для свого бізнесу чи організації, заповніть реєстраційну форму до 27 квітня 2026 року включно:🔗https://forms.gle/zBV8gDC2GxrCrEXZ6💬 Навчання — безкоштовне. Умови участі — у реєстраційній формі вище.ℹ️ Проєкт «Залучення місцевих партнерств зайнятості до запровадження роботодавцями підходу GESI у створенні інклюзивних робочих місць в обраних регіонах України» реалізується ГО «Громадський центр «Нова генерація».