​​📌Про мотиваційні частини у відборі

Уявіть, що вас попросили написати Мотиваційне пояснення, чому ви бажаєте долучитися/поступити/взяти участь у тому чи іншому. Ви витратите на це 1хв, 5хв, 30хв свого часу? Ви будете відповідати загально та навколо, чи сконцентруєтеся на тематиці та релевантних прикладах свого досвіду? І так далі... Я не Сорсер і ба більше не Рекрутер, однак бажаю продемонструвати нещодавній не один приклад:Кандидат у мотиваційній частині зазначає: "Можу допомогти вам. Готовий до співпраці."
Ось це і все. На мить у тебе виникає внутрішня ейфорія, захоплення від нонконформізму, охоплює сенсорне та фізичне оніміння, Водночас вже наступної секунди це все кудись зникає у пітьмі. Зявляється інша перцепція та тлумачення: "О, так це ж хуцпа. На жаль, в негативній конотації"Я б міг сказати: "Це яскравий приклад, як не варто робити", проте скажу: "Продовжуйте так надалі робити. Дякую вам"

Дякую вам, що ви відразу даєте зрозуміти, що витрачені 2 секунди, це вже достатньо приділена увага. Дякую вам, що коли це не анонімне заповнення, ви одразу окреслюєте себе та формуєте уявленняТа безліч інших дякуюДля бетонних та за вікном — це сарказм. Не розумію, наскільки безповідально можна так відноситися до себе. Ця ситуація мені продемонструвала відповідь на запитання: "А чому у нас постійно одні й ті самі лиця?" - Та все просто, вони, принаймі, виконують Домашнє завдання.❎ У підсумку: Цінуйте в першу чергу себе. А як не хочете, то заговоріть, щоб я вас побачив(с) Вільний ОлегPTpress | Підтримати канал