Новина: Неповнолітнім дозволять працювати до 38 годин на тиждень і у вихідні: у Раді зареєстрували законопроєкт

Законопроєкт №16114 пропонує оновити застарілі норми КЗпП щодо працевлаштування молоді та спростити кадрові процедури.

Ключові зміни:

• Електронні трудові договори для всіх: дозволяється укладати трудові договори в електронній формі з підписанням КЕП/УЕП без обов'язкового надання паперових документів. Зміна стосується всіх працівників, а не лише молоді.

• Збільшення робочого часу неповнолітніх: максимальну тривалість робочого тижня пропонують збільшити на 2 години: з 36 до 38 годин (для осіб 16–18 років) та з 24 до 26 годин (для осіб 15–16 років і підлітків 14–15 років під час канікул).

• Випробувальний термін: знімається заборона на встановлення випробувального терміну для осіб до 18 років.

• Оплата праці: зарплата неповнолітнім із скороченим робочим днем виплачуватиметься пропорційно відпрацьованому часу (з гарантією мінімальної зарплати), а не як за повний робочий день. Для здобувачів освіти роботодавцям дозволять встановлювати доплати.

• Робота у вихідні: скасовується пряма заборона на залучення неповнолітніх до роботи у вихідні дні. Заборона на нічні та надурочні роботи зберігається.

• Скорочення віку медоглядів: обов’язкові щорічні медичні огляди проводитимуться до досягнення 18 років, а не 21 року, як зараз.

• Спрощення обліку: окремий облік неповнолітніх на підприємствах скасовується — дані братимуть із Реєстру застрахованих осіб.

Новий порядок звільнення: скасовується обов'язкове погодження звільнення неповнолітнього з органом у справах дітей (виключення ст. 198 КЗпП). Батьки, опікуни або контролюючі органи матимуть право вимагати розірвання договору з неповнолітнім, якщо робота шкодить його здоров'ю чи інтересам (за наявності документального підтвердження).