Минулого року компанія скасувала класичну відпустку. Назвали це “Unlimited PTO” (безлімітна відпустка) – і всі в захваті: правління, HR, фінанси.Чому фінанси? Раніше 18 днів на рік накопичувалися, при звільненні виплачувалися. $4.7 млн боргу на балансі 2300 людей. З “Unlimited” – борг зник. Одним рішенням.🔘 Співробітникам сказали: “довіра й гнучкість”Насправді — оптимізація балансу. У вакансіях це звучить круто: заявки +23%.🔘 Люблять “необмежене”Поки не пробують. Брали 17 днів → тепер 11. Бо з цифрою – береш усе. З “безлімітом” відчуваєш провину: “Чи влучний момент?” “Хто замінить?”🔘 Культура блокує сама“Топ-перформери” відпусток не беруть — їх підвищують, вони не дають іншим. Система самовідтворюється.🔘 Співробітники “цінують гнучкість”Провели опитуванння: 84% "люблять unlimited PTO". 12% "не наважуються брати". Опублікували тільки 84%, 12% пішли в папку з назвою «Прийнято до уваги» (її більше не відкриваємо)“Unlimited PTO” – економія для компанії. Свобода не користуватись – для працівників.На HR-конференції це презентують як “культуру власності”. Власність = твоя провина. Їхня економія.Що думаєте: бонус чи пастка? 🤔Джерело