❔Чи може роботодавець встановлювати нижчу зарплату під час випробувального терміну?Федерація профспілок пояснила, чи має право роботодавець встановлювати нижчу оплату праці під час випробувального терміну?Згідно з ч. 1 ст. 26 КЗпП, при укладанні трудового договору сторони можуть домовитися про встановлення випробувального терміну для перевірки відповідності працівника посаді. Така умова обов'язково фіксується в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.Згідно з ч. 2 цієї статті, на працівника під час випробувального терміну поширюється весь обсяг трудового законодавства. Це означає, що він має ті самі права та гарантії, що й інші працівники, і на нього поширюються:▪️ форми та системи оплати праці;▪️ норми праці;▪️ тарифні ставки;▪️ тарифні сітки;▪️ ставки;▪️ схеми посадових окладів;▪️ умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.Ч. 2 ст. 97 КЗпП передбачає, що компанії самі визначають системи та умови оплати праці у колективному договорі, але з дотриманням встановлених державою норм і гарантій.Отже, якщо колективним договором і штатним розкладом для певної посади визначено конкретний розмір посадового окладу, роботодавець зобов'язаний виплачувати його і працівнику, який перебуває на випробувальному терміні.Однак, оплата праці такого працівника може бути нижчою, ніж у колег на аналогічних посадах, якщо на підприємстві застосовуються гнучка або так звана "вилкова" система оплати праці.Гнучка система передбачає розподіл посадових окладів у межах однієї професійно-кваліфікаційної групи на кілька рівнів.Вилкова система, в свою чергу, встановлює для кожної посади певний діапазон (мінімальне і максимальне значення) окладу.При використанні таких моделей обов'язково повинні бути визначені чіткі підстави та критерії підвищення заробітної плати.Зазвичай, під час випробувального терміну працівнику встановлюють ✔️оклад на мінімальному рівні, передбаченому для посади. Після успішного проходження випробувального терміну або через певний період роботи (наприклад, півроку або рік) розмір оплати може бути підвищений у межах встановленого діапазону.Всі умови встановлення, зміни та перегляду посадових окладів повинні бути закріплені у внутрішніх нормативних документах підприємства – зокрема, колективному договорі або положенні про оплату праці.При цьому, різні рівні окладів для працівників на однакових посадах ✔️повинні бути відображені у штатному розкладі. У разі їх перегляду, зокрема після закінчення випробувального терміну, у штатне розкладу необхідно внести відповідні зміни.👨‍⚖️ Підписатися на ЗіП