МІЙ OLOS ПСИХОЛОГ | СВІТОВА КРИЗА ЛІДЕРСТВА ТА ГУМАНІСТИНА ОСВІТА За даними Deloitte, конс...

СВІТОВА КРИЗА ЛІДЕРСТВА ТА ГУМАНІСТИНА ОСВІТА За даними Deloitte, консалтингової компанії в галузі управління та лідерства, питання «збереження персоналу та залученість піднялися на друге місце проблем бізнес-лідерів, поступаючись лише викликам побудови глобального лідерства.Про що це свідчить?1. Світова та українська бізнес-спільнота потребує зміни підходу до формування команди. Підхід до зрощування «кинути в море, хто зможе - випливе» більше не працює, зміни в команді потрібно постійно супроводжувати2. 40% свого часу керівники витрачають на вирішення поточних проблем та виконання адміністративних завдань і лише 13% часу приділяються розвитку людей у своїх командах. Цього критично мало для формування наступного покоління лідерів. Допоки не займаєтеся командою, % поточних проблем у керівників лише зростає, а в команді зростає демотивація3. Людина залишається ключовим джерелом креативності, новизни та маштабування навіть в епоху цифровізації. Сучасний менеджмент потребує навички керування талантами та кризами працівників, щоб формуватит нових лідерів в команді. *Ті, хто використовує технологічно-центрований підхід в 1,6 разів частіше НЕ виправдовують очікування в повернення інвестиції, навідміну від компаній, які обирають людино-центричний підхід*Ці виклики вирішує ГУМАНІСТИЧНА ОСВІТА В БІЗНЕСІ - глибоке розуміння Людини, її потенціалу, талантів, переконань та внутрішніх криз. Лише розуміючи налаштування внутрішнього світу людини - підприємця, керівника та співробітника, «людський фактор» перестає бути виправданням недорезультатів чи помилок, він перетворюється на джерело змін та прориву🔥А як у вас в команді із залученністю персоналу, що працює, а що ні? Діліться в коментарях✍️