Canal Психологія PRO 👨🏻💼 - @olegpropsychology - №257
Вітаю друзі. Складний видався ранок..Сьогодні поговоримо проте як більш ефективно протистояти цій навалі.Нещодавно поспілкувався із рекрутером 14-ОП беспілотних авіаційних комплексів - Юрій Avis. Мова йшла про використання психологічних тестів в практиці добору до полку. До служби в ЗСУ Юрій мав великий досвід в корпоративному секторі і зміг перенести найкращі практики у військо. Що в нього вийшло, пропоную вам послухати. Буде цікаво тим, хто працює в доборі персоналу, а ще більш цікаво тим, хто безпосередньо займається подібними процесами зараз для потреб армії.А за самою оцінкою - прошу звертатись до мене, я допоможу. 🤝📺 Все відео тут 🕰 Короткий перелік таймкодів.0:10 Представлення теми бесіди1:40 Юрій Avis про свою посаду і роль, як він потрапив до ЗСУ4:28 Як змінюються рекрутинг у війську, в ЗСУ зокрема. Як перенести бізнес інструменти в контест військового рекрутингу. Як останні накази командування вплинули на рекрутинг.14:10 Етапи відбору в 14-му окремому полку БАК. Умови, поставлені завдання та спосіб реалізації.17:50 Якості "ідеального кандидиту" для полку: hard skills та soft skills.24:58 Про початок співпраці в застосуванні Soft Skills Map у 14 ОП БАК. Досвід використання, чи є в ньому цінність для війська.34:45 Як реагують кандидати на тестування? Чи є скарги на роботу психологів та рекрутерів? Технічні можливості системи SSM що стали в нагоді.39:53 Чи є сенс масштабування системи відбору на інші підрозділи? Чи це потрібно надто визькому колу зацікавлених осіб?44:36 Про особливості масового використання тестів для відбору і чи може рекрутер обслуговувти процес без використання інструментів (тестів). 45:02 Що б Юрій порадив тим, хто досі не використовує інструменти оцінки. Про підвищення ефективності рекрутингу.Додаткові корисні посилання:👉🏻 Приклад звіту SMM для 14-ОП👉🏻 Інтерв’ю Юрій Avis на Укрінформ
599
25-05-07 10:06