📌 Як оформити на роботу матеріально-відповідальну особу, з якою передбачається укладення договору про повну матеріальну відповідальність✅Прийняття на роботу  матеріально відповідальної особи, на яку передбачається покладання повної матеріальної відповідальності, вимагає від роботодавця  дотримання загальних вимог щодо порядку прийняття працівника на роботу, які встановлені статтею 24 КЗпП, а також укладення письмового договору про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей відповідно до вимог законодавства (ст. ст. 134, 135-1 КЗпП). ❗️Важливою складовою допуску працівника до виконання робіт, що передбачає  його повну матеріальну,  є створення необхідних умов для збереження і/або використання переданих працівникові матеріальних цінностей (ст. 21 КЗпП, ст. 141 КЗпП). До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови роботи за укладеним трудовим договором відповідно до статті 29 КЗпП.Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/596295-yak-oformyty-na-robotu-materialno-vidpovidalnu-osobu-z-yakoyu-peredbachayetsya