Коли почнуть діяти нові зміни в трудовому праві Британії?- Employment Rights Act 2025📍

Суть реформи:✅ Більше стабільності✅

Більше захисту✅

Сучасні правила для сучасного ринку праці1️⃣ З квітня 2026 >Statutory Sick Pay (SSP) — лікарняні виплачуються з першого дня хвороби >Paternity leave — право на відпустку для батька з першого дня роботи >Збільшено максимальні виплати при масових скороченнях (collective redundancy) >Повідомлення про сексуальні домагання офіційно включено до законів про whistleblowing2️⃣ З жовтня 2026👉Fire and rehire (звільнення з повторним наймом на гірших умовах) визнаєтьсяавтоматично несправедливим звільненням.

👉

Роботодавці зобов’язані запобігати домаганням, включно з боку клієнтів і третіх осіб.

👉Термін подачі позову до Employment Tribunal збільшено до 6 місяців.3️⃣ Протягом 2027 року >Право на unfair dismissal після 6 місяців роботи (замість 2 років)>Посилений захист для:• вагітних• новоспечених батьків>Запроваджується bereavement leave — відпустка у разі втрати близької людини>Право на гарантовані години для працівників на zero-hours contracts >Flexible working: роботодавець зобов’язаний обґрунтовувати відмову👉

Джерело тут